五一节加班是休息还是三倍的工资?有些单位可以补偿员工吗?

五一节是中国的一个重要节日。每年都有很多人休假，尤其是办公室职员和学生聚会。然而，也会有一些人在五一节期间加班，尤其是在服务业。那么，五一节加班是休息还是三倍的工资呢？让

五一节是中国的一个重要节日。每年都有很多人休假，尤其是办公室职员和学生聚会。然而，也会有一些人在五一节期间加班，尤其是在服务业。那么，五一节加班是休息还是三倍的工资呢？让我们具体看看！

一般来说，需要支付三倍工资的员工不能在法定节假日补休而不是加班费。

目前，加班有三种常见情况，这也是我国法律规定的：延迟加班（通常在工作日）、休息日（通常在周末）和法定节假日（通常在五一节、国庆节等法定节假日）。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排职工在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%，休息日和补假日不得低于工资的200%；安排职工在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

很容易理解，如果你每天工作8小时以上，一些每天工作8小时以上的工人可以申请加班费。但是如何在休息日和法定假期申请加班费呢？有些单位可以补偿员工吗？

在日常工作中，用人单位会安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，然后补休。职工普遍认为，既然单位已经安排好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假是否合法，权利是否得到有效保障。但根据我国法律，在三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。劳动者在法定节假日加班的，用人单位还需要支付法定节假日加班费，不能以补假、调为代替。

1.用人单位5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。不补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

2.法定节假日加班的，每日加班费为月工资收入△21.75天(月薪天数)×300%；休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即每日加班费为月工资收入△21.75天(月薪天数)× 200%. 这里的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

公司不得强迫员工加班，也不得扣除工资。同时，员工不得

1职工怀孕期间不得延长工作时间；

2职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排加班；

3.哺乳期间，雇主不能安排他们加班。