如何看待紧张的面试官?

面试是生活中非常常见的操作，求职者需要面试才能正常进入公司。那么，面试表现不好有可能被录取吗？面试官如何看待紧张的面试官？让我们来看看华明百科全书的详细介绍吧！面试成绩差

面试是生活中非常常见的操作，求职者需要面试才能正常进入公司。那么，面试表现不好有可能被录取吗？面试官如何看待紧张的面试官？让我们来看看华明百科全书的详细介绍吧！

有机会录取。

学校面试取决于教师的整体素质、教师道德、教育背景、教学水平等。面试效果差可能是紧张等问题。学校也会适当考虑。如果竞争对手的整体水平较低，很可能会被录取。

面试要机智。当求职者独自面对许多考官时，他们面临着巨大的心理压力。面试的成败主要取决于求职者是否能机智、果断、适应，并能当场发挥各种智慧。注意分析面试类型。如果是主导，就要把目标集中在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方，如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

一方面，hr不喜欢那种太紧张，以至于经常回答问题，说话颤抖，这给人的印象是这个人没有看到大场景，不能拿出手；

但另一方面，hr也许你不喜欢太放松，因为当你面对面试官时，放松就像在家里一样，很容易给人一种错觉，你不太注意这份工作。所以紧张只能由你自己来控制。

结构化面试72分不是很低，但也不是很好，是中等水平，一般结构化面试评分参考标准采用等级制评分方法，即设置好、中、差三等（部分地区使用优、好、差三等）。每个级别设置几个具体的参考标准，考官根据参考标准在一定范围内得分，如：好8~10分，4~7分，差0~3分。