2023年春节不回家有加班费吗?

今年受疫情影响，很多地区都会有各种防疫政策和补贴政策，鼓励外地人就地过年，减少春节人员流动。所以很多人准备不回家过年。那么2023年春节不回家有加班费吗？具体来说吧！2023年春

今年受疫情影响，很多地区都会有各种防疫政策和补贴政策，鼓励外地人就地过年，减少春节人员流动。所以很多人准备不回家过年。那么2023年春节不回家有加班费吗？具体来说吧！

很多人选择在春节期间坚守岗位。在这种情况下，员工可以向公司申请假期加班费吗？

单位可能不承认义务劳动是加班。原则上，企业只要不违反国家法律的有关规定，通过民主程序和公示程序，就可以制定相应的加班制度。企业可以在制度中明确规定加班情况，并支付相应的加班工资。如果企业不安排加班，加班制度中没有规定自愿加班，则自愿工作不能视为加班。企业要求员工加班的，视为加班。

此外，在春节期间留在家里的员工应注意加班和值班两种方式——加班是他们自己工作的延续，其工作强度相当于正常工作的强度。值班通常是根据安全、消防、节假日值班等特殊临时安排，一般也可以根据情况休息，因此劳动强度不高。

《劳动法》明确规定加班工资，职务工资一般由用人单位内部规章制度规定。

注：留守岗位加班的，单位不得采取值班代替加班、红包代替加班费等方式。员工还应保存加班通知、班次表、出勤记录等，收集有效证据，必要时根据这些证据保护自己的权利。

根据规定，春节的第一天、第二天和第三天是法定假日，也就是说，这三天是工资的三倍。2023年的相应日期是2月12日、2月13日和2月14日，其他四天是工资的两倍。

用人单位安排职工在法定节假日和休息日加班，加班工资不同。法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于日工资基数或者小时工资基数300%的加班工资，不得补休或者调休。休息日加班的，用人单位应当先安排同一期间的补假。不能安排补休的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的200%。需要注意的是，用人单位在支付劳动者月薪后，无论是300%还是200%的加班费。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

小时加班费=日加班费÷8（21.月平均工资天数为75天)

工人可以拒绝公司的加班要求。在正常情况下，没有特殊情况，即使用户支付加班费，员工不能被迫加班。由于生产经营需要，工会与员工协商可延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但在保证员工健康的前提下，每月不超过36小时。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，如果用人单位与员工协商不好，春节期间强迫员工加班是违法的。

但有下列情形之一的，工人不得拒绝延长工作时间：

（1） 因自然灾害、事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复；

（3） 法律、行政法规规定的其他情形。