运营简历怎么写比较好 最新优秀的互联网运营简历
如果你是面试，那么你得看一看；如果你更新了简历，准备跳槽，你应该看看。简历？重要，不要，不要！无论你是即将踏上工作岗位的应届毕业生，还是已经在职场摸爬滚打3/5年的老鸟，都应该通过认
如果你是面试，那么你得看一看；如果你更新了简历，准备跳槽，你应该看看。
简历？重要，不要，不要！无论你是即将踏上工作岗位的应届毕业生，还是已经在职场摸爬滚打3/5年的老鸟，都应该通过认真写简开始求职之旅，坚定地迈出职业生涯的第一步。
那么，如何更好的写一份求职运营岗的简历呢？
不要想着写简历，网上搜一下先找个模板。你不是设计师，但内容很重要。形势总是锦上添花。
当然，运营人员在写简历的时候要有运营的姿态。接下来我就从产品思维、运营思维、迭代思维、定制思维四个思维层面和大家聊一聊。
第一个层面是简历的产品思维。简历的本质是什么？用一个不恰当的比喻来说，简历和你就是一个产品。求职的过程就是让HR(或者其他身份面试官)从审批你的简历到审批你使用你的产品。所以你要像对待产品一样对待简历，让查看的HR用户第一眼就看你的简历。
要做到这一点，你得对产品的思路有所了解。
首先，找到查看简历产品的用户谁可能会看到我们的简历？
从一步步面试的过程中不难发现，有机会查看简历的人，很可能就是人力资源专员、人力资源经理、直接经理或主管、部门主管、大老板这五个身份背后的人。
从简历审批到收到offer，中间是面试。五个不同身份的人也会陆续出现(会碰上霉运)。同时可以猜测面试者的梯度和面试者的可能组合。大部分公司需要经过两轮初试和多次面试，才能得出结论。少像BAT一样，设置三轮或三轮以上的面试。总的来说，不管经过多少轮，面试你的人水平基本都比较高，决策话语权也比较高。
其次，说说简历产品的用户需求这五个身份通常对应四个模块需求:基本需求、核心需求、风险问题和决策问题。
我们的简历首先要过HR专员这一关，这一关的基本要求是:简历排版、年龄、学历、性别等个人基本信息。核心需求点包括专业和行业经验，风险问题包括工作内容表达和工作结果呈现，决策问题包括工作变动。
通过第一关后，简历通常会交给人力资源主管或你未来的直接领导，以确定你是否有资格参加面试。他们关注的基本需求是工作职责，也就是你是否能胜任工作；核心需求点是你实习和工作经历中成长和总结的部分(PS:什么情况下？你接受了什么任务或项目？通过什么方式？完成的结果是什么？最好有数据表。)，注意过往岗位工作内容的重合度，即是否能快速上手；风险是你之前的工作、职业规划等的结果。决策点是稳定性、性格、期望薪资等。过了这一关，基本就可以就业了。
大BOOS的关注点主要有两个:一是候选人的品行能否很好的融入公司文化；第二，你的可塑性和未来发展潜力。当然，PS:不是每个人都能被“大老板”面试的。
第二个层面:简历的运营思维。简历的运营思路是什么？说白了就是要应聘运营岗，不要总往营销岗投简历。更准确的说，如果你喜欢运营，你要投一个运营岗，然后简历其实写的是你的销售能力。
一份优秀的简历是相对于你应聘的公司职位来判断的，这是最基本的操作思维；通过运营思维，还可以明确目标，发现问题，分析问题，给出解决问题的方法，最终制作出高度匹配的简历。
下面详细说说这个思考过程:
先确定目标：
运营类工作岗位或者精确到哪个公司的具体的运营岗位？
再发现问题：
公司所属哪个行业？公司产品是什么类型？对应的运营岗是什么类型？
再分析问题：
对应着岗位的职责和岗位要求是什么？和我过往的工作内容有木有重合的地方？都有哪些方面重合？岗位要求就是KPI,和以前的KPI有哪些共同的地方？
但是，不要太在意工作职责和要求。其实很多时候，部门主管和HR主管并不知道具体的招聘需求，只是写出来保证能招到一个相对更合适的人，避免浪费查简历和面试的时间。
【/s2/】然后给出解决方案:【/s2/】以上因素罗列清楚之后，就可以准确的写出运营岗位的简历了。
第三个层面是简历的迭代思维。迭代一方面是加减修正，一方面是更新。别跟我说你只有一份简历或者换了两份工作，简历都没变。
添加或删除修改的出发点是什么？我应该什么时候修改我的简历？
相信大家都会遇到提交的简历被HR反馈“不合适”或者“不匹配”的情况。这是提醒你修改简历的时候。当然，如果你在上海投资，你不会在意这种反馈。如果你投资了几家公司，得到的反馈都一样，一定要仔细对比你的简历和你投资的职位。根据以上两个层次的思维来分析问题，找到改正简历的解决方法。
另外，是完成一项工作，准备跳槽的时候。
因为一般人的做法是找工作，OK的简历也就告一段落，放在招聘平台上等待下一次投放。所以可能你已经一年或者几年没有偏爱她了。过了这么长时间，随着你工作经验和认知水平的提高，有必要重新迭代简历。这不仅仅是简历的更新，更是重新审视自己过去，定位自己的过程。
你在这个层面迭代修改简历的过程中会遇到两个疑惑:
一是：
投出去的每一个简历是不是都要修改？
第二个是：
修改怎么保证简历的信息的统一性？
下面是我想说的，第四关，简历定制化思维
简历的定制化思维包含了简历内容的差异性和统一性，可以很好的解决上述问题。
首先，定制简历有两个维度第一个是匹配行业岗位定制
比如想从事互联网金融行业，就要根据互联网金融行业的运营岗位属性来编辑简历。
第二个是针对具体公司职位的定制
比如你打算应聘支付宝、蚂蚁金服或者P2P平台公司，就要针对公司的具体岗位编辑简历。
其次，用定制化思维分解简历模块要知道简历中有不变的信息和变化的信息，我们可以用定制化的思维把简历的整体内容信息分成不同的模块。可分为个人基本信息、行业胜任能力、工作胜任能力、评价与兴趣、职业规划、附件材料六大定制模块。我们一起来说说他们吧。
个人基本信息模块:信息基本是常量模块，核心点有性别/年龄/学历/专业/毕业院校/婚姻状况等。
对于头像要不要放个人照片的问题，比如你知道看脸的世界。判断一下简历能不能加分或减分，建议慎重加照片。
行业胜任能力模块:约60%变动信息，核心点为实习或工作行业/工作经历/工作职责、工作业绩等。
虽然运营离不开产品、用户、内容、活动、流量、数据这六大核心，但是这个模块的内容要体现你的运营能力，能够胜任行业内的公司。
职位潜在能力和资历:70%变化信息，核心点有工作认知/经验总结/得失分析/行业洞察等。
每个行业的运营岗位核心工作点差别很大。这种潜在的能力主要取决于你的运营思维意识，也就是运营感觉。你应该表现出你不仅能做这份工作，而且比别人做得更好。
评价兴趣模块:80%变化信息，以个人评价/难度评价/工作兴趣/生活兴趣为核心点；
不仅有个人的评价，还有面试时你对朋友、上级、领导的评价，还有朋友、领导对你的评价。这方面往往可以看出一个人的性格和三观。兴趣也能反映一个人的性格、习惯和时间管理。
职业规划模块:最好不要换。
坚决经营好自己的事业，永不回头。有运营经验的会一步步完成运营职业规划。没有做过运营工作的，也要表达出在最短时间内快速上手的信心。这是信念，也是面试官喜欢的个人品质和积极的态度。
附件模块:这个模块可以是项目经历、培训学习经历，也可以是随函、产品体验报告、产品分析报告、运营分析等。它的主要作用是为简历加分。
最后，不管是不是定制简历，目的只有一个:赢得面试你知道，如果你非常想经营一家公司，又害怕面试失败；可以重金投资其他类似公司为你积累面试经验，等你觉得精力充沛了再直接去目标公司。当然，可能在过程中提前找到了自己喜欢的公司，我也不知道。
在一系列的面试过程中，你会受到打击，产生负面情绪:你可能会沮丧、抑郁，甚至开始怀疑自己的能力等。我想说，你要永远相信自己是独一无二的，是优秀的。只要你每次面试都在进步，命中就是你成为一名优秀操作者的阶梯。
总结现在你可能会发现，不用说教，你可以写一个具体的介绍，经验，总结，某地要求多少字，不超过多少字，如何呈现数据等等。因为你认为任何具体方法论的实现和效果都需要一定的条件和场景，既然需要条件，就不能成为参考标准，也会因为每个人的差异和时间的变化而失效。这里为你介绍写简历的必备思维，让你用它来提高认知。
来吧，看着你。
