产假不到158天除了投诉还能怎么办?
并非所有地方都实施158天的新产假。购买一个地方的产假是不同的。那么，单位只能在产假158天内休息98天吗？98天的产假是合理的。158天取决于规定。没有办法给你。详情请参阅本
并非所有地方都实施158天的新产假。购买一个地方的产假是不同的。那么，单位只能在产假158天内休息98天吗？98天的产假是合理的。158天取决于规定。没有办法给你。详情请参阅本网站提供的介绍。
1.158天新产假怎么算？ 1.保胎假其中，如果女职工在怀孕期间需要保护胎儿，且保护胎儿的证明是由医生签发的，公司必须在产假期间支付产妇的工资。
2.产前假不仅有产假，还有产前假。 也就是说，怀孕怀孕7个月以上的孕妇申请工作许可证并经单位批准，可以休两个半月的产前假。工资按员工以前的月薪支付，工资标准80%支付。
3.产假当然，也有产假。 产假包括98天的法定假期，包括30天(产后)、15天(难产)、15天(多胞胎，每个多生一个孩子)，包括产假。
二、单位产假158天只能休98天吗？98天的产假是合理的，158天的产假并不是每个地方都有。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在分娩期间享受98天的产假，包括15天的产前假和15天的难产假；如果是多胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。
怀孕4个月内流产的女职员享受15天产假，怀孕4个月内流产的女职员享受42天产假。
因此，正常的98天产假是正常的，除非第七条规定的其他原因可能会增加产假时间。
产假是专业产妇分娩前后的休假待遇，通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长到分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。
产假不到158天除了投诉还能怎么办？这是国家新规定的产假休息，主要是因为妇女和儿童的健康，也是为了实产前和产后护理，以提高妇女的权益。
对于这个问题主要是根据自己的身体状况，如果没有休息时间可以向领导解释，有时领导不知道相关规定，如果他们不想休息工作，因为这个问题是国家规定，领导可以理解，如果领导让工作可能是因为一些事情，这主要是相互沟通是最好的方式，投诉有时不是解决问题的方法，因为这样会让事情陷入僵局，所以没有婉转的余地。如果你走法律程序，你会用这种方法。一般来说，和谐是最重要的。
