电话面试等通知就是拒绝 解密电话面试等通知深层含义

面试快结束的时候，HR最后说的那句话:“...如果通过了，两天内通知你！”冯一站起来，并没有立即离开。而是掏出五块钱递给HR:“不管通过与否，希望你能给我打个电话。这些钱是电话费

面试快结束的时候，HR最后说的那句话:“...如果通过了，两天内通知你！”

冯一站起来，并没有立即离开。而是掏出五块钱递给HR:“不管通过与否，希望你能给我打个电话。这些钱是电话费。请收下。”

两天过去了，阿锋没有接到HR的电话。

果然面试说等通知，冷吗？

不一定！

和...

酷不酷，看你自己！

01.面试说等通知不代表冷。

面试等通知跟酷不酷没关系。这只是HR的一个巧妙的策略。

根据不同类型的面试官，有不同的考虑和意义:

无法判断型：HR暂时无法准确判断面试者是否合适，只能缓兵之计，到时跟上级领导商量后再决定。能力太强型：面试者能力太强，资质太高，远超公司岗位要求，过犹不及，如果招进公司很可能会造成未知的问题，HR一时无法决定，需要跟老板商量。非常合适型：面试者非常合适，但HR不确定下一个会不会更好，所以骑驴找马，先送走，再重新比较确认。实在不行型：面试者不满足公司岗位要求，HR心里已经否定，但又不好直接当人面拒绝，容易伤人心。

可见除了最后一种情况，其他情况都不是真的冷，有很大几率。

但是，前三种情况，还是有“降温”的可能。

我们必须做些什么来防止感冒的发生！

02.为了不感冒，我们能做什么？

我们唯一能做的就是打电话问问。

首先，我们需要确定何时打这个电话。

一般来说，HR会在两天内给出通知，但结果一般会在一天内出来。

所以，如果我们不想“酷”，就要在这一天打电话。不然就是把对方的生米煮成粥。打再多电话，浪费再多口舌也没用！

确定时间后，电话里的第一句话其实很简单:

“很抱歉打扰您，我是冯，昨天应聘了贵公司的XX职位。我很喜欢贵公司的工作氛围和发展前景，所以想冒昧询问一下面试结果，希望不会错过机会。”

如果对方说“你被录用了”，那恭喜你。如果对方说了“对不起”，你可以问问自己到底是什么问题，这样可以避免下次再犯同样的错误，也不会有什么损失。

但是如果对方还没出来，那我们可以争取一下。

这时候我们就要搞清楚，之前的面试是什么样的:“无法判断”？“能力型太强”？还是“很合适的类型”？

1，无法判断类型:

当我们觉得HR无法判断我们是否合适的时候，我们要做的就是给他更多的信息。

这些信息可以用来回忆与HR的面试过程，或者分析这个职位的具体要求。

具体的话可以这样试试:

"...我个人认为我非常适合贵公司。我非常适合这个职位的所有要求，例如...(这时候把要添加的信息混在一起告诉HR，就相当于又一次电话面试了)！”

2、太强能力类型:

HR认为我们能力太强的时候，其实是担心我们会不听话，傲慢或者要求更高的工资。

如果我们很喜欢这份工作，就应该打消HR的这些顾虑。

具体的话可以这样试试:

"...说实话，我现在有另一家公司的offer，但是我更看好贵公司的前景，更适合我。我应该能和公司团队很好的融合，一起创造价值。其实我更看重未来，而不是现在……”

“你”这个字低调，“公司团队”这个字意味着你不骄傲，“看重未来”这个字意味着你不会漫天要价，从而打消HR的顾虑，让他重新考虑。

3。非常适合的类型:

这个时候我们唯一的威胁就是HR有没有遇到更好的。

所以，在电话里，一定要强调自己的“好”，同时补充一些额外的信息，让HR觉得我们比“好”更“好”。

最重要的是在整个通话过程中表现出自信和口语化，让HR感受到我们的自我认同感，让HR觉得我们和他更亲近，这样会大大增加就业的机会。

不要以为HR说只能等通知。很多时候，我们需要主动出击，把机会掌握在自己手中。