面试优点有哪些方面 面试谈自己的优势和劣势技巧
面试时，面试官喜欢问求职者:“请简单说说你最大的优点和缺点是什么？”这个问题可以说是最经典的面试问题了。虽然是个老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而降低。每年都有无数
面试时，面试官喜欢问求职者:“请简单说说你最大的优点和缺点是什么？”
这个问题可以说是最经典的面试问题了。虽然是个老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而降低。
每年都有无数人丢掉这个问题，尤其是那些缺乏社会经验的应届毕业生是主力军。
那么今天木耳就来揭秘面试官看似闲聊的背后隐藏着什么？
建议你带个小本子，记笔记。
01当面试官问以上问题时，如果你这样回答，那么恭喜你，你已经被淘汰了。1
缺陷声明明显不符合用人标准
求职者A的人事职位，TA在回答自己最大的优点时是这样说的:“我最大的优点是善于与人打交道。我性格乐观，喜欢坚持做一件事。如果我选择，我会做好。”
首先，描述a的优点是没有问题的，可以说回答的相当好。
面试官可以从这个描述中获得以下信息:
“我最大的优点是善于与人打交道”，
面试官的人际交往能力可以(符合职位要求)；
“性格乐观”，
面试官积极乐观(符合团队整理氛围)；
“如果你一直喜欢做一件事，选择了就要做好。”
责任心强，稳定(符合用人标准)。
我们来看看关于最大弱点的问题。TA回答:“我的缺点是有点懒，然后就是拖。”
懒？拖延症？打扰一下。
答案想表达什么？浪漫活泼可爱？
虽然拖延症是大部分都市人的通病，但是可以肯定的说，当面试官听到“懒”这个词的时候，A已经被从就业名单中剔除了。
试想一下，如果你是一个领导，你会希望你的下属有很强的执行能力，总是高效的完成任务，还是希望你的下属在DDL期间每次都交作业？
这样的回答包括邋遢、粗心、没有时间观念、固执、缺乏自信、执行力差等等。，这些都相当于直接告诉面试官你不录用我。
2
反而鸡肋的优点会降低面试的分数
有些求职者在回答自己的优缺点时满口都是，却不知道自己已经跑题了。这种情况在应届毕业生求职时经常出现。
继续举例，下面是同学B对这个问题的回答:
最大优势:在自己期望的职业中付出了很大的努力，会愿意学习知识和技能。
最大缺点:基础差，容易左右摇摆。
关于那位同学优点的表达，不知道大家看出问题了吗？
如果没看到，建议补上面试相关技能。
努力和肯学习确实是优势，但是这个优势在面试中有点鸡肋。
因为10个面试者中有9个会说自己勤奋好学。
有些同学可能觉得这个回答能给面试官留下谦虚好学的印象，但是职前菌不得不告诉你:企业不是学校。企业看重的不是你进来能学到多少东西，而是你能给企业带来多少价值。
所以，在谈优势的时候，尽量不要谈自己是来学习的，而要表现出自己现有的与职位相匹配的优势。
这位同学回答自己的缺点和A一样，缺点的表述明显不符合用人标准。
在面试官眼中:
“基础差”，学生能力不行(不符合岗位能力)
“患得患失”，稳定性差(不符合用人标准)
3
空方言，公式，空潘
当面试官问:“请告诉我你最大的优点和缺点？”
候选人C:“我最大的优点是我对自己的事负责，但我最大的缺点是我喜欢干涉不属于我的事情。”
c的错误就是回答太空，做好自己的事情？是工作上的事吗？还是自己的私事？如果C能给出与职位相符的优点的具体例子，而不是说一些空，效果就不一样了。
如果“多管闲事”缺点会影响自己的本职工作，最好不要这么说。
任职前菌想提醒大家，每一个面试问题既然存在，就一定有其特殊的意义。
回答面试官的问题时，不要太长，也不要太简单。太长会让HR觉得面试官说话没有重点，太短往往会给人敷衍的感觉。
只有珍惜和利用好自己的发言机会，面试通过率才会提高。
02
当面试官问“请简要描述一下你最大的优点和缺点？”你到底想问什么？透过问题看本质。面试官问这个问题实际上是想了解应聘者:
1
你的个性是什么
性格决定职业，每个岗位对应的性格也不一样。
如果求职者性格内向，不适合销售相关的工作。
面试官会通过对优缺点的描述来判断求职者的性格，不符合性格要求的人很容易被淘汰。
2
与职位的匹配程度如何
面试官可以通过求职者的优点来判断其是否具备职位所要求的专业技能和素质。
通过判断求职者的缺点，面试官会考虑这些缺点是否会影响以后的工作。如果有，他们会觉得求职者不适合这个职位。
3
是否符合团队和企业文化
举个例子，比如前面例子中的C，如果TA应聘的团队怕成员多管闲事，而这恰好是TA的短板之一。
面试官会觉得C很难融入团队，与团队文化冲突，最终拒绝录用。
4
它有多稳定
所有的企业都希望雇佣一个稳定的员工，没有人愿意雇佣一个三心二意的员工，几天后就离开。
面试官可以通过求职者的回答来判断求职者的稳定性。如果稳定性差，往往不会被录用。
03
这个问题应该怎么回答？1
优势
思路:理论+实例，优势陈述要体现我们与所申请岗位的匹配度，具备岗位匹配的技巧。
如果是应届毕业生，可以从实习经历、社团经历、个人经历中捕捉事例来证明；
如果是非应届毕业生，可以从以往的工作经历中选择最能证明自身优势的代表性事例。
不要干巴巴地说“我组织协调能力强”。实力如何？你是怎么做到的？最后有什么成就？应该都详细列出来。
2
缺点
思路:缺点+克服方法，避免自嘲自爆。可以说一些不重要的小问题。最好是在你说完自己的缺点之后，再加上你做了什么来改进自己的缺点。
比如“我爸妈朋友之前评价我脾气暴躁，不够稳重。我也意识到了自己的这个缺点。通过我的学校生活，我处理社团工作更加谨慎和稳健，行动得当，与同学和朋友相处融洽。这个问题也得到了很大的改善。”
写在最后
求职是一门学问，面试的成功与求职者的态度密切相关。
你必须先看完“问题”才能回答，你说呢？
