给员工交社保怎么操作 用人单位怎么给员工缴纳社保
众所周知，企业要为员工办理和缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
众所周知，企业要为员工办理和缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。
想知道作为公司如何为员工办理社保，和小编一起读吧:
员工社保办理流程介绍；
1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件。有雇工的个体工商户应携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人、联系电话等相关信息。2.去注册地所在区市的社会保险经办机构办理。符合条件的，应当办理社会保险登记。发放社会保险登记证。3.具体来说，员工到当地就业服务中心为参保员工办理就业备案和劳动合同备案花名册。4.缴费时要填写《职工参保缴费变更单》，并加盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工之前已经购买了保险，他们应该提供他们的保险号。5.还需填写社会保险网上申报申请表，经市社会劳动保险经办机构审核同意后，签署社会保险网上申报承诺书，授予其网上申报操作权。6.应办理申报增减被保险人的业务操作手续。参保企业应于每月1日至15日通过社会保险业务网站办理参保人员增减申报及应缴信息，最好在15日前办理。
不过经过以上解释，相信很多小伙伴和小编一样，都觉得员工社保的流程比较繁琐。而且必然要耗费大量的人力物力财力。尤其是一些中小型创业企业，员工离职率高，却要办理社保增减，为员工缴纳社保。毕竟企业不给员工缴纳社保是违法的。
如果将社保外包给专业的社保代缴机构来做，公司便可以从繁琐的工作中解脱出来，是更佳的选择，省时省力，大大提升办公效率。一切手续都由代缴机构办理，不但方便，还帮公司省去了招聘社保专业的人力成本。
