员工工作手机管理制度,让员工上班不玩手机的方法

在采取具体措施之前,应该仔细分析这件事。首先,员工携带手机的主要功能是什么?1。及时联系。现在用手机找人是最方便的(甚至上厕所都能找到),所以随身带个手机很有必要。现在很

本文最后更新时间:  2023-04-11 08:45:49

在采取具体措施之前,应该仔细分析这件事。首先,员工携带手机的主要功能是什么?

1。及时联系。现在用手机找人是最方便的(甚至上厕所都能找到),所以随身带个手机很有必要。现在很多公司配不上座机,只是觉得座机利用率太低,成本和费用比手机高很多。

2。通信。手机的功能很强大。在沟通方面,除了打电话,微信、QQ等各种社交app更是多如牛毛。很多时候,一句话,一个表情,一张图片,就能建立起一段美好的感情。

3。放松减压。对于职场人士来说,手机更像是一个朋友,可以通过手机的使用及时释放很多压力和不快。从心理学的角度来说,一个人的内心是压抑的,如果不发泄出来,很可能会得心理疾病。但是,职场中没有那么多的机会、场合、对象给我们减压。如果大家随意抱怨或者保持沉默,对个人和工作环境都会有很多负面影响。

当然,也可以采取一些其他措施来减少员工使用手机的时间:

1.手机微信/QQ/钉钉等即时通讯功能工作,让员工不用开手机关手机,回复沟通也很快捷。员工即使玩手机也不能疏忽工作。

2.提供一个良好的工作环境,比如温暖的茶室,让员工习惯去公共休息区,增加同事之间的交流,也可以减少很多压力。

3.让工作任务更加紧凑,让员工没有太多时间专注于其他事情——其实员工玩手机最大的原因就是“空闲”。

总之,“没收手机”的做法肯定是不合适的,会引起员工的极大抵触。堵不如疏,手机就别提了,用别的事情分散大家的精力和注意力。

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