人才流失率怎么算 教你计算人才流失率

【山流水8997】分享职场干货根据员工离职率的统计指标，职场HR可以反映一个企业员工总离职和分离职的大致情况，但不能反映特定员工群体的变化。为此，我们还可以用员工保留率和员

【山流水8997】分享职场干货

根据员工离职率的统计指标，职场HR可以反映一个企业员工总离职和分离职的大致情况，但不能反映特定员工群体的变化。为此，我们还可以用员工保留率和员工离职率这两个指标来跟踪调查某一组或某一批员工在某一段时间内的情况。

①员工离职率=一定时期内某集团流出的员工人数/同期期初员工总数*100%

②员工留存率=一定时期内某集团员工人数/同期期初员工总数*100%或

员工保留率=1-员工流动率

例如，2006年1月，一家电信公司招聘了800名新技术人员。如果今年前6个月有80名技术人员因为各种原因离职，那么这批员工的离职率应该是100%(80/800)。如果第二年7月至12月再有40名员工流出，这批员工的离职率为5% (40%)

最后:根据不同的统计标准和标志，可以计算出反映不同范围和对象的员工离职率。为了全面掌握员工流动的原因、基本流向和程度，企业应根据实际管理需要，定期对员工流动率进行统计分析，为企业人力资源管理提供科学依据。