阿里员工等级划分薪酬 观文一览阿里薪酬等级表
以四大、BAT为代表的互联网巨头一直是大学生毕业后求职的首选。四大和“大厂经验”在国内就业环境中无异于一块金字招牌。对于企业和HR来说，四大和互联网大公司的排名规则也
以四大、BAT为代表的互联网巨头一直是大学生毕业后求职的首选。四大和“大厂经验”在国内就业环境中无异于一块金字招牌。
对于企业和HR来说，四大和互联网大公司的排名规则也是整个行业的标杆。从中小企业到大企业，大家都希望找到可以参考和借鉴的东西。
今天小波给大家分享一份薪酬、职级、考核、晋升条件的清单，包括四大、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为等企业。
给即将步入职场的大学生和应届毕业生一些求职参考。
四大会计师事务所
一般来说，四种晋升途径如下:
PwC
: A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
DTT
：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
EY
：SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
KPMG
：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
虽然论点不同，但基本路径可以总结如下:
01.初级审计员
助理会计师|工作年限1-2年
薪资水平:9，000起
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级。通常，他们需要工作两年并通过考试(公司要求的CPA科目数的评分和通过)才能晋升为高级助理。
02.高级审计师职位的详细说明高级助理|工作年限3-5年
薪资水平:13000
高级审核员分为三个级别，从第一年到第三年。
自SA第1年起，高级审核员可以负责项目团队的现场工作。除了负责执行复杂的财务报表审计程序外，他还需要更多地参与项目团队的日常管理、审计风险的识别和应对、整体审计策略的规划和选择等更高层次的工作，是审计经理的得力助手。
03.经理/高级经理经理、高级经理|工作年限6-12年
薪资水平:3万起
晋升为经理/高级经理意味着你负责整个审计项目的所有事务，你的工作重点不再是具体工作的执行而是审计风险、策略和计划的整体控制。
经理/高级经理向合伙人报告。
04.伙伴Partner |已经工作了至少12年
薪资水平:年薪一百万，取决于事务所的分红决定。
四大合伙人分为薪酬合伙人和股权合伙人。薪资合伙人可以理解为高级打工仔，股权合伙人可以理解为事务所的股东，他们可以在事务所股权的回报中分享更多。
大伙伴通常分为7到10个不同的等级，每升一级后仍然可以获得新的晋升。就像普通的四个员工一样，你需要努力工作，引入新客户发展更有效的业务，朝着首席合伙人努力。
阿里巴巴集团
01.全球员工总数为25万人。根据阿里巴巴集团发布的2021财年第三季度财报，截至2020年12月31日，阿里巴巴集团员工总数为252084人。
02.职务与职级双序列发展系统
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
数据来源于网络，仅供参考。
一般来说，应届毕业生刚加入阿里时是P5，工作1-3年就升到P6，而阿里一般要到P7才配股。
03.岗位工资一般是16工资。阿里的薪资结构:一般12+1+3=16工资。
年底奖金是0-6个月工资，90%的人能拿到3。工作满2年才能拿到股票。第一次可以拿50%，4年可以全部拿到。
数据来源于网络，仅供参考。
05.晋升条件晋升:去年KPI达到3.75
提名:一般KPI小于3.75，主管不会提名晋升委员会面试:晋升委员会一般由合伙人、HRG的业务部门老总和业务线老总的晋升委员会投票组成。
腾讯集团
1.全球员工总数为85000人。根据腾讯发布的2020年Q4及其年报，截至2020年12月31日，腾讯拥有85，858名员工。
02.职位等级
腾讯宣布2019年职级调整，取消了原设计的6级18级(1.1-6.3级)职级体系，将职业职级体系优化为14级(4-17级)。
相应的，统一替换为“专业职级+职称”。
数据来源于网络，仅供参考。
03.岗位工资一般是14工资。腾讯的工资结构:一般12+1+1= 14工资。
腾讯的标准工资是14薪，但一般会拿到16-20薪。年终奖要看部门盈利情况，一般3个月。
数据来源于网络，仅供参考。
04.成绩评价腾讯的绩效评价分为两部分，业务评价和组织管理评价。一般来说就是绩效评价和行为评价，其中绩效评价的权重为70%，行为评价的权重为30%。
百度群
01.全球员工总数大约5万人
02.职位等级
百度的层级分为四行:
技术序列 T：T3 – T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
03.岗位工资一般是15工资。百度薪资结构:月薪×15(12+3)T5以上为关键岗位。另外还有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般3个月。
数据来源于网络，仅供参考。
04.成绩评价百度的绩效考核也分为两部分，业务考核和组织管理考核，其中绩效考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。
05.晋升条件百度推广一般分为两种:
提名:提名后进入考察期，主管制定考察期的目标。考察合格就顺利晋级，考察不合格就保持原级别不变。
监事提名:如果是监事提名，一般是直接通过，但是如果你已经是更高一级了，就不是直接提名那么简单了。一般会有4-8人组成的技术委员会进行评审。
字节跳动
1.全球员工总数超过10万。字节数目前员工人数超过10万。
02.职位等级
字节跳动的R&D等级序列由10个等级组成:
数据来源于网络，仅供参考。
03.岗位工资学生反馈:目前20校招工资14、15，19校招很多能拿到18的工资。前端开发20k左右，产品14-18，运营10左右。
字节跳动的现金薪酬比BAT高25%-40%。
数据来源于网络，仅供参考。
04.考绩和晋升字节跳动内部绩效考核有八个等级，从低到高分别是F、I、M-、M+、E、E+和O，并且会强制发放，对应的是占月薪百分比的年终奖和加薪。
m会有加薪。升职面试也是以绩效考核为主。
华为
01.全球员工总数截至2019年底，华为在全球拥有19.4万名员工。
02.职位等级
华为的员工分为13-22个等级。23级以上是高级boss。华为的内网不显示他们的成绩。每一级又分为A/B/C三个亚级(技术岗位不分亚级)。
数据来源于网络，仅供参考。
新本科一般是13C，一般每年2级。
华为大部分员工都在18级以内。通常工作十年的华为员工大概16-17级，工资大概60-70万。
03.岗位工资华为的标准薪酬结构是:基本工资+年终奖+分红。如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补贴。
数据来源于网络，仅供参考。
在华为工作时间越长，拿到的奖金越多，分红规模越大。
每个人的年终奖会因为评价不同而有所不同。一般华为15级以上员工的年终奖是6-12个月工资。
年度奖金计算也更简单:A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。
04.考绩和晋升晋升和其他企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核。年度考核作为晋级、淘汰、评优和聘用的依据，以及年终奖金和培训的计算依据。
华为每年根据评估(AB+BC)计算年终奖。评价越高，年终奖越多，拿C的很可能被淘汰。
