招聘软件哪个最靠谱，十大求职招聘app排行_1

毕业季将至，有多年工作经验的HR在外地找工作经常被问到去哪个网站。其实每个网站都有自己的目标群体，不同的职业对不同的招聘平台有不同的诉求，所以我做了以下内容给大家推荐一

毕业季将至，有多年工作经验的HR在外地找工作经常被问到去哪个网站。其实每个网站都有自己的目标群体，不同的职业对不同的招聘平台有不同的诉求，所以我做了以下内容给大家推荐一些热门的招聘平台。

简历数量:简历数量遥遥领先，大部分用户集中在APP端。

企业质量:涵盖从小创业团队到上市公司的企业。

大部分是互联网企业，少数是传统行业。

功能:作为第一个吃螃蟹的人的第一个在线直聊app

迅速拉拢了多年的大量用户，成为招聘行业的领头羊。

App功能比较齐全。

但未能避开传统的招聘模式。

服务:用户免费，几乎没有限制。

适合人群:使用APP的人群多为一二线城市的白领和互联网人士，整体收入较高。

效用指数:[/S2★★★★

简历数量:和boss直聘一样，简历数量领先行业，但不同的是大多集中在网页上。

企业质量:覆盖互联网企业集中的企业，初创团队到上市公司。

功能性:作为国内第一家专注于互联网公司招聘的网站，功能相对齐全，体验良好，模块众多且完善。缺点:经过多年的发展，已经止步于传统的招聘模式，没有迈出创新的一步。

服务:部分收费。一天只能发布5次免费职位，一天只能投10次简历。

适合人群:一线二线城市白领，互联网领域专业人士，整体收入较高。实习多，比较适合应届毕业生出去打拼。

效用指数:[/S2★★★★

简历数量:简历数量中等，但编制质量极高，简历经过专门人力审核。

企业素质:高端互联网企业多，对求职者素质要求更高。

功能性:体验不错，但功能较少。它专门做网上猎头服务，没有一般的招聘服务。

服务:不免费服务，不免费服务，不免费服务。

针对人群:高端互联网精英。

效用指数:★★☆。

简历数量:简历很多，分等级的，普通的，优质的。其中，高质量的简历都是经过人工审核的高端人群。

企业素质:互联网企业，从创业团队到上市公司，都是比较全面的。

功能性:体验好，功能健全。普通服务就更少了。

服务:大部分收费，收费略低，套餐多，量身定制。

针对人群:高端互联网精英。

实用指数:★★

简历数量:因为审核筛选机制严格，所以简历不多，侧重中高端程序员简历。

企业素质:大部分都是互联网企业，素质较高，上线前都要经过审核。

功能性:中规中矩，没有突出特点。

服务:免费

面向人群:高端优质精英程序员

效用指数:★★☆。

以上是专门做互联网的招聘网站。

简历数量:简历数量中等，但质量较高。有一个人工审计系统。

企业素质:企业素质可以得到保证，招募到更多的专业精英。

功能性:功能性体验中等，以简历交换、在线猎头等为特色。

服务:没有发布次数限制，而且不是免费服务。

适合人群:各行各业精英人士，专做线上猎头，最低工作年限5年。

实用指数:★

简历数量:简历数量庞大，大部分来自第三方机构和公开数据。简历不太活跃。

企业素质:企业素质中等，对高端简历需求较多。

功能性:体验中等，但活跃感不高。

服务:不提供免费服务。注册后只有一次免费额度，提供套餐购买服务。

针对人群:所有业内人士。

效用指数:★★★

简历数量:中数，唯一达到简历中等水平的蓝领招聘移动app，活跃度中等偏上。

企业素质:企业素质高，审核团队更负责，每个企业都经过人工审核。

功能性:突破传统招聘的几个功能点，如企业短视频、求职者视频简历、视频直播面试、良好的用户体验。目前处于企业起步阶段，功能性有待优化。

服务:免费。

适合人群:基础岗位求职者，不分行业。

效用指数:★★★★

以上是新兴的招聘网站。

简历数量：传统招聘三大网站，用户量处于行业领先水平，简历活跃量十分庞大，活跃的用户度带来更多的新鲜简历，滚雪球一般越来越多。简历数量:三大传统招聘网站，用户数量处于行业领先水平，活跃简历数量非常多。活跃用户带来更多新鲜简历，雪球一般越滚越大。

企业质量:覆盖全国各地的任何企业，小到刚起步的小公司，大到各大上市公司。

功能性:功能齐全，用户体验良好。

服务:智联用户免费，企业付费提供服务。51job短信推广服务只有注册后才能免费刷新。中国蔡颖免费。

针对人群:各行各业的人，覆盖面广。

效用指数:★★★★

简历数量:巨大。作为传统的招聘网站，58的简历数量绝对是业内大佬。简历很活跃。

企业素质:企业素质参差不齐，优质企业和低质企业鱼龙混杂。

功能性:作为传统招聘行业的领头羊，其功能性、良好的体验以及全面的招聘后续服务(租房、二手交易)毋庸置疑。缺点是没有审计机制。

服务:机顶盒服务费，其他免费。

面对人群:全面。

实用指数:★★

人才列表:招聘服务比较全面，但是合作门槛比较高。企业需要通过它的认证，与它签订一纸合同，购买相应的服务后才能享受它的招聘服务。

卓博招聘:所有费用均按单价收取。但企业联系员工后，卓博招聘会根据企业招聘需求给予一定的优惠报价；此外，在企业成为卓博的付费用户后，发布的帖子数量没有限制。卓博也可以通过现场信函、邮件等方式为企业推送岗位，但在用户流量上并不占优势，因此简历库可能无法有效更新。

蔡颖网:只为企业发布岗位提供招聘方式，企业无法在网站上搜索简历寻找人才；蔡颖网为企业提供一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期进行招聘。

实用指数:★★★☆

(这三个招聘网站只是介绍，不分级)