小花暖怎么样？ 条件优秀但依然是不温不火

2022年行业的主旋律大致是离别。好像自从过完年回来上班，宣布退休的消息就没断过。有很多出道十几年的老手，也有一些刚刚崭露头角，成为行业外炮灰的新人。今天就来说说这件事。

2022年行业的主旋律大致是离别。好像自从过完年回来上班，宣布退休的消息就没断过。有很多出道十几年的老手，也有一些刚刚崭露头角，成为行业外炮灰的新人。今天就来说说这件事。

首先可以肯定的是，行业的职业生涯确实被缩短了，所以接下来应该会有很多老兵选择告别。事实上，每年都有成千上万的人离开。只是说现在的情况可能会缩短演员的职业生涯，更容易有不回头的心理，造成这种情况的因素比较复杂。

其实早在去年9月份，我就跟一个在日本工作的朋友说过这个情况(他也是上个月入职的)。据我了解，虽然现在行业退潮、新人群很多，但和前几年相比，也不是没有预兆。可以总结为:2020年易引发的一系列问题，2021年下半年开始爆发。

2020年，由于各种问题，很多人涌入这个行业，也是第一批新人，而这一波新人持续的时间很长，也就成了一波新人。

所以前几天有人问我，为什么这些制作人能一直签新人？这些新人都是从哪里来的？

其实经济下行是阶段性的，各种因素是连续的。比如2020年受影响最大的是旅游业，然后宣布紧急状态后餐饮业就来了。然后很多人会开始找其他行业的工作，导致其他行业跟风。例如:

比如我以前在工厂拧螺丝，后来工厂不景气，我就去开了一家早餐店，拿着失业救济金。发现之前和我搞过的人也来开早餐店，买的早餐都差不多。去餐厅上菜，结果想上菜的人比吃的人多。最后干脆去写小说了，发现写不出小说了。这种现象增多后，很多门槛低的行业迎来了大量求职者。

所以不仅仅是几个行业的事情，大环境下，岗位数量减少，导致很多行业竞争越来越大，比如餐饮、陪酒、海关等等。这些行业目前也是体量很大的，在这个过程中，不断有人进入，也不断有人被挤出。所以行业里不缺新人，因为它的门槛很高很低，自然会有人选择。在这样的环境中，

当然，行业有来有往很正常。以前每年大概有3000 ~ 4000人离开这个行业，2019年出现退潮。但是，那一年其实有很多大咖公司退休，实际离职的人数并没有明显增加。2020年大概有5000人离职，去年大概有6000人离职(据说大概5800人

原因也挺简单的。新增人群推动了新增人数，但行业规模并没有增加。相反，这几年行业规模一直在萎缩，市场不减反增。但是现在个体小作坊越来越多，一个c2越来越多人做大做强，行业的市场不足以消化大量的人。

整个行业的市场大致维持在1万~ 1.3万，人数几乎处于饱和阶段。所以新人群的增加会加剧退潮现象。

但是这一波退潮对那些不温不火的老手来说是极其不友好的，因为目前市场上的消费经济明显是围绕着新人市场展开的。

这两年几乎是新人的天下，大家可能没什么概念，我就拿这两年的年度榜单来举例:比

2020年作品榜单中，有22首出道作品进入前100。按照属于新人的前三部作品来看，2020年FANZA作品100强有一半以上是新人。

2021年FANZA年度作品榜单也是如此。前100有27首出道作品(这只是1-10月的数据)，所以目前来看其实是新人的出道作品，新人的运营空也是很大的。如果做不到，就把修图器拿出来玩。

因为新人群的问题，到目前为止，这个行业还能保持源源不断的新人登场，但是工作岗位就那么多，那些不温不火的老手就陷入了工作机会被打掉的问题。从2021年下半年开始，这些问题也爆发了，很多原本在一个小市场的人，要么失踪，要么去参加一个联合演出。

同样，新人群对新人也很不友好。在我看来，这种新人群造成了过于单一的暗恋，也加速了新人的淘汰率。很多新人经过几轮筛选才在封面留下名字，结果只能卖出一本处女作。新人期还没过，他们就已经被淘汰了。

因为在新的人群下，真正能上的人，都得拼自己的条件，还要拼制作人和经纪公司的资源。一旦他们出道失败，基本没有翻身的机会，因为会被更新的新人排挤。

所以产生了很多炮灰，还没亮就化为灰烬了。比如去年，有600多位新人能够出道。但是真正能留下来的不到300家，真正能混到知名的不到50家，基本都是独家。少数项目难度较大。

比如【小花暖】，我觉得她挺优秀的，只是还没火起来。

粗略来说，整个职业环境变得越来越艰难，连新人的职业生涯都被按下了快进键，更别说那些老手了。

在这种环境下真正能崛起的，一定是有优势的外貌条件。所以也就不难理解，prime事务所的老板不久前因为在大街上拉人被抓了，被处罚不起诉。现在确实不缺新人，但是缺的是有优势的新人，所以prime违规开办了街头达人球探业务(街头达人球探从2017年开始禁止)。

从这件事大致可以看出，不具备优势的新人，不说制作人不买账，连经纪公司都不喜欢。

在这种情况下，各大制作方对优秀新人的争夺非常激烈。例如，最大的赢家S1去年赢得了整整一年，因为他们可以花巨资找到更好的新人，Moodyz也不例外。即使是资金一直很紧张的IP社，也能顽强的签下一个真正的人才，卡哇伊，E身，premium，虽然不是大厂，也打下了一个。

原因也很简单。现在的市场是新人市场。如果你真的想做，就要不断招新人。哪怕只签三份合同，也要撑起自己的新人市场。当你拿下最优秀的新人，其他厂的人都没得用。北渡集团去年的策略相当强硬。看到了就拍，哭了ps。

但是，这也就变成了另一种情况，那就是新人们在不断扩张的同时，在保持新鲜血液的同时，还得空让出足够多的专属名额。

通常这个时候，就是开始独家洗牌的时候了。9月份，我得到风声，各大厂商的独家合同到期后，可能会有大的转让。

总的来说，就是换个住处，换个住处，换个住处就知道了。F社大换血，IP的小栗子去了麦当娜，伊姐最近也去了。S1的情况类似。第一白之后，有些人要走了，Moodyz也是。按照目前Moodyz带人的节奏，Moodyz又要换卡了。

换卡的目的不能说这些人卖不出去，而是为了给新人腾出空的空间，他们会卖的更好。所以那些不那么出众的专属可能会被取代，虽然不亏。

而且我之前也说过，一旦其他制作人在独家毕业后没有给出独家名额，很大概率会有很多人选择回去，而这个独家名额真的不太好给，说实话，因为畅销的都是新人。签新人是不是很甜？

所以目前各大集团的独家，不算顶尖的，压力应该很大。昨晚看到【齐泽美雅】说她最近很低迷，想休息但又不敢(不是经纪公司不给她休息，估计她给自己压力太大了)。

如果她不说，没想到齐泽也感受到了压力。Moodyz目前当然不会放她走，但是考虑到目前整个行业的生存压力，平均职业生涯在缩水。而Moodyz最近又接连签了几个小萌妹，也就不难理解齐泽美雅会感受到压力了。

说到这，我想起了[伊·武藤·斯诺]。虽然这个姐姐不是任何顶级厂商的专属，但在卡哇伊的三亩地，一个薛佛也搬不动如山。

情况也大致就是这样吧，接下去应该还有一大波新人会出道，2022年最大的赢家不出意外的话依然会是S1和Moodyz，至于IP社……希望吧