2020新潮传媒是做什么的 全面阐述新潮传媒公司

“我对新年红包有过无数的幻想，但从来没有想到过。我等的是裁员500人的消息。”是的，这一幕现在真的上演了！它是新潮的媒体。01知道会有裁员的消息但我不认为这是时尚媒体很多

是的，这一幕现在真的上演了！

它是新潮的媒体。

01

知道会有裁员的消息

但我不认为这是时尚媒体

很多人可能不知道新潮传媒是一家怎样的公司。

下面简单介绍一下。

中国电梯广告的老大是分众传媒。凭借这项业务，分众传媒的市值在巅峰时期一度超过1500亿元。而分众传媒的挑战者新潮传媒，更是把自己当成了“电梯广告”的老二。

从2014年到2019年，新潮传媒先后完成了从A轮到F轮的7轮融资，累计融资金额超过60亿元。其中不乏百度、JD.COM这样的明星投资人。

换句话说，新潮传媒是个赚钱高手。

就在一个月前，新潮传媒在四川商会上表示，“公司计划5年投资100亿，进入10万个社区，覆盖1亿个家庭，打造日活跃3-4亿的线下电梯媒体流量平台。”

然而转眼间，新潮传媒的战略重心从“扩张”变成了“生活”。不缺100亿的企业，原来缺的是500人的工资。

当然，相信很多人还是会问，从“扩张”到“生存”，是疫情太严重还是管理者判断失误？

如果疫情太严重，那么卫健委的数据已经证明最坏的时候已经接近过去，接下来的工作应该是逆势扩张而不是收缩；如果是管理者的误判，大规模裁员，怎么还拿着“不超过5万元生活费”不放？

需要注意的是，稻盛和夫在营救JAL期间没有拿到任何薪水！

02

道德绑架

给民族企业树立了一个很坏的榜样

“‘小爱是大恶，大爱却显得无情’。企业壮士断腕，努力活下去，才能保证剩下的员工不失业，为社会创造更大的价值。”

据新潮传媒报道，敢于裁员就是最大的爱？

最近几天，北京、上海、深圳都出台了减轻企业负担的相关政策，呼吁通过协商调整薪酬、轮休、缩短工作时间等方式不裁员或少裁员。

但是，新潮媒体就不一样了。

不仅新年第一天开始，废除500人作为礼物，而且还公开废除。

全国范围内，有多少企业的账上能留着10亿元现金？有多少企业零收入还能活六七个月？

换句话说，新潮传媒为其他企业树立了一个非常坏的榜样！

在新潮传媒的内部言论中，有这样一段话:

“新潮是中国阶梯媒体行业第二，数字技术领先。只要我们准备好过冬，剩下的才是王道，春天会来的。”

不得不说，新潮媒体真的不怕事大。在“行业第二”的光环下裁员，等于告诉其他企业，新潮传媒尚且如此，何况你？

让原本失落的市场情绪变得更加悲观！

此外，新潮媒体打出了情感牌。

“就算是优秀的西贝也只能靠贷款发工资，三个月都活不下去，何况我们是普通的初创企业。中国的大佬们此时都成了无助的弱势群体。他们平时很坚强，这时候也很期待理解和关心。”

中小企业很难，这是客观事实。而估值过百亿，融资额过60亿的新趋势，也自诩是一个普通的创业公司。你还要面对吗？

03

哗众取宠

把裁员的锅无情地扔给疫情

针对这场危机，新潮传媒提出了五个观点。

比如全员营销；比如完全节约成本，包括结构性成本；比如开发新产品。此外，还有“保证生产效率和培训生产力”和“建设企业文化和员工关系”。

在这里，我有不同的看法。

先说“彻底省钱”。

2017年，新潮的净亏损2亿元；到2018年，这一亏损扩大到10.74亿元。虽然2019年的亏损还未公布，但在分众传媒净利润下降71%的背景下，新潮传媒的业绩将更差。

也许新潮媒体存在冗余，但你早先是怎么做的？把疫情说成是“抑郁症”，把裁员的锅扔给新型肺炎，显然是哗众取宠。

归根结底，融资的钱快用完了。在这次疫情的影响下，任何一个企业都会勒紧钱袋，新一轮的融资会加倍困难。

先说“企业文化与员工关系建设”。

稻盛和夫给面临崩溃的JAL带来了什么？在我看来，最重要的是奉献和责任。什么是奉献？面对危机的时候，那叫奉献，没有得到回报的时候，那叫奉献；什么是责任感？主动降薪叫责任，加班叫责任。

但新潮传媒采取的裁员措施是“通知”而非“协商”。大家都说了，赚多了就不给我加薪。赚的少了，马上就成了优化的对象。

这样的公司你跟我谈企业文化和员工关系？别胡说八道了！

04

没有战略心，没有责任感，没有同理心

新潮传媒和分众传媒虽然都属于楼宇广告的范畴，但两者有着显著的区别。

分众传媒专注于办公媒体，新潮传媒是以家庭为中心的社区媒体。但这些年来，不仅手里的订单只是分众传媒的零头，亏损还在增加。

尤其是一个月前，我还能“五年投资100亿”。一转身就觉得“活着才是最大的目标”，让人捧腹大笑，慷慨大方。

说明公司没有战略心。

疫情爆发后，在全国舆论都在热议裁员的时候，新潮媒体却大张旗鼓地宣布裁员，丝毫不顾全国舆论和国家的感受。

虽然他口口声声说自己捐了钱，做了大量公益广告，尽了自己的社会责任，但是他已经向市场传达了自己的悲观情绪。

既情商低，又没有责任感。

“领导负责，率先垂范，冲在第一线接客户”这种话，丝毫不顾及员工的感受。而所谓的“协商”却变成了“通知”，就像网友曝光的“承诺的14工资拯救了军队士气，结果年底只有800个安慰奖，员工根本没被当人看。

说明公司没有同理心。

最后，俗话说“萧条中能生存，萧条后就会腾飞”，新潮媒体的文化华而不实，过于注重想象的东西。

如果能靠口号活着，2020年就没有冬天了。