为什么总会遇到不讲理的人,为什么感觉领导不讲道理

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1、为什么总会遇到不讲理的人

为什么总会遇到不讲理的人

职场上，经常能听到领导说这样的话，“听我的还是听你的？”“我不想听你的借口！”……类似的话总是会让下属很无奈，明明自己说得有道理，可是感觉领导好像对自己有意见，根本不想听一样。

不少职场人都遇到过这样的情况，也许你说得很对，甚至最终证明你是对的，但为什么领导就是不愿意跟你讲道理呢？

并非领导不懂道理，而是许多人犯了忌讳，所以不是领导不讲道理，而是不想让你开口。出现这样的状况，只能说明你忽略了细节，犯了领导的忌讳。

人们总是能分清那些显而易见东西的归属，却总是忽略了那些明明存在，但不容易发现的事物，而往往这些隐性的存在，总能起到关键的作用。

比如，这个杯子是你的，那手机是他的，电脑又是谁的……这些东西很容易分清楚；但是时间、精力、情绪、权力……这些却容易被忽视。

就像领导让你发言时，那是你的权力，而这个权力只存在于没有形成决策前，这个时候才是你行使权力的最佳时候，应该把握好。一旦决策形成，那么你提出建议、意见的权力就已经消失。

如果再说你那所谓的“道理”，无疑是跟领导“唱对台戏”，是对领导权威的挑战，很少有领导这时还会跟你讲道理。

当然被忽略的还有时间与精力，领导正在看材料，这个时间属于领导，如果你打断领导，本身就是在占用领导的时间，所以尽量简单明了，不要绕弯子，否则就是把领导的时间当成自己的用了。

相同的话，在不同场合，不同时间说出来，产生的效果也一定不同。经常遇见这样的情况，有一次领导安排工作，时间紧，任务重，一位同事看出了大家的压力，也判断可能接下来可能遇到的困难。

结果在提出自己的意见时，被领导直接顶了回去。这位同事觉得委屈，明明是好意，把可能遇到的困难摆出来，让大家提前有所准备，也好应对接下来的工作。

可是领导却根本不让他往下说，还说什么有些同志遇到工作总是找借口拖延之类的话，明里暗里敲打他。

事实上，这位同事是自作聪明，总以为自己看到可能遇到的困难。领导、同事好像都看不到，这时公开提出困难可以理解为“动摇军心”，不如私下与领导交流自己的想法，这样才能起到更好的效果。

当然还有一种情况就是抢领导的风头，尤其是公开场合更上一级的领导在的时候，也许是表现自己的最佳时机，但同时也是领导展现自己才能的时机，所以什么话属于领导说的，什么话是自己该说的，一定要分的清楚。

否则一定领导不会让开口，哪怕你开口也会被领导阻止，不仅对以后的工作是影响，更是让更上一层看到了你稚嫩的一面。任何组织中，都有自己的一套秩序，随意打破这个秩序的人，也会遭到秩序的排斥。

俗话说“官大一级压死人”，别觉得自己聪明，事实上，人与人的智商差别并不大，只是思考的维度不同而已。

有时领导让大家畅所欲言，无非是更加确定自己的想法，观察持有不同意见的人，你以为是让你表达想法，实际上是在为下一步计划做打算。

对于支持自己想法的人，可以在接下来的工作安排更重要的工作，对于持有不同意见的人，是作为监督，还是要边缘化，又或者是安排其他项目等，都是领导需要考虑的问题。

当与领导意志截然相反的时候，为了消除可能出现的阻力，领导必然不会让你在公开场合开口，不是你说得不对，而是你思考的维度不同。

你以为领导不讲道理，只不过领导不想讲你的道理而已。每个人思考的维度的层次不同，单维与多维的考虑的方式也有差异。

单维比的是长度，二维比的是面积，三维比的是体积……大家思考问题的维度决定了“道理”的层次差异。所以，搞不懂领导的“套路”，所谓的“道理”根本就不在一个层面，这样的讲道理，就是浪费彼此的时间。

职场上，并非领导不讲道理，只是不愿意讲你的道理，而是需要你跟着他的“道理”。这与“道理”本身无关，而是更符合谁的利益，搞懂这一层。从出发点上发生转变，就会发现其实领导还是十分愿意讲他的“道理”的。

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