生育津贴怎么申请 生育津贴怎么领取流程
很多交医保的朋友都知道，女职工生育后可以领取生育津贴。但是，很多朋友不知道生育津贴怎么算！一般来说，个人把生育材料交给企业的社保人员后，就会等着企业发钱。你给企业多少，你自
很多交医保的朋友都知道，女职工生育后可以领取生育津贴。但是，很多朋友不知道生育津贴怎么算！一般来说，个人把生育材料交给企业的社保人员后，就会等着企业发钱。你给企业多少，你自己收。甚至有的职工，交了材料后，一直没领过生育津贴。这是怎么回事？是企业扣了钱吗？今天，我们就来看看如何申请和计算生育津贴吧！
一、申请生育津贴的条件及所需材料
1.申请生育津贴需要什么条件？
一般来说，要领取生育津贴，医保连续缴费时间必须符合当地医保部门的要求。
比如在沈阳，女职工生育前，必须缴纳10个月及以上的医疗保险，才能享受生育津贴。需要注意的是，这10个月必须连续缴纳，逾期时间不能计算。
2.申请生育津贴需要准备哪些材料？
以前申请生育津贴需要的材料比较多，现在医保部门逐步简化了申请审批程序，申请生育津贴需要的材料比较少。员工只需要准备:出院小结、出生医学证明、出生登记表、社保卡等材料。
3.谁来支付生育津贴？
生育津贴主要由医疗保险基金支付。
二、生育津贴怎么算？
1.生育津贴怎么算？
生育津贴=计算基数÷30×产假天数
从上面的公式可以看出，生育津贴的高低主要与各地规定的产假天数和计算基数有关。
(1)产假天数
一般来说，产假天数是一个固定值，各省规定的计算标准略有不同。
下表是沈阳市生育津贴的计算发放标准，仅供参考。
比如女职工，正常生育的，独生子女产假158天；剖腹产，单胎是173天。
(2)计算和分配基数
生育津贴的计算基数与当地上年度全市平均工资和上年度企业职工月平均工资有关。一般来说，以企业上一年度职工月平均工资为计算基数。然而，也有例外。比如沈阳在计算生育津贴的时候就设置了下限。企业上年度职工月平均工资低于上年度全市月平均工资的，以上年度全市月平均工资为计算基数。
也就是说，在沈阳，生育津贴的计算分两种情况:
第一种情况:当企业上年度职工月平均工资≤上年度全市月平均工资时，计算基数=上年度全市月平均工资。
第二种情况:上一年度全市职工月平均工资低于本企业上一年度职工月平均工资的，计算基数等于本企业上一年度职工月平均工资。
企业职工平均工资越高，生育津贴就越多。这就是为什么有的企业，女职工的生育津贴可以是5 ~ 7万，甚至更多；有的企业女职工的生育津贴只有1 ~ 2万左右。
例如:
小王，个人月平均工资5000元，企业职工月平均工资4000元，地方平均工资6000元。企业以平均全额工资作为医疗保险的缴费基数。小王的产假是158天。产假期间，企业正常给小王发工资。那么，小王的生育津贴是多少，企业最终给小王补发多少生育津贴呢？
小王的生育津贴:6000/30*158=31600元。
企业给予小王的生育津贴:31600-5000/30*158=5266元。
通过计算可知，小王的生育津贴为31600元，因为企业在她休假期间正常支付她的工资。因此，生育津贴到账时，企业应为小王补发5266元生育津贴。
3.生育津贴由医保拨付后，为什么有的企业给，有的不给？
理解这个问题，要区分两个概念，即生育工资和生育津贴。严格来说，生育工资和生育津贴是两个概念，不一定等同。
因为医保基金拨付生育津贴需要一定的周期，一般在1~3个月左右。为了保障女职工的权益，产假期间，企业需要按照职工生育前的月平均工资为医保部门垫付这部分钱。企业支付的这部分钱可以理解为生育工资。
这里会出现三种情况:
第一种:生育津贴低于产假工资的，企业按照产假工资全额支付职工。产假和生育津贴的差额由企业承担。生育津贴拨付给企业后，企业不需要向职工发放生育津贴。
类型二:生育津贴=产假工资。企业应按生育津贴全额支付给职工。产假期间企业已支付产假工资的，生育津贴拨付给企业后，企业无需支付职工。
类型三:生育津贴>生育工资，企业按照生育津贴全额支付给职工。产假期间企业提前支付产假工资的，生育津贴拨付给企业后，企业需要将差额发放给职工。
举三个例子:
a、员工属于第一种情况。除了生育津贴(26333元)，企业还需要预付7.9万元。
b、员工，属于第二种情况。她的生育津贴是26333元。企业正常支付产假工资的，不需要支付生育津贴。
c、员工，属于第三种情况。除了产假工资(15800元)，企业还需要补发10533元的生育津贴。
需要注意的是，生育津贴和产假工资不是两者兼得的。两者都有是违反政策的，一旦发现需要退回。
写在最后:
最近，中国许多省份颁布了新的计划生育条例，一些省份增加了产假和护理假天数。相应地，生育津贴也将增加。但有些企业并没有严格按照生育津贴的规定执行，而是扣除了本应属于员工的部分。所以，还是要学会计算自己的生育津贴。不知道，你学会了吗？
