部门经理面试后拒绝你的潜台词 新手必知其潜台词大全

相信大家都有过这样的面试经历:面试的时候和业务主管、部门负责人、HR都聊过，最后HR说:回去等通知。那么，这句话到底是什么意思呢？有希望得到这份工作吗？无数职场经验证明，这句话

相信大家都有过这样的面试经历:面试的时候和业务主管、部门负责人、HR都聊过，最后HR说:回去等通知。

那么，这句话到底是什么意思呢？有希望得到这份工作吗？

无数职场经验证明，这句话给求职者一种马上就能拿到offer的错觉。

那么，当你听到HR这几个字的时候，你该怎么办呢？

谷哥以前也遇到过这样的事，满心欢喜，直到黄花菜凉了。

带着这样一个带有普遍性的问题，谷哥咨询了中科院MBA导师、北大纵横管理咨询公司高级合伙人、金融产业中心总经理、高级人力资源经理李先生。

李老师说:

还是等面试结果吧。首先，不要太着急。一般企业都有一个招聘流程，尤其是校园招聘，因为要筛选的人很多，一个月的周期很正常。

也有招聘周期短的公司，但一般可能有几种情况:

公司小，决策快；

公司的每个环节都是高效的，可能只有1%的企业能做到；

【/s2/】第三个是这家公司急招人，很着急你今天面试明天上班。但是，我们应该警惕这种情况。

所以通知快消公司，你也要多做调查和考虑。

关于面试后该不该问结果的问题，我的建议是:

一般企业要你，肯定会主动联系你的。如果它不要你，打电话也没多大帮助。

但万一“你真的很想去这家公司，或者你有另一份尽快入职的offer，或者你只是不想等太久安心”，那么打个电话问问也无妨。就算这个公司不要你了，大不了找下一个，总比天天提心吊胆的好。

不过既然我已经决定要问了，那就让我来介绍一下李老师给出的建议吧。

01

寻找机会

面试结束后，可以问成绩，但不要问得离面试时间太近。过一两天再问，会让人觉得你

没耐心，不自信

。

更何况公司面试决定录用，审批，通知，一般都要两三周。如果你打电话太早，你不会得到准确的答案。

最好选在等待期的前后一两天。如果HR给出的等待期在一周以内，比如他说“我们一般一周左右就有结果了”，那么你可以在面试结束后的第6、7个工作时间

打电话询问。这时候HR会觉得你是真的对这份工作感兴趣；但如果再晚一点，候选人可能已经确定了，你就没什么事了。

02

查询方式

不要发邮件或短信。反正我一般都是不空回复才给我发邮件或者短信问结果的。即使回复很短，也要用“请耐心等待消息”之类的客套话。因为我每天有上千封未读邮件要处理，所以我真的没有时间去查之前的面试记录，除非我对你印象特别好或者准备录用你。

但是即使我准备录用了，我一般也会给你一个统一的正式通知，我会给你发一个内容详细的offer，而不是通过邮件或者信息发回。

即使我已经淘汰了你，我也不会直接告诉你，我会花时间告诉你(你懂的)，所以你得到的答案大多是模糊的，这种方式没有效果。

最好的办法就是直接打电话。

不管面试的时候HR有没有给你名片(这个机会不大，但是有)，都不要打别人手机问面试结果是不是工作上的事情。直接打公司座机给人力资源部负责招聘的人，或者直接问他是否知道他的名字和职位。

一般是人力资源部负责招聘，所以有直拨座机，号码可以从对方的名片或者公司招聘启事的末尾查到。

作为一个规则，一些负责任的面试官在被问到时会尽力机智地表达。即使你不是合适的人选，专业的HR也不会拒绝你的电话，更不会伤害你的感情。

他们可能会说:

“我们公司在这个产品上还不成熟。像你这样的经验可能更适合已经打开市场的公司。”

“这个职位对英语能力要求非常高。要达到同声传译的水平，我们也知道这样的人其实不多，只是没有办法。工作需要它。”

不管他的语气多么委婉，其实都是在陈述一个事实，你不符合他们的工作要求，你就出局了。

然而，不要为此感到气馁和悲伤。要知道，这其实是你求职中最大的财富。他的出现通过交流向你展示了如何做人的道理。

其他情况下，如果真的需要再等几天，HR会明确告知“我们的招聘流程还需要一段时间，还在仔细考虑比较，过几天应该就能决定了”。

有时候，雇主会犹豫。举个例子，如果你和另一个应聘者对职位的匹配程度差不多，暂时权衡不定，那么这个时候，如果你打个电话，充分表现出进入该公司的诚意，可能有助于用人单位下决心录用你。

忠诚是任何企业都非常感兴趣的个人品质。

[S2/]03

询问内容

不要直接问:

“你对我满意吗？”“你为什么不选择我？”“录取通知书什么时候发？”

面试官会觉得这种问题很尴尬，也可能觉得你很难搞。以后和你一起工作多烦啊，所以我连被录用的机会都没给你。

事实并非如此。如果你打电话去问，你之前塑造的好形象在HR心中会大打折扣，通过的几率会很小。

一招不慎，满盘皆输。如果你不想让你之前的努力付之东流，请在要求面试结果时注意你的措辞。

首先，一定要真诚的感谢公司给你面试的机会，表达你加入公司的决心。

例如:“你好，王主任，我是上周三来面试的李小强。我特别喜欢贵公司的氛围和团队，我期待着与您合作的机会。很抱歉耽误你一会儿，但是我想知道面试结果是否出来了。方便告知吗？”

你的语气应该尽可能委婉。

你知道，在结果公布之前打电话问结果也可能是面试的一部分。

如果他礼貌地说“结果还没出来，等着吧”，但你还是想知道，你可以委婉地说“其实我打电话是因为另一家公司催我尽快加入，但我还是更喜欢你们公司，希望最晚能知道什么时候能得到答复”。

通常这种情况下，HR就开始认真了。如果他真的觉得你可以成为备选，他肯定会怕你被别的公司录用，他会给你一个明确的答复时间。

如果他婉转的告诉你，你没有被录取，不要急着挂电话。也可以礼貌的问一下原因，为自己以后找工作做个参考。

各种各样的原因，不管是照顾你的情绪，还是公司机密，他可能都不会说出真正的原因。即使他说出了真正的原因，也不必太认真，因为不同的公司考虑问题的层面和角度都不一样，有借鉴意义就好。

语言是一门艺术，中国的汉语更是博大精深。

如果求职者稍微注意一下自己的求职语言，就会在HR面前获得一大笔加分。

04

注释

就打一次，不要没完没了地问

，会让对方觉得你很难，你因此失去了所有的机会，或者这次不合适，不愿意把你放入人才库，所以不会给你其他的机会。

当然，我也建议你在离开面试前问一问，比如“如果你有幸进入复试，多久会被通知？”或者说“如果到了截止日期还没有收到通知，说明你还没有被录取，或者我可以联系你吗？”。这样你会根据招聘惯例得到一个明确的答案，心里有个期限。

有时候，优秀不一定就能成功，因为找工作是一个与公司和岗位要求相匹配的过程。公司招的不一定是最好的，一定是最适合的。

即使知道失败的结果，也不必纠结，继续前进，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家上。

[S2/]05

写信给失败的你

其实找工作说起来难，说起来容易。最重要的是你是否“有意”。

经过反复面试，屡战屡败，大多数情况下是自己的问题，当然也有用人单位的问题。但是，你控制不了雇主的问题，你只能控制自己。

此时，对你来说最重要的是对之前的所有面试进行认真的分析，找到失败的原因和解决方法。