面试后怎么判断没戏了 面试多久没消息就黄了

首先我要说，非常理性的去看待，去判断自己是否被录取，或者一次面试后能否进入下一轮面试，真的没有意义。因为，如果你被录取或将进入下一轮面试，那么你很快就会收到通知；如果没通过，过

首先我要说，非常理性的去看待，去判断自己是否被录取，或者一次面试后能否进入下一轮面试，真的没有意义。

因为，如果你被录取或将进入下一轮面试，那么你很快就会收到通知；如果没通过，过一段时间没收到通知就知道结果了。

然而，无论他们是否通过了面试，对于正在认真找工作的求职者来说，在他们收到正式的书面要约之前，最重要的一项任务就是不断地投递简历和面试。

也就是说，无论你是否通过了面试，在此期间你的主要任务和目标都是不变的。不影响当前行动计划的信息是无效信息。

说到这里，我知道人性就是这样，但还是忍不住想知道答案。

那么，面试结束后，有哪些方法可以判断自己是否完全无望呢？

01

面试官对我们的态度是最直观的判断依据。

招聘用的HR离销售岗位很近，这是业内共识。既然是销售，那么销售有什么特点？

自然不要错过任何营销的机会，保持持续沟通接触的可能。

所以，如果面试结束后，HR觉得没有问题，可以进入下一轮，或者用人部门已经给出了明确的结论:可以考虑或者直接进入下一轮面试。然后，即使面试后不方便当场直接给出结果，HR也会尽力让你对公司和职位感兴趣。

比如面试官和HR会主动要你的联系方式保持联系；不方便问住哪里，到公司；弄清楚你有没有要求前公司离职，最晚什么时候可以上班；

根据你的资料，介绍公司的福利，未来发展，过去的辉煌历史等。，让你相信这个职位是你的最佳选择。

简而言之，这种热情的态度已经清楚地表明你有机会被录用或者进入下一轮。相反，如果明显不可能，面试官也不会透露太多信息，甚至在问一些你关心的问题时，也会简单敷衍几句。

02

面试时长是判断面试结果的另一个直观参考。

一般情况下，对于基层岗位来说，一次能确认你能被录用或进入下一轮面试的面试一般不少于20分钟。更重要的岗位，要30到40分钟，甚至1个小时才能谈完。

如果面试时间短，基本可以判断面试无望。

具体原因可能是某个问题的回答触及了公司的标准底线，比如发现学历不合标准，或者公司原本看重的某段经历发现求职者只参与了边缘工作等。；也可能是通过问几个问题，发现求职者的综合能力和当初看简历时的预测有很大差距。

在这种情况下，面试官已经做出了决定，所以他们不会再浪费彼此的时间。为了避免让求职者觉得被敷衍对待，他们会简单谈几个问题，然后选择结束。整体面试时间不会很长。

所以，如果你面试的是基层岗位，面试时间不到20分钟，基本可以判断这次面试无望；如果你是在面试一个重要的职位，面试时间不到半个小时，基本可以判断这个面试无望。

03

面试是否包含专业知识与能力、工作经历、学历、综合能力等全方位问题？

对于一个决定录用或者让他进入下一轮面试的求职者来说，面试官需要做的是对他的专业知识和能力、工作经历、学历、综合能力等进行综合评价。所以面试问题必然会涉及到这几个方面。

对于一个不准备被录用的求职者，只需要发现求职者某一方面不符合公司要求就可以淘汰，而不需要考察其他方面。

很多求职者都会有一种错觉:面试官问了我很多问题，感觉很多都不太好回答，所以面试肯定没希望。但实际上，正是因为面试官觉得你的表现不错，才有耐心一直问很多问题，进行更全面的考察。

所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了。