40岁辞职休息半年感悟(40岁辞职休息半年做什么)

1.做好心理落差当你离职的时候，你会发现找一份更好的工作并没有你想象的那么容易。除非真的干不下去了，真的不建议随便跳槽。一个是人脉流失，一个是没那么容易找到好工作。没有

1.做好心理落差

当你离职的时候，你会发现找一份更好的工作并没有你想象的那么容易。除非真的干不下去了，真的不建议随便跳槽。一个是人脉流失，一个是没那么容易找到好工作。

没有人真正关心你

大多数人关心自己。你的同事不感冒，你也不能离职。关心你只是表面的礼貌，尤其是对领导。其实这很正常。大家都是来打工挣钱的，维护关系只是一个额外的项目。所以，不要觉得这个世界是赤裸裸的。其实这很正常。

3.没有裸辞

辞职前，一定要看好自己的下家。别冲动，裸辞。在你找到一个好的下家之前，你可能会面临一个很大的空时间表。这种空的作息时间会带来直接的经济损失，精神上的焦虑和摧残，更糟糕的是，可能会让你失眠抑郁。

4.换公司不换行业。

我已经不提倡裸辞了，也不建议转行，因为一旦转行，你之前所有的积累，比如人脉资源，客户资源等等。，将不得不归零。你要从零开始，花费大量的时间和精力去建立当前行业的资源。价格很高。有句话叫“裸辞穷三月，转行就穷三年”。这句话还是很有道理的，你不得不相信。

5.不要把眼光放得太低。

不要把山看得和对方一样高，也不要高估自己的能力。辞职前会觉得原来的公司处处不好，下家会有多好，会有多大发展空等等。但你辞职后会发现，天下乌鸦一般黑，天下江湖。不改变思路，不提升价值，走到哪里都是垫底的。

6.将平台误认为是一种能力

不要以为有多少人给你磕头，你以为你无所不能，有能力。当你离开公司的平台，别人可能连看你一眼的兴趣都没有。把错误的平台当成自己的能力是很多人的错觉，所以我们要认清自己，不要那么自信和膨胀。不要把自己看得太重。

7.看到无形的资源

很多人跳槽只看到表面的收入，而看不到无形的资源。比如公务员，虽然工资不高，但是人脉和福利还是很好很稳定的。就算他们的工资只有四千到五千，也比那些私企给你的81万工资好太多了。所以在你跳槽之前，你要问清楚，多打听，弄清楚你下家有没有隐形资源。

8.可能会有起伏。

离开公司后，你之前积累的人脉资源可能会在一瞬间被削弱甚至消失，因为你对别人不再有价值，人走了，世态炎凉，你会感觉很深刻。这是人性的规律，你要有足够的心理准备。

9.时刻提升自己的能力。

无论什么样的企业，哪怕是体制内的工作，都需要能力强的员工。对于市场中的公司来说，如果没有核心的价值力量和市场变现能力，那么他们的职场地位会非常不稳定，很容易被辞退。没人在乎你过去有多聪明。最重要的是你的赚钱能力和履约能力。