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每年年初都是公司人员流动的高峰期。如果年前没有储备一定数量的人才，公司年初就会陷入焦虑阶段。但是，并不是所有的人都能在招聘中遇到合适的人才。怎样才能快速找到他们？选择

每年年初都是公司人员流动的高峰期。如果年前没有储备一定数量的人才，公司年初就会陷入焦虑阶段。但是，并不是所有的人都能在招聘中遇到合适的人才。怎样才能快速找到他们？选择一个垂直的招聘平台，帮你快速招到合适的人才。

1.boos直接雇佣

适合招聘人才:白领工作

优点:广告投放到位，求职者多。

缺点:用户互动性不强，反响不高。

2.看视频找工作上什么课？

适合招聘人才:基础岗位

优点:蓝领岗位，基础岗位垂直度高，一款新兴岗位与传统岗位碰撞的软件，深受90后、00后喜爱，视频面试、视频简历等功能齐全。

缺点:新兴软件，更新频繁，偶尔有客服打电话咨询的感觉。

3.钩网

适合招聘人才:互联网帖子

优点:标签多，很多程序员喜欢用软件。

缺点:不规范，对求职者不友好，对企业不友好。

4.智联招聘

适合招聘人才:白领工作

优点:比较早的招聘平台，很多现在找工作的人还是会选择下载Zhilian.com试试。

缺点:大部分用户是80后，他们更喜欢传统行业，新兴行业的岗位招聘也不理想。

5.大一找工作网

适合招聘人才:在校大学生，应届毕业生。

优点:适用于招聘大学生和应届毕业生的企业，

缺点:适合招聘的人才是应届毕业生，对经验要求不要太高。

6.Jiji.com

适合招聘人才:基础岗位

优势:基础岗位多，四五线城市户口多。

缺点:和58合并后效果不好，所以现在年轻人基本不用这个软件了。

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