产假多少天2021新规定 劳动法2021年产假新规定

【前言】产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。相关法律规定，女职工享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。产假的最新消

【前言】产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。相关法律规定，女职工享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

产假的最新消息

目前全国已有25个省市陆续将原来的98天产假改为128天或158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假会接近180天，西藏甚至可以休一年的产假。

80天:河南、海南、黑龙江、甘肃、福建。

58天:山西、山西、新疆、云南、内蒙古、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、宁夏。

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28天:吉林、重庆、北京。

但由于2021年最低产假限制为98天，其余增加的天数取决于各地区的政策，当然也取决于用人单位的执行程度。毕竟国家没有强制规定用人单位给女性的产假天数，这个需要看实际情况。

相关产假怎么休？

工作前休息、产前假、流产假、产前假、哺乳假、产假等。另外，男员工也有陪产假~

(每个地区略有不同。以广东为例。)

1.产假:

自然分娩:98天；

难产(剖腹产、会阴三度破裂):增加30天；

吸引、产钳分娩、臀位牵引分娩:15天；

多胞胎:每多生一个婴儿，增加15天。

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4个月前终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15至30天；

如果妊娠在4个月至7个月之间终止，则为42天；

如果7个月后终止妊娠，需要75天。

注:被保险人因分娩死亡的，享受生育津贴的假期按分娩前15天及产后至死亡的实际天数计算。

2.计划生育手术假期:

取出宫内节育器:1天；

放置宫内节育器:2天；

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输卵管结扎:21天；

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输精管结扎术:7天；

输卵管或输精管再通术:14天。

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以上两种节育手术同时进行的，假期合并计算。

3.依照法律法规生育子女的夫妻:

妇女的奖励假:80天。

男方陪产假:15天。

注意:我需要申请80天的奖励假吗？它是强制性的吗？

其实这本身就是女员工的合法权益。和98天产假一样，不需要申请。公司必须遵守规定。需要注意的是，80天奖励假期间不能享受生育津贴！

生育保险报销标准

生育保险可以获得的福利主要包括生育医疗费和生育津贴两部分。顾名思义，生育医疗费用是对因生育而产生的，从怀孕到生产全过程的一些费用的报销，如孕妇产前检查费用、分娩过程中发生的医疗费用等等。根据相关规定，可以由生育保险报销的生育医疗费用包括以下几种:

1.生育医疗费用:即检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。女职工在孕期、产期、产褥期因生育发生的。

2.计划生育医疗费用:职工因计划生育发生的医疗费用，由相应的社会保险基金支付。

3.法律法规规定的其他项目费用。

生育医疗保险报销有两种形式:定额报销和比例报销。

前者是不管花多少钱，都有固定金额报销。后者按生产时花的钱数报销(具体比例以当地规定为准)。

生育津贴能拿多少？

生育津贴的计算公式为:生育津贴=本单位上年度人均缴费工资÷ 30 ×产假天数。

举个简单的例子:如果小红所在单位去年的月平均工资为6000元，小红休了98天的带薪产假，那么小红最终的生育津贴= 6000÷30×98 = 19600元。

生育津贴和工资有冲突吗？

生育津贴和产假工资冲突。已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位按原工资标准支付生育津贴。

能拿到生育津贴和工资吗？

不能同时得到。生育期间的工资，因为劳动者没有提供劳动，实际上也不是用人单位支付的。职工在法定产假期间，享受生育保险，按照本单位平均缴费基数给予生育津贴。只是现在是单位平均缴费基数。女员工工资低怎么办？应该交回单位吗？身高呢？其实根据我们对女员工的特殊保护规定。女员工原工资低，是员工的一种生育待遇。不可能给单位，所以女员工占了便宜。女员工原工资高怎么办？相关文件规定，用人单位必须保证女职工在孕期、产期、哺乳期的工资不降低。所以如果生育津贴低，就要补差价。

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