为什么做电工的人总会离职,而是老板逼走的...

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1、为什么做电工的人总会离职

为什么做电工的人总会离职

在电工行业中，你是否注意到离职是很常见的事情。仔细观察不难发现，那些每天努力工作，非常优秀的人，往往是最先离职的人，很多人第一反应就是，他们肯定都是因为工资太低才想离职，读完此文，你就会发现其实并非如此。

老周在电工同行技术非常过硬，而且为人和善，对于徒弟他更是倾囊相授。至于离职的具体原因，他没说，只是讲了这样一件事：一次公司为了清理工作现场，买了台高压冲洗地面设备，让他带着新徒弟一起接线。而徒弟却说这么简单的接线，交给他自己就行，老周也没有多想。结果，徒弟的竟把地火线接到地线上，导致泵线击穿性烧毁，被老板发现，失职，罚款，通报都连带他。

这也成为他离职的导火索，而未离职前，他并没有因为技术好，而工资比别人高，也没有因为带新徒弟，要求老板额外补贴，但出点纰漏却连情面也不留，要他共同担责，咽不下这口气，他才作出离职决定。其实透露出了电工行业的三个“恶习”。

很多公司，无论是过分严格的考勤制度，还是克扣员工的加班费，甚至只是几条多余的规定，都可能把你逼疯。老实说虽然制度是死的，人是活的，很多时候，老板对优秀电工的一个举动就能温暖人心，又为什么不能让制度和人情兼顾一下，可惜很多老板根本没有这个意识，反而喜欢拿威严压人。

一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在职场。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。尤其是在电工行业，完全是在扼杀优秀电工的积极性，电工反而工作好，不但承受的压力大，还不能有一点差错，否则就是通告批评、扣钱、谁还想继续待下去呢？

老板不会表扬优秀电工，每个人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚，老板对电工奖励，也是间接说明对人的重视程度。可能老板拿出一小部分薪资做为对优秀员工的嘉奖，而优秀员工回馈你的就不仅仅是成千上万的利润。

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