你介意同事上班摸鱼吗？

工薪族这个时候上班喜欢钓鱼，已经不是什么新鲜事了。习惯了职场PUA，越来越多经历过真实挨打的年轻人把钓鱼当成主动对冲996的一种方式。为了更好地打鱼，农民工们不仅开发出了各

工薪族这个时候上班喜欢钓鱼，已经不是什么新鲜事了。

习惯了职场PUA，越来越多经历过真实挨打的年轻人把钓鱼当成主动对冲996的一种方式。

为了更好地打鱼，农民工们不仅开发出了各种打鱼方式，比如“每天蹲厕所10分钟，一年多给5天假”，“调整心态，准备零食，泡一杯茶开会，一次不够就多拉，慢慢撕”，“6点下班去吃饭锻炼，9点回来表演，晚点打卡”等等。

还开发了钓鱼软件，可以在电脑上实现用excel表格看小说、状态栏炒股等功能；

还有一个开源软件，可以识别老板的脸，自动切换到工作桌面。

钓鱼甚至发展成“真鱼浅鱼”、“微破”、“大鱼无鱼”等不同流派，有相应的理论基础，成为集心理学、博弈论、软件开发、市场营销等学科于一体的综合学科。

在捕鱼工眼里，正经工作不是为了赚钱，而是为了捕鱼。他们创建了各种“钓鱼教育”和“工作中的钓鱼队”，致力于传播钓鱼理念，让钓鱼文化遍地开花。

你介意同事钓鱼吗？

但没想到，把钓鱼的对象换成了同事，人们的态度也发生了微妙的变化。

这几天微博里出现了一个热搜话题:你介意同事上班钓鱼吗？

如果人们对自己钓鱼的态度一般是默认的支持态度，但是判断别人钓鱼的态度有一个明显的标准，就是是否影响了别人。

网友@猫CY说:“只要不增加其他同事的工作量，不影响别人，分配给你的任务也不需要经常麻烦别人帮忙，因为懒浪费时间，所以不介意Ta钓鱼。干自己的活，挣自己的钱，摸自己的鱼，管好自己的嘴。”

人们之所以受不了钓鱼同事，是因为公司/部门之间通常是相互配合的，如果钓鱼员工存在，肯定会影响到别人。

首先，钓鱼工作人员日常效率低下，在分配工作时往往会“特别照顾”，让TA做最不重要的部分；

工作经常被耽误，影响团队的时间和效率。关键时刻不努力，有时候做错了事，还得靠别人收拾他。

钓鱼的员工工资比你高。

人们可以接受钓鱼，但不能接受钓鱼的员工工资比你高。

梅的一个同事很擅长钓鱼。他的工作很快，但结果却一塌糊涂。但公司的绩效考核是以工作量为标准的，钓鱼同事做的工作质量不好，但数量远高于may，所以他的月薪也远高于MAY。

在梅看来，这是非常不公平的。“虽然有些嫉妒，但我更讨厌她的行为，所以我根本不认真工作，我自己也不创新。很多文案文档都是快速复制粘贴，抄袭别人的。我真的很生气，很讨厌这种人。”

从事销售业绩型工作的Tina认为钓鱼人员的工资不太可能高。

她说，“那些能更努力工作，更努力工作，得到更多报酬的人。同事愿意钓鱼，相对工资会和不钓鱼的不一样。再说领导也不傻。看你是不钓鱼不偷还是偷懒。尽量不要耍小聪明。”

摸鱼的职场正义捕鱼业的工作场所正义

年轻人在钓鱼，似乎也逐渐成为了一种“职场正义”的趋势:人们理所当然的认为自己应该钓鱼，并没有负罪感。

员工钓鱼的“正义”不是因为工作太忙，而是因为工作太忙。

随着生活成本的上升，社会资源尤其是工作岗位进一步向大城市的996企业集中。年轻人只好屈服于现实，一边努力进入996企业，一边成人，一边摸鱼骂996。

其实年轻人也明白，打鱼之前要把船开好。

尤其是现在，大部分工作都是以业绩为导向的。Joo认为钓鱼是必须的，相当于自己和工作之间的润滑剂。

“适当的钓鱼可以让我在压力和繁忙的工作中稍微放松一下。

钓完鱼再工作，工作效率就提高了。而且该做的工作还是会做好。毕竟还是要用业绩说话。“工作”和“钓鱼”并不冲突，而是相辅相成的。"

在高压环境下，大家都认为适当捞一把是人之常情，无伤大雅。但是，如果钓鱼影响了别人或者工作，那就不应该。这就是钓鱼的“规则”。

年轻人的丧文化

无论是钓鱼，还是最近流行的平躺研究，都表现了年轻人的“丧”，其实是年轻人的情绪宣泄。

李雪芹在采访中说:“我觉得每个人其实都有一个目标，但为什么他在外表上那么悲伤？

我觉得这是给自己的一个缓冲。第一，你可能对这种无限的“996”生活无能为力；

第二，他也是通过这种悼念，在精神上放松自己。你工作压力很大，工作紧张，精神上不断紧绷。这个人很容易被废，很容易崩溃。但是，如果平时哀恸，就不会崩溃。"

人是一种复杂的社会生物，需要时间去奋斗和休息，需要一些“钓鱼”和“躺着”来积蓄能量。

年轻人无论是“迷茫”还是迷茫，无非都是动力。大部分人工作是因为外在的驱动力(金钱)，却一直没有在这份工作中找到自己的内在驱动力。

我希望你今天钓鱼愉快。