为什么面试总会被拒,「设计干货」设计师如何面试不会被拒
网上有很多关于为什么面试总会被拒,「设计干货」设计师如何面试不会被拒的知识，也有很多人为大家解答关于为什么面试总会被拒的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我
网上有很多关于为什么面试总会被拒,「设计干货」设计师如何面试不会被拒的知识，也有很多人为大家解答关于为什么面试总会被拒的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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1、为什么面试总会被拒
为什么面试总会被拒
一、作品集很亮眼，为什么面试还被拒？
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▍星友提问我是一名5年经验的UI设计师，在现在的部门，UI要做，运营h5也做一些。UI的东西不是完整的项目，是很多领域的项目，通常都是一个个小模块，导致我的作品集近些年的项目没法做成大的，还是靠以前的大项目。我的问题是，又做运营类又做UI是不是不太好，第二个是亮眼的项目有很多，要放进作品集么，怎么放比较容易通过HR的面试初次筛选？
▍盖哥回答如果是作品集，那当然是需要完整的展示，给你一些建议吧：
1.虽然你只是负责项目一个模块设计，但是项目的前后完整路径，你是否了解，那么了解了你完全可以去再设计一遍，如果你只是设计某个环节当然放作品集太碎，但是你可以基于之前线上的稿子（可能不是你做的)，你完全可以重新设计，按照你心中的想法去优化打磨，面试官最终看到是你设计思考，和解决问题的方式，当然设计手法前瞻也是需要体现的。
2.UI和运营都有，如果继续产品设计师，那么注重下比例，我一般建议UI的放60%，营销的20%，视觉表现力（插画，练习，乱七八糟）10%左右，这样会更合理。
3.无中生有，如果作品集太少了，可以多做一些之前老项目，可以从品牌啊，界面。网页线上线下多个维度去解析重构 。
二、面试时如何提出期望薪资？
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▍星友提问盖哥你好。想咨询下，面试中如果hr给的薪资低于期望值，可以从哪些方向阐述，去争取获得期望的薪资呢？
▍盖哥回答
感谢提问，这个问题还蛮普遍，求职过程中，HR作业除了考核人以外就是降低工资成本，一般一个职位都有一个价格浮动空间，HR也会各种方法去压低，那么这个时候就是心理博弈战了，推荐一些小技巧：
1.强调你的价值，表明你很喜欢这个公司，职位和很匹配，你之前的工作经验刚好能给他们带来价值，专业提升和业务突破。但是你也希望工资能当前基础上再增加一些，希望他能去帮领导争取下，可以给到你期望的数值。把这个锅巧妙的推给他。
2.在上面一的观点下，也可以哭下，会哭的孩子有奶吃。可以说下，你当前也在北京生活很难，自己刚买完房，经济压力也比较大，这个工资对你来说压力比较大，希望他们按照你的薪资。
3.夸对方，我很喜欢你们公司，非常认同你们公司价值，我相信贵公司一定有自己一套薪资体系，我尊重贵公司，也请贵公司相信我一定值这么多钱。希望可以给到你想要的。
以上，总之不要去拿新offer比较，其次不要把话说死，说不给到就不去之类孩子气的话。
三、简历一定要注意这一点
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▍星友提问盖哥，求职的时候，简历上要把全部工作经历写上吗？我毕业后的第一份工作经历是只有两个月，因为工作能力不合格，试用期没过。今天和认识的HR聊了一下，她建议我，简历里直接删掉这个部分。我能这样做吗？
▍盖哥回答
超过半年的需要写上，一两个月可以忽略。工作一俩个月的，HR如果问，你就说那段时间在学习。因为公司会背调你的履历，我每份工作基本都被背调过，比如阿里P7，背调公司一般调查最近两份工作经历，如果你职位很高，那么就更仔细。所以最近两份千万不能做假，特别薪资，职位，时间上。但年轻人最好不要频繁跳槽，一年一跳，两年三跳，对企业，个人都是不负责的。
四、性格太内向，怎么破？
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▍星友提问自己性格比较差，偏内向，不喜欢参加同事聚会，这个样的性格是不是会让别人不喜欢，但是自己又很难改变，经常会因为这个问题扰乱自己的心情，有时候都不想来上班，唉，我要怎么办啊？
▍盖哥回答感谢提问，其实我一开始和你一样，但在工作中确实不利于自己更好的工作，不说人家喜不喜欢，爱喜欢不喜欢，谁说内向就不好了，凭什么内向就被人歧视。
但是，我认为我们工作中的交流和沟通是真的很重要的，设计师的嘴里，藏着一生的运气。所以我也是让自己尽可能的去表达，去思考，我把它当做我工作的一部分，我平常在家或者出去和朋友聚会我也是不太说话，偶尔有什么感兴趣的话题一起聊聊，没有我就听他们说。其实，为什么我想改变一下，因为我发现和人交流可以学到很多东西，而且工作中很多机会需要你主动表达你的观点，如果你不去练习，真要你去说的时候你肯定紧张，也没法清晰有条理的说出来，这样很有可能失去一次机会或让别觉得你不行，你不专业，其实你很有能力只是不会表达。
所以，哪怕你把它当做你工作中的一种状态也要去尝试克服突破自己，成长就是需要做一些自己不擅长的事情，你还没有那个条件可以让你什么都按自己的性子来。
而且，内向其实会帮助你有更多时间和更容易沉下心去思考，你要接受你的性格好好利用他，帮助你成长，不要怕，其实都是可以锻炼出来的。比如你可以多观察人家是怎么交流的，尝试模仿。所以，我让你改变并不是认为内向不好，或者让别人不喜欢，而是为了让自己更优秀，能在这个社会更好的生存，沟通是一个技能，我们内向的人可能学的慢，但不能不学。希望对你有帮助，谢谢！
五、工作需要主动吗？图片来源于网络，版权归作者所有
▍星友提问我在一个就俩设计的小公司，平时的工作任务都是俩人自己分配。但是总会被另一个扔给我，他不想干的活，我是属于那种不主动争的，觉得什么活，我都能做好。但是心里会不爽。你觉得我是应该去保持主动权，还是应该看淡一点？
▍盖哥回答1.太佛系了，只能说你！送你一个词：要性，什么是要性，就是要东西的要，职场不是学校，你需要什么需要主动去争取，你都不想做核心业务，核心页面，那当然人家给你杂的事情啊。
2.换一个维度，你现在出去找工作，你觉得你现在做的东西能拿得出手么。假如你们月底加薪升职看作品，你需要做什么项目，做出什么，老板才会喜欢，随时保持危机感。
3.不要安于当跑龙套的，要有做主角的心，龙套当久了，会迷失自我，裁员你第一次，背锅也是你，加薪升职永远没你份，要学会做公司核心事情，核心业务，成为领导核心的人才，这才是职场生存法则，先不说让你踩着别人上去，至少不要被别人踩着，加油！
六、设计师怎么提升话语权图片来源于网络，版权归作者所有
▍星友提问我一直都有个困扰，就是觉得设计师太偏执行了，产品经理，运营，连测试都会对你的设计指指点点，虽然自己有的时候还是会捍卫自己的设计，但是有的时候还是觉得产品经理的想法并不能说服我，但是又不知道该如何有效的回击。面对这种状况，我有点不知道该往哪方面去提升，提升产品思维吧，又觉得网上的知识大而空，在实际项目遇到分歧点，还是有点不知所措；提升表达能力吧，又不知道该怎么提升。所以，希望盖哥能指点一二。
▍盖哥回答你先比你的产品经理更了解用户，更了解竞品，再说，平时你们根本无法形成平等对话，我说的这个平等，是产品经理关注的事情，你作为设计师一问三不知？用户是谁？为谁设计？业务目标是什么？数据怎么样？竞品怎么做的？你统统不清楚，不知道，分不清，人家怎么听你建议。靠你嘴上几句，我觉得？我觉得么？
懂我意思吧，先把我上面说的那些，你了解的门清形成了平等对话。再去提一些你的想法。而不要以设计师角度去指出产品的问题。
以上就是关于为什么面试总会被拒,「设计干货」设计师如何面试不会被拒的知识，后面我们会继续为大家整理关于为什么面试总会被拒的知识，希望能够帮助到大家！
