六级职员相当于什么级别 事业单位管理岗怎么晋升职级-

那么，事业单位管理岗位是如何晋升职级的呢？什么时候实施？谁能有升职的机会？今天在这里做一个解读。1.什么时候实施？在中阳出台这个意见之前，事业单位管理岗位晋升已经在宁夏杨海南

那么，事业单位管理岗位是如何晋升职级的呢？什么时候实施？谁能有升职的机会？

今天在这里做一个解读。

1.什么时候实施？

在中阳出台这个意见之前，事业单位管理岗位晋升已经在宁夏杨海南试点。结合这些地方的试点经验，中阳形成了《关于在县以下事业单位建立管理人员等级晋升制度的意见》，计划在全国推广。目前计划于2022年1月1日开审。

第二，谁能有晋升的机会？

根据意见，实施管理人员级别晋升制度应符合两个条件:

1.必须是县级行政区划内(含市区、县级市、市辖区)的事业单位，如县委、县政府傅直属事业单位、县级机关下属事业单位、乡镇事业单位等，均在适用范围内。但不包括市级事业单位或市级机关下属的科级事业单位，以及省、市、县三级所有事业单位。杨的意思很明确，就是县里在县级试点，逐步积累经验，再逐步在各级机构推行。很多人把“县级以下”理解为“县以下”，认为科级以下的任何机构都可以适用政策，这是错误的。

2、必须是县级以下事业单位的管理人员，不包括专业技术人员和工人。

三、有哪些职级层次？3.有哪些等级？

意见提出，县以下事业单位管理岗位将设五、六、七、八、九、十等六个工作人员级别。五级职员大致相当于公务员二级调研员的职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政冶待遇和领导职务挂钩，只享受经济待遇。形式相当于公务员的职级，有点类似于过去公务员的非领导职务。对应的岗位级别是领导职务。

也就是说，事业管理岗不再局限于一种晋升方式。只要符合条件，就可以晋升到科员级别，享受相应的工资待遇，这在一定程度上打破了管理岗晋升的天花板，对基层管理岗人员是大有裨益的。

举个简单的例子，以前县级事业单位的股级岗位只能分配到管理九级。新规实施后，管理九级岗位的可晋升管理八级岗位，也可晋升管理八级职员岗位，并获得副科经济待遇。以此类推，八级岗位不能晋升为七级领导职务，也可以晋升为七级科员级别，享受正科级待遇；如果七级不能获得副处的领导职务，可以晋升六级，享受副处待遇。

4.员工职系的职位数目有没有限制？

这是毫无疑问的。这与公务员平行职级的初衷是一致的。事业单位管理岗位实行职员等级制，是为了激发基层干部干事创业的积极性，是一种竞争机制，而不是普惠政策。所以设置一定数量的仓位情有可原。具体岗位比例在此不一一列举。总的思路是，级别越高，岗位比例越低。主体还是在七八级职员待遇，也就是科级，和公务员一至四级主任科员一样，60%的岗位限制。两个等级之间有一定的比例倾斜。县以下机构的单元规格一般在专业级以下，以辅修和共享级为主。所以，尽管有了工作人员等级晋升制度，但对于县以下事业单位的工作人员来说，并不意味着等级可以无限上升，比如可以升到6级甚至5级，享受科级待遇。这是不现实的。县里大部分管理岗位的实际目标应该是8级，最多7级。

5.晋升的条件是什么？

首先肯定需要一定的任职年限。比如晋升五级职员，一般要求任六级管理岗位或者六级职员5年以上；晋升六级职员，要求任七级管理岗位或者七级职员4年以上；晋升七级职员，要求任八级管理岗位或者八级职员4年以上；晋升八级职员，要求有九级管理岗位或者九级职员4年以上经历。九级职员以此类推。此外，还要看个人实绩和经历，不是到点就提。比如年度考核优秀可以缩短半年期限等，与公务员职级晋升相似。