为什么女人家庭事业难兼顾, 女人如何兼顾事业和家庭

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网上有很多关于为什么女人家庭事业难兼顾, 女人如何兼顾事业和家庭的知识，也有很多人为大家解答关于为什么女人家庭事业难兼顾的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

本文目录一览：

1、为什么女人家庭事业难兼顾

2、许多企业不愿找女性工作者，为何女性难以在家庭和工作上做到平衡？

为什么女人家庭事业难兼顾

#冬日生活打卡季##每日读书#\x02#职场#\x02#家庭#\x02

对于一个女人来说，最粗鲁的问题是什么？

是‘你今年多大了’，还是‘你体重多少’？

都不是，最烂的问题是：‘你是怎么兼顾事业和家庭的’？

我们会拿自己工作上的努力程度和同事(常常是男性)作对比，而他们所做的家务却比我们要少的多；然后我们又拿自己在家里的努力程度与那些全职妈妈们作对比，我们总是被提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣。

对于孩子，我们想参与他们的日常照料以及培养孩子能力的各种活动，总想围在孩子身边，对孩子无微不至的关怀。事实上我们可能缺失了孩子很多的第一次。如第一次会爬，第一次会站立，第一次叫爸爸妈妈……，甚至可能孩子还没醒我们已经在去工作的路上，等下班回到家，孩子已经睡了，顿时母亲的愧疚感油然而生。(虽然我现在在休产假，一天24小时都在陪着宝宝，但看着时间一天天流逝，计算着假期结束的日子，心里的恐慌感越来越重。)

对于工作，我们希望别人认为我们对家庭的投入大于对工作的投入，出于一种补偿心里，我们会更加努力的工作，甚至延长工作时间，担心减少工作时间会危及事业前景。

我们试图做到一切还期待做的超级完美，我们想要“拥有一切”，“拥有一切”这个概念公然的违背了经济学的基本定律与常识，即’交换’的概念。

追求完美，最好的结果便是心生挫败感，最糟的结果则是完全麻木。

\u202c完成，好过完美。

生活总会有点乱，但接受这样的混乱吧；生活还会有点复杂，在复杂中苦中作乐吧。

‘人无完人，金无足赤‘，放下’完美女人’的桂冠，放下自己的负罪感，即使时间在一分一秒地流逝，带着你已拥有的一切，尽可能的去努力。

许多企业不愿找女性工作者，为何女性难以在家庭和工作上做到平衡？

因为这样的情况属于性别特性所导致的，很多家庭琐事必须由女性来完成，所以许多企业想规避这样的麻烦。

大家可以思考下，为什么会有全职妈妈这个职位的出现？这样的职位就非常好的说明了女性没有办法去规避职场和家庭之间的矛盾，仅仅就怀孕一件事情需要女性承担绝大多数的家庭责任，所以女性需要作出一定的自我牺牲。而很多企业也要背负太多的经济责任，从企业利益角度出发，不得不做出一些规避手段来保障企业的效益最大化。

首先：女性一旦怀孕，无疑就变成了企业的照顾对象。

生孩子的事情必须由女性来完成，男性根本无法替代这样的重要角色，而对于职场女性来说，怀孕无疑就是一场分水岭的选择，为了宝宝的健康，你就必须控制住工作层面的需求，为了保证孕妇特有的生活规律，企业就必须按照劳动法相关规定和人道主义的道德约束，来对企业内的孕妇进行保护性的照顾，就这个层面来说无疑增加了企业的负担，所以有些企业不愿意承担这样的利益损失。

其次：宝妈的家庭事情真的非常多，会直接影响到工作的效率。

举个例子，我们公司直播团队就有一位宝妈，直播的工作都是需要排期进行的，一旦人员安排好了以后，就需要按照计划进行，而这位宝妈会经常性的临时请假，就是因为小孩需要照顾之类的事情，就算小孩不需要照顾的时候，这位宝妈也会时刻操心着自己的宝宝，最终影响的就是企业的工作效率，大家不得不一次次做出人员调整，最后的情况就是只有安排这位宝妈去做一些闲职。从企业人员安排来看，女性的确存在一些劣势。

最后：全职妈妈的出现，其实就是女性在家庭和工作之间矛盾的解决方式。

一个家庭的组成由父母和子女组成，那么对于家庭分工来说，女性显然需要自我牺牲很大，很多事情，父亲是无法去代替完成的，所以才有了全职妈妈这样的职位出现，这种职位的出现很显然的说明了女性在某些特殊的时期为了家庭需要牺牲自我的发展。

结束语：企业是承担了所有员工共同生存和发展的一个团队，这样的团队是需要有着严谨的安排，并且需要背负很大的经济压力，而女性可能会存在着一些影响企业发展的不利因素，所以企业不愿意接纳，最终导致女性在工作和职场上面难以平衡。

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