用工荒为什么越来越严重(用工荒的原因及对策)

近年来，工人短缺变得越来越严重。工厂招不到工人，生产线开不了，快递公司招不到快递员，导致快递堆积如山，酒店招不到服务员。顾客对他们的饭菜不满意。这个问题是春节前后才出现的

近年来，工人短缺变得越来越严重。工厂招不到工人，生产线开不了，快递公司招不到快递员，导致快递堆积如山，酒店招不到服务员。顾客对他们的饭菜不满意。这个问题是春节前后才出现的，现在几乎每天都有。

我们是人口大国，为什么会出现这种问题？我认为主要有以下几个原因:

首先，中国经济发展迅速。以前只有珠三角、长三角、京津地区需要大量劳动力。现在中西部地区经济发展了，这些地区也在争夺劳动力市场。很多人足不出户就能在自己的省份甚至家门口找到工作。

其次，随着互联网的快速发展，出现了很多新的行业，就业选择范围更广。电商、滴滴打车、外卖员都消耗了大量的年轻劳动力，而且这些工作相对自由，收入也相对较高。

第三，新生代劳动力，比如90后、90后出生的，大多是家里的独生子女，家庭条件相对较好。他们不愿意从事单调繁重的体力劳动，他们更关心自己的职业前景和个人发展。

第四，人口老龄化加速，五六十年代后逐渐退出劳动力市场，甚至一部分人在七十年代后逐渐淡出劳动队伍，这些人曾经是劳动力市场的主力军，能吃苦耐劳。

第五，近年来，年龄歧视已经成为一种新的社会现象。一方面企业招不到人，另一方面招聘要求又限定在35岁以下，让很多中年人对职场失去了信心和兴趣。

那么，如何解决用工荒的问题呢？我认为应该从以下几个方面着手:

一是提高工业自动化水平，加快机器和系统对人的替代，实现化工厂无人化。在生产线上，每个工位由机械手操作，仓库通过自动化集装箱配套软件快速接收存储，物流通过AGV运输，供应链通过EDI连接客户和供应商。

第二，优化职业教育，提升职业教育的档次和水平。中考期间要分流学生，进入普教的不超过50%。同时要办好职业教育，严格职业教育的学习。尽快培养一批著名的职业高中和著名的职业大学，为我们的蓝领工作输送高层次人才。

第三，提高蓝领岗位工资，借鉴欧美日等发达国家的经验。在制造业、建筑业等需要大量技术工人和技术专家的行业，薪酬水平要超过其他行业的办公室白领或金领。确实职业没有高低贵贱之分，只是责任和分红不同。

第四，打击社会上年龄歧视的不正之风。在我们邻近的日本和韩国，很多五六十岁的中老年人仍然在企业担任重要职务，他们的创造力和执行力丝毫不亚于年轻人。在我国延迟退休政策的大背景下，首先要扭转这种趋势。

时代在发展，观念需更新，眼光要长远。我们要顺应潮流，顺势而为，从深层次解决问题，才能一劳永逸。