家庭主妇是职业吗为什么,全职主妇是否可以真正作为

网上有很多关于家庭主妇是职业吗为什么,全职主妇是否可以真正作为的知识，也有很多人为大家解答关于家庭主妇是职业吗为什么的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们

网上有很多关于家庭主妇是职业吗为什么,全职主妇是否可以真正作为的知识，也有很多人为大家解答关于家庭主妇是职业吗为什么的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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1、家庭主妇是职业吗为什么

家庭主妇是职业吗为什么

这篇文章原本是我上周就写好的，结果因为生病，直到今天才发出来。最近防疫形势比较严峻，大家还是要多多注意防范。

今年全国两会期间，柳州市人民检察院副检察长韦震玲委员提出提案——建议建立家庭全职成员职业保障制度。

她建议，将在家庭全职从事家庭服务视为一个合法职业，受法律保护：

例如规定在离婚诉讼中，从事家庭服务的全职成员可以按劳取酬；

在分割财产时取得相应比例标准的劳务补偿，全职服务家庭的年限越长，获得的补偿越多；

夫妻一方是全职的，适当减免从业配偶个人所得税等。

她建议可以进行这样的探索：

一时间，全职主妇\\主夫，是否可以作为职业而存在，再度引起了讨论。

这几天，我的脑海中一直在萦绕着这件事，因为自从佐佑出生后，我和我老婆就一直在探讨着关于全职妈妈的话题。在我们的交流群中，也经常有妈妈，向群友交流着全职妈妈的辛酸和不易。

我老婆曾说过：

这份工作每天24小时，没有节假日，没有喘息；

这份工作没有工资、奖金不说，付出了努力还得不到什么官方认可（世界上可没有什么“全球五星妈妈奖之类的”）；

这份工作你是唯一责任人，家中谁都能成为你的“甲方”，孩子出一点问题就逃不过所有人的声讨；

这工作没什么职业发展可言，随着工作年限的增长，你不仅成不了行业专家，甚至还莫名其妙和社会脱节了。

今天，就着“全职家人是否可以职业化”，我也想写一些关于这方面的粗浅思考，抛砖引玉跟大家讨论。

我认为这个提案不乏闪光点，但目前还是比较粗糙，核心是——将全职家庭成员定位为职业颇有难度。

首先，家庭全职工作很难被量化，根本无法设立一个标准来衡量对家庭的付出。

这份工作到底是一份看做了多少件事的KPI计件工作？还是一份看最终结果，一份类似于OKR考核的工作？

前者是非常不科学的——跟家擦100遍地，可以像做了100件各种家事的人，拿一样的工资吗？

显然不行，无法量化，无法标准化，无法对过程进行考核，也没人去进行考核。后者对结果进行考核也同样如此，家庭情况千差万别，所要面对的家务事也千差万别，更是难以标准化。

全职带娃，可以很粗糙地想象为不需要在信任和道德方面，进行尽职审核的“自雇”。因此类似全职家人的情况，我们可以拿育儿嫂——也就是育婴师这个职业来进行简单的类比。

一个职业的育婴师，基本要完成婴幼儿生活照料（吃、睡、卫生等），日常护理，早期教育，行为培养等工作——一个全职家人，在照顾小孩的时候，也大致需要做这些。

这些工作中，有大部分的内容，是难以进行质量评定的——虽然强行量化也不是不行，但就是很主观，既费精力，也没啥用，起不到什么约束作用，也没有合适的人去评定。

这也是为什么，“寻找靠谱的育儿嫂”是一件特别随缘看运气的事情，也是萦绕万千有娃家庭的痛点——因为它太难规定啥是“好”了，换人沉没成本又高，真的很麻烦。

虽然痛点类似，但为什么育婴师这份职业存在是OK的呢？核心是，有实打实的巨大需求，以及更重要的是，有像我们这样的父母出钱买单。

一份职业的存在能否立住，最核心的问题，就是谁来买单的问题。

如果全职家人作为职业，那这钱由在职的老公（或老婆）出吗？

这不典型属于左兜掏右兜、自己骗自己么，家庭总收入是不变的。况且夫妻关系并非雇佣关系，根本无法像雇佣一样，进行责权利的合同约定。

强行用这种模式操作，还会考验夫妻的感情。

由企业，国家出？

无法用市场化的方式驱动，也不太现实。委员提出的——国家为全职在家的职场人，提供累计工龄和提供基础的社会保障这件事也同样如此。

想法是好的，也并非完全不可取，但一定要解决钱从哪来的问题，以及如何规避人性的弱点。否则，你会发现低保人群全都变成了“有工龄的”社保人群。

至于其他的一些类似停薪留职等方案，只会让适婚育年龄的女性（因为还是全职妈妈多）在职场上更受歧视。“离婚多分割”的方案，同样面对着难以对“家庭贡献”进行量化的问题。

说来说去，以作为“职业”的角度去驱动这件事，似乎是难以行得通的。

但是，如果以市场化的方式进行思考，并非完全什么都不能做。

例如，是否可以研究，为全职主妇增构建一些兼职、或是线上为主的职业，可以与全职家事兼顾？同时围绕这些职业，打造社保体系。

我认识的一些宝妈，在有了孩子之后，选择了去从事保险销售，或者转型自媒体从业者，都是为了时间灵活+打破传统打工的天花板。

据我所知 干得好的保险销售

时间虽然灵活但更忙

在未来，工作的方式或随着生产资料、生产方式的变革产生变化，提供更多的工作方式、工作内容的可能性。

又譬如，是否可以由在职家人，以一定的折扣，为全职家人花钱上基本社保？或是以类似税收抵扣的方式进行？

在确保这项政策不会被钻空子的前提下，或许可以思考——这需要精算，我不是专家，不敢妄议。

总之，不应过分动用行政命令去驱动变革，而更应该用市场化的方式方法去思考对策。

如果暂时无解，或者政策过于繁琐、漏洞繁多，还不如直接发钱来得简单粗暴——至少像加拿大、爱尔兰等国家，都是有直接的现金补助，以孩子的牛奶金等形式进行发放，既鼓励了生育，又补贴了家用。

家庭收入低于31120的

低于6岁的6639刀/年

高于6岁的5602刀/年

当然，这些国家的生育率，也并没有质的提升......

这一方面与国家整体受教育程度有关——数据显示，受教育程度越高，会导致生育意愿降低、生育年龄延迟。除此之外，对老百姓来说，如果能多点盼头，多挣点钱，少卷，少受点气、受点罪，就全有了。

在具体的支持政策出台前，我是一方面对于选择全职的妈妈（和爸爸）充满敬意，另一方面真的不愿主张大家长期全职在家带娃——因为这活儿真的太苦了，不是一般人干得了的。

以上就是关于家庭主妇是职业吗为什么,全职主妇是否可以真正作为的知识，后面我们会继续为大家整理关于家庭主妇是职业吗为什么的知识，希望能够帮助到大家！