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网上有很多关于为什么有的人总会招惹小人,都不愿意去招惹的星座的知识,也有很多人为大家解答关于为什么有的人总会招惹小人的问题,看百科为大家整理了关于这方面的知识,让我们一起来看下吧!
1、为什么有的人总会招惹小人
1、对下属小人,以打为主
职场上,对待下属小人,一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到,有的兵,你能带成兄弟;有的兵,你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下属小人,可能是你无意中得罪的,比如你重视了一个,无心中就刺伤了另一个,如果此人心胸狭窄,表面上对你恭敬有加,内心深处埋下了仇恨的种子。职场上,每个上司总会遇到几个下属小人。有的小人,可能只是想跟你赌气,有的小人在关键时候,可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人,可以刀下留人,但一定要边缘化,不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人,一定不能心怀慈悲、心慈手软,尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人,要想法设法清除你的团队,斩草除根,不留后患。
2、对同事小人,以防为主
职场上,同级的同事,既有合作关系,也有竞争关系,“小人辈出”,千万小心。同级同事中的小人,不建议用打的策略,原因有三:一是你对他没有用人权,打小人,容易两败俱伤;二是同事之间的矛盾,有时候会被上司利用,小人反而容易占到便宜;三是同级小人善于制造浑水,你打赢了又怎样,还不是也踩一脚狗屎。职场上,对同级小人,最好的应对之策是“防”!有人说用“躲”,遇到他就绕道走。同在一个公司做事,抬头不见低头见,你能躲哪里去?再说,如果你有益躲着他,他认为你害怕他,更容易加害于你。正确的方法是,正面应对,严防死守,表现上若无其事,勾肩搭背,心里装一道防火墙,嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素,对小人防微杜渐;涉及自己的隐私把柄,对小人三缄其口。
3、对领导小人,以用为主
职场上,最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人领导,你的每一天暗无天日、生不如死,一般人往往被逼无奈,走为上策。领导小人,往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘,手里的小鞋越多;工作水平不高,心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范,打压排挤,冷落边缘,遇到他真是优秀下属的悲哀。职场上,遇到上级小人,应对最为棘手。因为他对你有控制权,完全处于强势。要么,你辞职滚蛋,要么,你扭转局面。如果你无力改变格局,算好辞职的性价比,该辞职的辞职,少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适,也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱,何况当代谁与自己的前程过不去呢。
那么领导小人不好对付,又该如何去处理?
对待领导小人,在委曲求全的同时,也要琢磨如何利用小人,努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住:小人也不是天生的,君子也不是永远的,两者之间是可以互相转化的。其实,大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
1、顺应小人的格局。投其所好,忍辱负重,想方设法为你所用,转化为你的盟友,扭转被动局面,让小人接受你,并助你上位。
2、利用小人中“天使”那一半的人性。回避小人心中“魔鬼”的那一半,攻心为上,攻城为下,想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
3、以上办法都不好使。只能以小人之道对付小人,借助更上级的力量为你扭转命运。这种领导小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”,他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据,越级到更上一级申诉,可能出现两个结局:一是领导小人滚蛋,二是让领导小人知道你的厉害,形成新的制约平衡。
最后,小人如此不堪,为什么领导却都喜欢用小人?
1、为自己的阴暗当替罪羊。 每个领导都不可能永远正确。难免会有这样那样的错误。或是有不能确定的想法。这时候,就需要让身边的小人,当成自己的替罪羊。比如。想除掉岳飞,必须使用秦桧。皇帝自己出手,岂不陷害忠良?以后怎么领导其他人呢?很多不便于言明的东西。都需要小人去做黑活。
2、能成为私人意志的工具。 任何组织都不是一个人的,一个组织有组织的理想和最大利益。但是这个组织的利益和最高领导的利益并不一致。所以怎么把公器变成私有。这个需要利用奸臣动用心思。乾隆皇帝也想私人消费啊。但是没钱只能通过和珅的这个渠道啊。
3、满足个人权利控制欲望。 领导也是人啊。也有被抬轿子吹捧的欲望。很多有才华的人,都对领导牛逼哄哄的,根本不会服务人,而领导其实对这些平等交换思想的人,并不是很喜欢,但是对伺候自己人,服务自己的人却有感情。这些人满足了自己精神需要。让自己觉得是个领导。 所以说啊,奸臣也是必须有的,小人其实就是领导阴暗面的映射。等你做了领导了,你在阳面伟光正,让小人在你身边当你的背后黑手。
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你身处什么样的圈子,你就会遇到什么样的人;你结交了那些朋友,你脾性也会慢慢接近这样的人;你处在什么位置,能爬到怎样的高度,取决于你在怎样的圈子。
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