面试通过后一般多久发offer hr说offer走审批流程
让我们来看看你的求职过程:简历投递–& gt面试通知–& gt第一次测试–& gt复试–& gtEnd & # 8211& gt关于工资–& gt人力资源部的背景调查–
让我们来看看你的求职过程:简历投递–& gt面试通知–& gt第一次测试–& gt复试–& gtEnd & # 8211& gt关于工资–& gt人力资源部的背景调查–& gt签署要约–& gt接受第三方背景调查–& gt体检–& gt辞职–& gt工作交接–& gt办理辞职手续–& gt新就业–& gt接受试用期–& gt通过试用期。
在这个过程中，每一箭都是短则两三天，长则半个多月的过程。
这个过程从简历投递到收到面试通知，平均时间超过半个月，有时甚至会收到几个月前申请的职位的通知。体检可能是最快的，正常要4-5天才能拿到体检报告；如果你辞职后领导根本不挽留你，你要花一个月左右的时间办理离职手续，有的单位甚至有意拖延你；新单位背景核查一般需要半个月，最快7-10天，最慢一个月；注册后试用期3-6个月，比较长。
当然，这篇文章主要讲的是讨好工资后的等待时间，我们将“/s2/]做一个初步测试–& gt复试–& gtEnd & # 8211& gt关于工资–& gt人力资源部的背景调查–& gt签要约”拿出这一段。每一步，都有几个候选人。你不是唯一的一个。今天来面试，明天发Offer，后天报到。正常情况下，一个新职位至少会留住两个候选人，别说初试最后面试，就算到了薪资谈判阶段也是如此。
还有一个环节是最难理解的。大部分求职者认为“/s2/]今天谈工资，明天发offer
”。不对。和你谈完薪水后，你还会和另一个人谈Offer。然后矮子挑将军，甚至内部推荐都留下。出了也没关系。为什么谈好工资还要给你发Offer？不要迷惑。
实际上，在Offer发给你之前，人事人员自己要对你做背景调查，会要求你提供工资和银行流水的证明。你会犹豫“我还没辞职，能不能给”在你纠结了一两天之后，还是要花时间准备这两个辅助材料。
提交后，HR会和你讨论报到日期，然后把你的信息录入公司新员工系统，然后做一份电子版的内部Offer，打印出来，找几个部门负责人签字。之后，HR招聘人员就可以对外发出offer，也就是给你的Offer，也要签字。最后签字的是人力资源总监。这些签约的领导都很忙，不停地开会。HR不能把你的机要Offer当成一个简单的文件，“扔回领导的办公桌上就能拿到”。她不得不碾过几次。万一领导出差，就多住几天。
所以，大家记住:谈好工资–& gt一般需要1-2周才能收到Offer，10天很正常。公司越大，时间越长，不是求职者个人“想”的那一天。
这一点做过买家的人都很清楚，价格谈判也是如此。你和供应商的业务员或者客户经理谈好了价格，对方给你发正式报价的时候，也需要一个过程。小公司要一两天，大导演要一两周。后者甚至要求你这个客户提交各种营业执照、资质、报告和使用说明。
如果还是看不懂，那就看看企业的招聘流程:新岗位需求确认–& gt部门经理自己寻找候选人–& gt其他部门经理和领导推荐人才–& gt公司内部招聘信息群发–& gt招聘网站/猎头发布职位信息–& gt初选简历–& gt精选简历–& gt面试通知–& gt第一次测试–& gt复试–& gtEnd & # 8211& gt关于工资–& gt人力资源背景调查–& gt发送报价–& gt第三方背景调查–& gt新员工的入职–& gt获准成为正式会员。
你求职，你“找”的是工作，而不是用人单位，你招的是人。因此个人求职流程从属于公司招聘流程。说到面试，面试的时候公司说了算。
你一定要问:工资谈妥后多久能收到Offer？
告诉你:最快1天，最慢2周左右！
