工资低怎么办(打工拿不到工资怎么办)

对于一个单位的建设，人才是最关键的。只要有人才，这个单位就能蓬勃发展。一个单位如果没有人才，那只能是平庸。但是对于很多单位来说，受限于相关规定和地区经济发展状况，很难给自

对于一个单位的建设，人才是最关键的。只要有人才，这个单位就能蓬勃发展。一个单位如果没有人才，那只能是平庸。

但是对于很多单位来说，受限于相关规定和地区经济发展状况，很难给自己的员工开出很高的工资，尤其是体制内的单位，工资的发放是有明确规定的，不可能随便更改。

一个单位工资低，怎么留住人才？小李的单位在这一点上做得很好。虽然工资不高，但是员工积极性很高！

1.小李属于事业单位，工资有规定。他一个月拿2500元。

小李的工作单位是地方事业单位，工资和其他地方事业单位完全一样。他一个月的工资只有2500元，一般地区很难养活自己。

但这是一份工资2500元的工作。每年都有很多人试图考上这样的编制。因为这个岗位属于事业单位，所以他们考上后可以在这个单位工作到退休。

虽然月薪只有2500元，但是其他的住房公积金，职业年金，社保等。都是按照最高标准发给大家的。同时年底还能拿到1 ~ 2万元的业绩。这点收入，加起来，其实比在外面打工强多了。

对于小李这样的年轻人来说，一个月2500块的收入基本上只能自己花，想多存点钱的可能性不大。

但是小李入职后，一直没有打算离开这个单位，因为这个单位做了很多温暖的事，而且这个单位的其他福利待遇都很好。

第二，为了留住人才，单位建了公寓楼，所有员工都可以租。

小李的事业单位，虽然工资不高，但是为了营造一个让人铭记的工作环境，留住考上单位的人才，自己建了公寓。所有符合条件的员工都可以申请租公寓。

小李单位建的公寓房，分为两室一厅和三室一厅。可以根据自己的需求和工作年限来申请。

在使用这些公寓的时候，只要每个月交一些租金，水电物业都是可以的，和同地段的租金相比，只是外面租金的1/10。

小李所在单位的所有员工基本都住在单位自建的公寓里，因为这个公寓真的很便宜，而且设施很齐全。基本上都是带包入住，只要在入住的时候交家具5%的押金，就可以使用。

按照他们单位相应的规定，只要在这个单位工作，就可以租这个房子，直到退休，这是一个非常好的政策。

第三，为了方便生活，单位建了食堂，员工和家属都可以在里面吃饭。

为了留住人才，小李所在的单位还在他们单位内部建了一个非常好的食堂，单位提供的饭菜比其他很多单位都好很多。

小李单位的食堂，早上早餐很丰富，有十几种可供选择。同时，午餐是自助餐，有八道菜可供选择，晚餐也是自助餐，有六道菜可供选择。

这个单位收取的伙食费很便宜。每个人只要交五块钱就可以在单位食堂吃一日三餐，比其他单位食堂优惠很多。同时饭量，菜量，味道都比其他单位好很多。

除了在单位上班的员工，小李的单位可以在食堂吃饭。如果是员工家属，也可以在食堂吃。不过收费标准不是五块钱一天，而是30块钱一天。

第四，为了增强归属感，单位建了很多娱乐设施。

为了增强员工的归属感，小李所在的单位还在单位周边修建了很多娱乐设施，可以提供给大家下班后的生活娱乐。

有篮球场、足球场、跑道、羽毛球场、器材场、健身房等。建在小李的单元。这些娱乐设施比很多小区都要齐全。

每天下班后，小李所在单位的员工都喜欢在晚饭后到他们单位所在的区域散步，因为那是一个花园式的单位，各种花草树木，散步的环境很安静。

其他单位的员工，有的晚上也喜欢在小李单位的足球场踢足球，有的喜欢在小李单位的篮球场打球。晚上，他们单位很热闹。

5.对员工的困难给予最大的关心和帮助。

小李为什么愿意在工资这么低的单位工作？除了以上因素，还有最后一个很重要的因素，就是这个单位对员工很照顾，很重视他们的困难，会尽力解决。

小李所在的单位每年过节都会去看望生活困难的员工。他居然说慰问和慰问金不多，但会让人觉得很温暖。

对于员工子女上学的问题，单位主要领导会亲自出面协调县里最好的小学和初中上学。这是一个好领导的责任，也是一个单位关爱员工的重要举措。

因为生活工作各方面都是单位员工考虑的，小李单位的员工工作积极性都很高。虽然每月工资很低，没有其他额外收入，但这些员工都愿意留在这个单位，积极工作。

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