工资倒挂要告诉领导吗?说实话,找领导这种问题可能还不如不说

工资倒挂是工作场所经常被热烈讨论的热门词汇。事实上，它也是人力资源中常见的薪酬管理方法。也就是说，新员工的工资比几年前的老员工高。这种情况不可避免地会让老员工生气。

工资倒挂是工作场所经常被热烈讨论的热门词汇。事实上，它也是人力资源中常见的薪酬管理方法。也就是说，新员工的工资比几年前的老员工高。这种情况不可避免地会让老员工生气。没有人愿意把它放在一边。每个人都是农民工，没有人容易，尤其是那些在一家公司呆了多年的人。那么，如果你遇到严重的工资倒挂，你会离开吗？

这取决于个人的选择，因为你不能改变老板的选择，任何人都会介意，但你说不。在领导眼里，你的工作表现也是透明的。在原职工作这么多年，还留在原职位， 这表明基本上没有增加价值的空间。老板只能从你身上榨取一些剩余价值，那为什么要给你高薪呢？新员工就不一样了，新员工愿意在新的工作场所努力工作，充满激情。 与你在原岗位上的粗心相比，新员工的价值自然更高，更不用说大学毕业的年轻人了。

有网友建议换，毕竟树搬死人搬活，换个新老板你是一个充满激情、好学、肯干的新员工。然而，一些网民认为，离开目前的公司并不一定是一个好的选择，尤其是IT各种知识和技术层出不穷，不断更新迭代，甚至颠覆性。在这种情况下，老手可能没有竞争优势，甚至技能下降。你可能对公司的业务有很好的了解，但市场上的一般技能实际上已经过时了，你擅长的很多事情可能只对公司有用。离开现在的公司，可能需要重新学习一段时间，可能找不到更合适的工作。

说实话，找领导这种问题可能还不如不说。在这种情况下，老员工肯定会不同意加薪。因为如果你一个人，其他老员工知道了会不会有麻烦？ 老板不想自找麻烦，最好的解决办法就是大家都不涨。此外，薪资调整和晋升是一样的，这意味着公司对你的期望更高，这是别人上台后会关注的，你的老板和老板也会面临压力。而且一旦后续续的生产能力跟不上，就会打脸。

然而，一些良心老板会调整工资，可能不低，或赶上结构调整，季度奖励，遇到这种情况必须珍惜。

大多数公司都有工资倒挂，尤其是私营公司，倒挂很常见，程度不同。工资倒挂本身就是人力资源管理工资的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工不公平，但如果老员工上涨，劳动力成本就会上升，影响利润。说实话，老板只关心20-30%的核心员工，大部分福利都是这些核心员工创造的，所以只需要考虑这些核心员工的工资。对老板来说，替代性强、工作表现平庸、工资低是很自然的，他们不在乎老员工是否冷淡。