2022婚假法定多少天 2022年婚假新政策
最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩
最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。
比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
对于HR来说，这些都是薪资计算所必须的。今天51酱整理了最新的全国婚假、产假、陪产假、育儿假排行榜，大家赶紧转发。
全国婚假清单
地区
婚假总天数
北京
10天
上海
10天
江西省
18天
安徽省
13天
辽宁省
10天
西藏
10天
江苏省
13天
贵州省
13天
海南省
13天
陕西
13天
吉林省
15天
福建省
15天
重庆
15天
青海省
2天和15天。
黑龙江省
15天
(婚假25天，用于参加婚检)
云南省
18天
河北省
18天
内蒙古
18天
河南省
21天
(参加婚检28天婚假)
新疆
23天
山西省
30天
甘肃省
30天
湖北省
3天
四川省
3天
广东省
3天
天津
10天
浙江省
3天
山东省
3天
宁夏
3天
湖南省
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3天
广西省
3天
随着三孩政策的放开，很多省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这些知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是，再婚的人和初婚的人一样，应该享受婚假。
对于再婚者的婚假，劳动和社会保障部门有过明确的回答，即
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
在婚假问题上，虽然国家对职工休息休假有规定，但《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定，职工经本单位行政领导批准，可以酌情婚假一至三天。
如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。
因此，目前婚假的工资支付标准还没有一个适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
中国多房休假最新名单
地区
产假
陪产假
北京
58天
15天
上海
58天
10天
江西省
88天
30天
安徽省
58天
30天
辽宁省
58天
20天
西藏
35天
30天
江苏省
28天
15天
贵州省
58天
15天
海南省
长达190天
15天
陕西
58天
(再生三个孩子六个月)
15天
(再生三个孩子15天)
吉林省
58天
15天
福建省
58 -180天
15天
重庆
78天
20天
青海省
88天
15天
黑龙江省
80天
15天
云南省
50天
30天
河北省
一个孩子和两个孩子158天
三个孩子188天；
15天
内蒙古
58天
25天
河南省
将增加到190天。
30天
新疆
58天
15天
山西省
58天
15天
甘肃省
80天
30天
湖北省
58天
15天
四川省
58天
20天
广东省
78天
15天
天津
58天
15天
浙江省
一个孩子可以休158天假。
两个孩子，三个孩子各188天。
15天
山东省
58天
7天
(计划增加不少于15天)
宁夏
58天
25天
湖南省
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58天
20天
广西省
48天
25天
关于产假，HR需要注意以下几点:
产假是自然日还是工作日？
产假是按自然日还是工作日计算，法律没有明确规定。
从立法本意来看，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，女职工身体恢复需要的时间长短应该是一样的，所以无论工作日还是法定节假日，都以自然日计算为宜。
部分地区对此有明确规定，以各地区实际文件为主。
产妇津贴和产妇工资
1.产妇津贴和产妇工资
总会有HR想不通。什么是生育工资和生育津贴？一块还是分开？员工领取了生育津贴，但她是否仍应享受带薪产假？
首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。
产妇津贴:
国家法律法规规定了职业女性因生育请假期间支付的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假:
产假期间企业支付给职工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。
提示:
生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。
产妇津贴
生育津贴的计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
这里有一个例子:
一个女职工去年在单位的月平均工资是5100元，生孩子前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:
500 ÷ 30× 128 = 21760(人民币)
产假的先决条件:
如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等。产假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需向其支付产假工资；
低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
2.营养津贴
目前参照职工缴费工资标准，根据职工年龄和生育情况发放。
3.生育医疗费用
①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费(具体项目各地略有差异)；
②职工生育后因疾病发生的医疗费用；
③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
中国多地育儿假最新列表
地区
育婴假
北京
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假。
上海
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年各有5天育儿假。
江西省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
安徽省
在孩子年满6岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
辽宁省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
西藏
–
江苏省
鼓励男方所在单位安排男方享受不少于5天的育儿假。
贵州省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
海南省
在孩子年满3岁之前，丈夫和妻子每年各有10天假期，或者父母任何一方每天有1小时假期(将增加)
陕西
在孩子年满三岁之前，夫妻双方每年应享受至少30天假期(待增加)
吉林省
支持有条件的地区或企业增加育儿假。
福建省
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在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
重庆
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产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满一周岁或夫妻双方在孩子满六周岁前每年可休5-10天育儿假。
青海省
在孩子满三岁之前，鼓励雇主每年给夫妻双方10天育儿假。
黑龙江省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
云南省
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假(待增加)
河北省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
内蒙古
准增长
河南省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
新疆
–
山西省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有15天的育儿假。
甘肃省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有15天的育儿假。
湖北省
在孩子满3岁之前，夫妻双方每年各有10天育儿假。
四川省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
广东省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
天津
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
浙江省
在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
山东省
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假(待增加)
宁夏
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在孩子满三岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
湖南省
在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年都有10天的育儿假(待增加)
广西省
提议增加
各省市逐步实行育儿假，那么HR应该注意什么？
如何享受育儿假？
实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数计算的。每年的育儿假原则上应在同一年使用，可以连续使用，也可以分开使用。
育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年纪念？
上海指的是“纪念日”。举个例子:如果孩子的出生日期是2021年12月1日，那么到2022年11月30日就是一周年了。在此纪念日期间，双方可享受5天育儿假。诸如此类。
已经生育但不满3岁的父母可以享受吗？
可以享受育儿假，按孩子实际年龄计算。比如孩子实际年龄一周岁不满两岁，父母双方在两个纪念日期间也可以享受10天的育婴假(北京5天)。诸如此类。
父母薪酬怎么算？
育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。
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