科大讯飞招聘有哪些条件，招聘最低学历以及工资待遇介绍

企业要发展，必须做好员工的优化配置，否则所有员工都会失去上进的动力。近日，针对“科大讯飞裁员”的消息，科大讯飞于1月23日在官方平台进行了回应。公司正在进行年终绩效考核，各

企业要发展，必须做好员工的优化配置，否则所有员工都会失去上进的动力。近日，针对“科大讯飞裁员”的消息，科大讯飞于1月23日在官方平台进行了回应。公司正在进行年终绩效考核，各项措施符合相关法律法规。此外，科大讯飞市场部负责人透露，截至2018年12月15日，2018年应届毕业生净人数已达900+，2019年计划招聘应届毕业生600人。

目前，科大讯飞的招聘工作正在稳步推进。早在1月9日，科大讯飞官方平台发布了今年的招聘日历。

根据这份日历，在刚刚过去的2018年，有多位行业领袖加盟科大讯飞，包括微软亚洲研究院前副总裁李世鹏、计算广告创始人刘鹏、丹麦科技大学声学博士马桂林、LG电子前市场总监李传刚等。这些高素质人才的引进无疑大大增强了科大讯飞的软实力。

根据公司发展需要，2019年，科大讯飞公司整体数量将较2018年稳步增长。除了保持社会招聘渠道的畅通，科大讯飞还将增加应届毕业生的招聘规模。在科大讯飞管理团队看来，招聘应届毕业生既是HKUST促进就业、为国家培养人才的社会责任，也是为公司未来发展储备人才的战略需要。科大讯飞必须主动保持新鲜血液输入，优中选优，确定顶尖大学毕业生进入公司，保持一定比例的应届毕业生进入公司，确保每一代、不同年龄段的优秀人才都能进入公司。

科大讯飞一贯倡导并强调管理团队和核心员工的年轻化。在过去20年的发展中，科大讯飞始终坚持积极稳健的就业战略，敢于聘用青年人才，为青年人提供更多的锻炼机会和施展才华的舞台。科大讯飞坚信，只有拥有自我造血和升级的机制，企业才能永远保持发展活力。