工资3000五险交多少 工资3000扣完五险还有多少钱

有些公司从来不给员工发工资。这违法吗？很多员工，本来收入就不多，不知道自己的工资是怎么算出来的，更不知道自己交了多少社保钱。别急，看完就知道了。一、实际月薪3000元。五险一

有些公司从来不给员工发工资。这违法吗？很多员工，本来收入就不多，不知道自己的工资是怎么算出来的，更不知道自己交了多少社保钱。别急，看完就知道了。

一、实际月薪3000元。五险一金多少钱？

首先，我们先来了解一下薪资算法。

实际工资=应发工资-个人社保费用(三险一金)-个税。

个人承担三险一金，包括:养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

企业承担五险一金，包括:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险(含生育保险)、住房公积金。

接下来，我们做一个简单的计算。

小王是一家企业的员工，实际月薪3000元。已知当地平均工资6000元。小王月薪多少？企业和个人缴纳多少社保？

假设:小王工资X元，个人社保费用Y元，企业社保费用Z元。

有:

1.X-X*(8%+0.50%+2%+12%)=3000元，X=3870元。

根据计算，小王的月薪是3870元。

2.个人社保费用(Y)=应付工资-实际工资，Y=870元。

根据计算，小王每月个人社保费用为870元。其中，个人养老保险费用为310元；个人失业保险费为19元；个人医疗保险费用为76元；个人住房公积金成本为464元。

3.企业社保费用部分(Z)=应付工资*企业社保缴费比例，3870*37.60%=1455元。

根据计算，企业的社保费用为1455元。其中:企业养老保险费用619元；企业失业保险费19元；企业医疗保险(含生育保险)费用333元；企业工伤保险费用19元；企业住房公积金成本为464元。

注意:

1.小王实际工资3000元，我国个税起征点5000元。扣除个人社保费用，加上专项附加扣除等因素，小王不涉及计税等问题。

2.如果当地平均工资为6000元，缴费基数下限为3600元，小王应付工资为3870元，高于最低缴费基数。因此，3870元应作为小王的社保缴费基数。

3.以上计算仅供参考。

第二，为什么有些企业不愿意给员工发工资？

企业不发工资主要有两个原因:

一是规避法律风险。因为工资条是支付员工劳动报酬的一种凭证，如果员工没有收到工资条，在收到工资后也没有提出异议，就会被视为企业对支付工资的一种默认和接受。因此，一旦员工因工资纠纷无法提供有利证据，企业可以堂而皇之地规避工资支付产生的法律风险。

第二，人事部门为了减轻自己的工作量。一般来说，工资表是由人事部门发放的。虽然现在很多企业都在发放电子工资条，但是无论是电子版还是纸质版都需要人事部门的工作人员来操作。一些企业的人事部门为了减轻自己的工作量，选择不发工资。当然也不排除一种可能，就是人事部门把工资表统一发放给部门负责人，部门负责人没有继续发放，员工就收不到工资表了。

其实不管出于什么原因，企业不发工资的事实还是有问题的。

三。企业不给员工发工资单违法吗？

根据《劳动法》和其他相关规定，员工有权了解和监督自己的工资和福利。企业不提供工资单是侵权行为。

根据《工资支付暂行规定》，企业在收到员工工资后，应向员工提供工资单。

也就是说，企业不为员工提供工资单是侵权行为。

写在最后:

1.实际月薪3000元。根据测算，个人的社保费用(三险一金)约为870元。工资应该在3870元左右；企业部分社保费用(五险一金)在1455元左右。

2.如果企业不发工资，就是侵权。