职场为什么要兼顾家庭关系,如何平衡家庭与工作的关系

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网上有很多关于职场为什么要兼顾家庭关系,如何平衡家庭与工作的关系的知识，也有很多人为大家解答关于职场为什么要兼顾家庭关系的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

本文目录一览：

1、职场为什么要兼顾家庭关系

2、为何女性事业家庭都要兼顾，而男性负责打拼事业就行？

3、如何维持家庭和工作的平衡关系

职场为什么要兼顾家庭关系

阅读点关注，职场不迷路

“为了这个家，我出去打拼，有问题吗？”重新入职一家公司，工作刚刚满1年的阿锋，听完妻子对自己只顾工作不顾家的抱怨后，表示十分不理解。

两年前，公司职员阿锋还是一家经营建材的小老板，因各种因素影响，买卖做不下去了，不但没挣到钱，还亏了近10万元。

创业受打击的他，一时间心灰意冷。在家待了将近一年的时间，感觉独自创业有些折腾不起，便由创业改为就业，找了一家离家将近200公里的公司，当起了销售员。连保底加提成，平均每个月都能领到将近1万元左右的薪水，阿锋个人对此比较满意。

但妻子嫌公司离家的距离有些远。未找这家公司前，在当地有一家公司，从事的是行政专员工作，但每个月的薪水不足6000元。妻子没啥意见，可是阿锋总感觉工资有些低，便背着妻子，悄悄地又找了一家。

应聘成功后，刚开始，妻子还没有察觉，1个月下来，看到阿锋时不时地不回家，偶尔回来，也是满嘴酒气，一副醉熏熏的样子。

尤其是当她发现阿锋对家庭没有像以前那么有耐心了，见到女儿，也是简单地哄几句，便拿起手机翻起个没完，时不时地还用语音回复工作上的事情。后来，得知工作上的真相后，气不打一处来的妻子，便借机指责了阿锋几句。

而阿锋也是满心委屈，感觉为了这个家，整天往外跑，风吹日晒的，赚些辛苦钱，不但没让妻子高兴起来，反而落得一身埋怨。

职场当中，或许你也有过或者正在面临在家庭与工作之间寻得平衡的难题。比如，你正在忙于工作，突然接到家里打来孩子生病的电话；本来跟家庭共度周末时光，却被告知要提前交工作报告等等。

这些让人“两难”的情况，的确真实地存在每一个已婚职场人士的日常生活中。

现实当中，家庭与工作哪个更重要，一直是备受争议的话题。通常情况下，家庭当中的女方，会将家庭看得更重一些，认为只有家庭稳定和睦，工作起来才能全身心投入。而且，有时候为了这个家，她可以选择放弃工作，全职照顾。

当然，也有一些女性，感觉只有工作才能体现自身价值，且可以保持个人独立，于是便做起了事业上的女强人。

而对于男方，则更多的是倾向于工作上所带来的成就感、满足感，认为有了工作，就有了钱赚，也就有了一切，哪怕家庭因此受点儿损失，也很正常。

于是，有的人若对家庭不满或者抗拒，便会选择工作，去逃避家庭；而有的人甚至会觉得“牺牲”自己的工作不值得，便想着放弃家庭。

实际上，家庭与工作都是我们人生需要用心经营的地方：

一方面，工作是保障，没有工作诸事皆难。工作即意味着收入。想起王尔德讲起的那句话，我曾经以为金钱是最重要的，后来发现确实如此。

对于我们绝大多数人所遇到的烦恼来说，钱真的可以解决百分之九十九的问题。无数的事实告诉我们，长久稳定的婚姻家庭需要用钱打底。

之所以会出现一地鸡毛的生活，往往都是钱不够闹的。手里有钱，遇事不慌。稳定的工作或者收入，是可以让家人更好生活的底气。

另一方面，家庭是方向，没有家庭诸事皆空。如果说，挣钱是一件很美好的事情，倒不如说，挣钱过后所带来的妥妥的安全感才是最重要的。而家庭则是将钱的价值得以“显化”的最好载体。

时常看到，个别“工作狂”为了赚得更多的钱，除了几小时睡觉，其余时间，工作全在线，孩子需要陪伴时，家人需要呵护时，老人需要照顾时，自己均不能到位。结果，钱虽然到位了，但家却没了。倘若如此，挣再多的钱，有何意义呢？

学过哲学，都懂得经济基础决定上层建筑这样的道理。工作与家庭也是如此，工作的有无、好坏决定着家庭质量的高与低，而家庭的幸福指数也同样会影响工作的专注程度、进步幅度。

家庭和工作,看似鱼和熊掌，不可兼得，实则是鸟的两只翅膀，缺一不可。

有一部豆瓣评分高达9.6分的纪录片《人生果实》，记录了一对普通日本夫妻。男方名叫修一是日本建筑师，大学教授，整天忙于教学工作，很少照顾到家庭。女方英子是一名普通的家庭主妇，每天喜欢种菜、施肥、做饭，生活平淡琐碎，对于修一工作上的事情毫无不感兴趣。

一个习惯于工作热情如火，一个热衷于日子平静如水。按照常人的理解，这样的两个人生活在一起，肯定是三天一小吵，五天一大吵。然而，两个人结婚近70年来，两人几乎没有吵过架、红过脸。相反，修一工作业绩一直很突出，时常获得单位表彰奖励，而英子也是将家庭打理得井井有条，灿烂如花。

而两个人能够很好平衡家庭与工作的秘诀就在于既相互包容，又彼此独立。心理是亲密的，工作是独立的。分开时，各自开心地做自己喜欢的事，各自精彩；一起时，并肩面对风雨，互为依靠。

一个人的目标，只会让一个人单枪匹马，孤军深入。而两个人共同的目标，会产生磁力，吸引两个人共同完成。

感觉无法平衡工作和家庭的，并不是不能做到，而是把它当做是自己一个人的事。比如，为保障孩子上学，需要提前攒出三万元学费及各种开支。

倘若每个人均摊1.5万元，那么，就会出现互相以攒钱为由，各自争抢时间，诸如为了赚取周末加班费，一方或者双方都放弃休息、无暇照顾孩子等，由此矛盾必然会出现。

但是，能够结合自身实际搞好分工而不是一味地摊派，情况就会发生变化。

以自身为例，个人喜欢业余时间利用早起时间从事自媒体写作赚些外快，但担心孩子醒来吵闹影响写作效率，而妻子则喜欢早起做家务、照顾孩子。如此，一个主打赚钱、攒钱，一个主打顾家，带娃，虽然分工不同，但都指向同一个目标，可谓分工不分家，彼此都有压力，也有动力。

婚姻很长，工作常伴。不要牺牲一个人的梦想去成全另一个人的梦想，而是，应该努力去完成一起的梦想。

当一个家庭有一个两个人共同制定事关孩子成长、理财投资、提职加薪等一年计划，三年计划或者更长时间，两个人共同用力去实现它，家庭会显得意义非凡，工作也会拥有十足动力。

家庭与工作之间的平衡源自相互的理解和爱惜。而互相间的真诚沟通无疑起到了至关重要的作用。正所谓，有沟通才有理解，有理解才会及时消除误会与隔阂，避免出现大矛盾。

时常听到，职场人工作劳累之余都会出现这样类似的抱怨，“我经常加班到夜里九、十点钟，哪有时间陪伴家人”。有时还会出现车已经到家门口，但习惯性地在车里刷会儿手机，不愿出来。

个中原因，可谓五花八门，不便细说。我想说的是，越是倍感身心疲惫，越是需要沟通缓解压力

有本书《精力管理》中强调一个观点，一个人工作了一整天，工作上的劳顿，情绪上的控制，已经使得自身精力近乎耗尽，此时不经意的一个小别扭、小干扰都容易使个人火冒三丈。

而回到家，能够将工作的忙碌、内心的不快，通过与家人沟通，及时地倾泄出来，则是一种很好的情绪解压方式，也是一种赢得家人支持的有效方式。

时常有人问我，自己要选择的这份工作适不适合自己，而我总是要告诉他，首要任务是通过沟通争取家人的支持，倘若他们能做你的坚实后盾，你若没有后顾之忧，工作很容易干出成绩，不然经常后院起火，必然会没心思好好工作。

平衡工作与家庭，其实最需要平衡的是人际关系，沟通的意义就在于，让你的工作烦恼与不快在与家人交流当中，得到缓解与冰释，让你的工作上不确定，得到家人认可与支持，让他们帮你“做主”，你会感到一种心安理得。

常听那句话，你的时间投在哪里，你的收获就在哪里。平衡家庭与工作，必然需要投入时间，分配好时间，这一点毋容置疑。那应该如何分配自己的时间呢？

1.提前安排。有计划地安排工作之余所从事的家庭活动，尝试制定一个家庭周历、一个每日清单。比如，周末安排一次看电影，大型节假日组织一次短期旅游或者亲子活动等，会避免家人孩子临时提出活动想法出现的手忙脚乱。

2.厘清界限。家庭和工作始终是两个不同的概念，不能也不应该混为一谈。要学会在工作的时候投入所有的精力工作，不把家庭中的事情带到工作中，而在家时就要享受完全的放松。倘若，陪伴家人的时候又总想着工作，这种低质量的陪伴，只能适得其反。

3.保持固定。事情若被长时间地固定下来，则一定成为一种习惯。平衡家庭与工作的时间安排亦是如此。例如早餐一定全家吃，或是周日下午全家一起整理房子。因为“固定”，所以比较容易进入状态，全家人都会享受这份固定时间所带来的乐趣。

另外，需要提醒的是，现实当中的工作，都是动态运行，也就容易出现大多数事情往往不是按照预先的安排发展，所以，在做时间计划时，不要尝试计划做太多的事情。

要相信一次爽约的杀伤力，要大于十句甜言蜜语。时间上的陪伴，在于“质”的高低，而不在于“量”的多少。

欲望越大，负担越大。期望越高，失望也往往越高。对于家庭与工作的平衡，我们应追求的是平衡后的舒适度，而不是平衡中的完成率。

对于习惯于工作赚钱才是主打的事情的男士来讲，既不需要24小时的陪伴，也不必24小时马不停蹄地赚钱，倘若，真心很忙，留给家人一个小时的陪伴，也是陪伴。当然，在财力允许的情况下，自然是陪伴更多，更好。

而对于乐见于家庭温馨才是应有的幸福的女主来讲，同样，也不必总奢求既有男主打来的钱，又有老人帮忙带孩子给自己带来的闲。既要男人在外赚钱赚到极致，又要家人无时无刻的陪伴，本身就是苛刻的，一旦过于严格，就很难寻求平衡。

倘若当真难以周全，莫不如认真掂量一下，孰轻孰重，然后有所侧重，用全部的力量去抓住对你更重要的那一点，则是一种明智与理智，在一定程度上，少即是多。

人生就是如此，很多时候，我们不得不舍去一些东西。当你劳神费力、竭尽所能去争取一些东西时，内在的快乐也就消失了。

当你戒掉完美主义，认真选择了一个以后，心中不会留有遗憾，没有倍感压力，才是一种舒服的选择，这实则是一种动态平衡，这对工作和家庭很有效益。

一个人工作的表面是生存，背后则是价值和责任，无论是大家庭的父母，还是小家庭的妻儿，正是有这样感情做支撑，工作所创造价值和意义才有存在的理由。

家是温暖的港湾，力量的源泉，工作就是为了让家庭生活变得更美好。两者应该互相促进，而不是彼此制约和牺牲，双方共同协作才是平衡好家庭与工作关系之道。

@职路施语，20年职场人，告诉你职场真相

为何女性事业家庭都要兼顾，而男性负责打拼事业就行？

现实生活当中，其实我们很多人都在纠结这个问，为什么女性是要事业、家庭都要兼顾，而男性只要负责打拼事业就好了。

首先，男人的大男子主义。

其实在我们的生活当中，大部分男人都是有着大男子主义的。他们觉得结婚生子之后，所有的一切家务都应该是归女人专属，而自己只要负责赚钱养家就可以了。因为很多男人有这样的大男子主义，所以现在就呈现出了一个这样的局面，男人负责打拼事业，女性只能是负责家庭，并且有的时候还需要兼顾自己的事业。其实从这一点说是有一点点性别歧视的，很多男人觉得女人就应该是这样子，但是谁也没有规定所有的家务和孩子的教育等等都是女人的专属。

其次，传统观念在作祟。

另外在我们的生活当中有一个传统的观念，那就是女性一定是要负责家庭这一方面的， 男性就是需要赚钱养家的。正是这种传统观念的束缚， 所以让很多女人都成为了家庭和孩子的管理者，觉得这是天经地义的事情。其实这是受到了传统观念的束缚，所以才就默认了自己的这个家庭地位。

再次，女性的母性光辉。

还有一点就是母性光辉的这个作用，因为从母亲的角度而言，自己结婚生子以后，就是需要把孩子照顾好的，也是需要把整个家庭照顾好的。这种母性的光辉迫使着自己去完成自己的这些使命， 其实这是女性的一种伟大的内心想法，甘愿自己付出的更多去成就男人的事业。但是这种付出一定要得到男人的回应，如果自己的付出没有得到任何回应和回报的话，那女人就会对自己的婚后生活特别的失望。

无论怎样分配自己在家庭中的任务，都需要两夫妻齐心协力去维护好整个家庭的和谐幸福。

如何维持家庭和工作的平衡关系

首先论清现代女性为什么要出去工作，也就是发展职业呢？有关理论告诉我们，女性发展，就是符合女性本身需求的满足。时代的发展，社会的进步，赋予了女性同男性一样有工作的权力，人首先要满足基本生活的需求，要有饭吃、有衣穿、有房住，为了实现自身的需求，就要通过工作来创造物质基础和经济条件，在创造物质财富的过程中，实现自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负等自我实现的需要以及社交、尊重等方面的需要。

然而，因女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。当然特列除外，大家不可否认，母亲从怀孕到儿童成长期过程中，所起的作用是父亲难以替代的，因为孩子对妈妈的需求...首先论清现代女性为什么要出去工作，也就是发展职业呢？有关理论告诉我们，女性发展，就是符合女性本身需求的满足。时代的发展，社会的进步，赋予了女性同男性一样有工作的权力，人首先要满足基本生活的需求，要有饭吃、有衣穿、有房住，为了实现自身的需求，就要通过工作来创造物质基础和经济条件，在创造物质财富的过程中，实现自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负等自我实现的需要以及社交、尊重等方面的需要。

然而，因女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。当然特列除外，大家不可否认，母亲从怀孕到儿童成长期过程中，所起的作用是父亲难以替代的，因为孩子对妈妈的需求是天性的，自然的。同样，母亲对子女的爱是本能的，也就是说，女性也离不开自己的孩子，她需要享受孩子给她带来的快乐，她需要家庭的支持和关爱。因此，女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。

那么，现代女性在发展中存在什么样的困惑或矛盾呢？

传统价值观认为“相夫教子”才是女人的天职，女人即使出外工作，也是为了"贴补家用",偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。我认为影响女性发展的因素有以下方面。

第一，在职场中，女性的职位升迁比男性更难。“男尊女卑”的传统意识是一个重要原因，把政治职位交给女性也就是服从她们的领导，这对于一些男权意识比较强的男性来说是很难接受的。第二、女性的发展来自家庭的阻力更大。调查显示，女性参政遭遇家人反对的比例明显高于男性。第三，女性本身的犹豫却步是影响女性发展的又一原因。因女性在职场中的出色表现，或多或少影响到对家庭照顾的时间，鱼与熊掌如何兼得，女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上"女强人"之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。 所以说，如果对传统的家庭分工模式不进行调整的话，既忙外又顾内的“双肩挑”职业女性已经无法撑持下去，她们当中的一些人甚至被迫发出“回归家庭”的呼喊。 其实，现代女性在参政方面存在着不可忽视的性别优势。 充满母性的女性有着天然的和文化传承而来的爱心、同情心和包容心，女性决策者更注意社会的和谐均衡发展与进步，更关心困难群众的生存状态，把他们的声音和需求纳入决策的过程，积极采取措施去改善他们的社会处境；对自然界有着本能上的亲近感和融为一体的共同保护意识；她们不仅善待和爱护他人，而且在国家之间、社会成员之间发生冲突时，会使用各种办法去包容、宽恕、适当让步和细心协调，达到化解矛盾、重归于好的效果。因此，女性是社会和谐、安定和团结的一个中坚力量，在参政方面拥有着男性不可比拟的性别优势。 鉴于以上原因，我认为，全面、协调地发展才是现代女性发展的成功之路。

已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多了配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间和精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生涯目标是首要的工作。 第一，要正确客观地认识自己，确定合理的工作目标。 有位成功的职业女性又是一位好妻子、好母亲说过：“作为职业女性，最主要的一点就是要知道，我们都有选择的权利，而且不要让自己总是止步不前，在一个地方不动了，这样你可能成为一个受害者，就不可能感到高兴，你会感到非常沮丧，你是没有任何发展的”。实际，我们有很多选择，一个人必须要有所追求，为追求去选择，只要一个就够了，一旦选择了目标就要努力去做好它。要从长远考虑，分步计划，短期目标要客观实际，要能够跳一跳就够得到的，要立足岗位成才，路就在你脚下，机会就在你身边。

第二，要充分发挥女性的特质。 一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有"第三性"特质的女性。因为资讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此职业女性若能适时地发挥其女性特质，将会出类拔萃、有所成就。 "第三性"的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质。

第三，要学会与家人的勾通，以得到家人的支持。 一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将"离家近"视为第一要素；58%的人认为"上班时间可弹性调整"是重要因素；30%的人将"工作时间短"列为优先考虑；只有16%的人认为"薪资和能力相当"是重要的。由此可见，职业妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。将孩子的成长放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和婚姻生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行沟通，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低自责感。总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展。

第四，要积极参与社交活动，及时调适自已的情绪。 职业女性因工作和家庭的双重压力，保持一个良好的心理素质显得尤为重要，可多参与专业组织、会议及社团，结交志趣相投的朋友。保持良好的人际关系，有利于调适自己的情绪，从而体会到工作的愉快、提高生活的质量。

第五，要发挥好自己的专业和兴趣爱好。 人的生命是有限的，人们除了工作、学习、生活外，每个人都有不同的兴趣和爱好，我认为，在有限的时间里，如果一个人将有益于健康的兴趣和爱好贯穿在他的一生中，不断地追求美好的东西，如美好的思想、美的行为等，不仅使她的人生经历变得丰富多彩，而且在追求的过程中能够体会到幸福和快乐，从而让她的生命的价值得到升华。美国一名有名的法官的妻子哲内华莱士女士他是一名好妻子和五名子女的好母亲，她并没有因承担家庭的重任而放弃自己的专业和兴趣爱好。而是积极发挥所长，不但从事过有关教育和管理的工作，还涉足演艺圈担任模特和演员，并且是一位非常成功的房地产经纪人和私营企业主管。像她这样成功地平衡家庭与事业关系的实例还有许多。

以上就是关于职场为什么要兼顾家庭关系,如何平衡家庭与工作的关系的知识，后面我们会继续为大家整理关于职场为什么要兼顾家庭关系的知识，希望能够帮助到大家！