2021年国庆三薪是一天还是三天?国庆加班能拒绝吗?

国庆节是中国的法定节假日。在这个时候，加班通常有三倍的工资，但并不是所有的假期都有三倍的工资。只有在法定节假日加班，才会有三倍的工资。国庆节的前三天是法定节假日，所以国

国庆节是中国的法定节假日。在这个时候，加班通常有三倍的工资，但并不是所有的假期都有三倍的工资。只有在法定节假日加班，才会有三倍的工资。国庆节的前三天是法定节假日，所以国庆节的三倍工资是10月1日至10月3日。

三天的国庆工资是10月1日至10月3日的三倍。

国庆假期只有1-3天是法定假期。因此，如果工人在2021年国庆假期加班，在法定假期前三天工作，用人单位应支付日工资的三倍加班费，不得抵消休假。10月4日至7日，用人单位安排工人加班时，可以选择安排工人休息或支付不低于日工资两倍的加班费。

需要知道的是，10月1日至7日是法定节假日，用人单位是否安排工人上班，都不能扣除工人的基本工资。

10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。

10月4日至7日，用人单位安排工人加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。

10月1日至7日，用人单位不安排劳动者工作的，按原工资计算支付方式办理。

法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班×300%

休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班×200%(用人单位未安排补休)

(注:1。月薪基数为劳动合同约定的月薪总额；劳动合同未约定或者不明确的，以实际工资为计算基数。月薪为21.75天。

根据法律规定，公司需要与工人协商安排加班。员工不同意加班的，公司无权强迫员工加班。

《劳动法》第四十一条规定，由于生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，每月不超过36小时。

在特殊情况下，公司不需要与工人协商。未经员工同意延长工作时间是指：

（1） 严重威胁人民群众和国家财产安全健康的自然灾害、事故或者其他原因；

（2） 生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复；

（3） 设备必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行维修和维护；

（4） 为完成国防紧急任务，或计划外上级安排的其他紧急生产任务，或旺季商业供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。