简历获奖情况怎么写，看完这篇文章就知道了

许多求职者在大学时获得了许多奖项，如一等奖学金、优秀社区干部称号和XX大赛冠军。大家都会把这些经历都写在简历里，希望能给自己加分。但是从HR的角度来说，几乎每份简历都会写

许多求职者在大学时获得了许多奖项，如一等奖学金、优秀社区干部称号和XX大赛冠军。大家都会把这些经历都写在简历里，希望能给自己加分。

但是从HR的角度来说，几乎每份简历都会写自己得了这个奖，而当自己得了那个奖的时候，HR已经麻木了。如果求职者只是罗列奖项，HR根本没什么感觉。

那么，怎样才能让HR觉得你的奖很牛逼呢？

我来教你三招:

第一招:强调奖励的层次性和特殊性。

对于一个求职者来说，只列出中奖的名字是没有意义的。需要用数字或者获奖范围来表现获奖项目的难度，让HR看到奖项的含金量，从而增加你的认可度。

如何强调奖励的层次性和特殊性？

让我们来看下面两个例子:

案例1:

奖项:

2015年被评为校级“优秀社区干部”。

2014年、2015年两次获得校内二等奖学金。

案例二:

奖项:

2015年获得校级“优秀社区干部”(全校8%)

2014年、2015年两次获得校内二等奖学金(占全体学生的5%)。

案例一和案例二:哪种表达方式更能凸显奖项的分量？

很明显是案例二。

用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，同时用粗体字来强调。从视觉效果上看，这样的描述更吸引人。

措施二:注意逻辑关系，避免流水账。

有些求职者会在简历中及时列出所有奖项，但每个奖项的性质和级别都差不多，这是不可取的。

请看下面的例子:

获奖记录

2015.12学习优秀一等奖学金

2016.12学习优秀一等奖学金

2015.10北航空航空航天大学“三好学生”

2016.12优秀社会实践奖学金

2016.10北京航空航天大学2016年暑期社会实践一等奖

2016.04第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖

2017.04第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖

这种“流水账”式的奖励描述，虽然看起来多如牛毛，却打动不了HR，显得没有重点，而且占了很大篇幅。HR也可能认为求职者“不合逻辑”。

建议进行以下修改:

A.时间倒叙，从2017年到2015年，最近的事件写在最上面。

B.奖项组合:将同一年的奖项组合起来，节省空间。

修改后的效果如下:

获奖记录

2017年第十三届“人文杯”学生学术科技竞赛二等奖

2016年第十二届“人文杯”学生学术科技竞赛三等奖，北航2016年暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金，学习优秀奖学金。

2015年，北京航空航天大学“三好学生”和优秀学习一等奖学金

这种变化的好处是更符合逻辑，节省空间。

措施三:把相似的物品和相似的奖项结合起来，提取类别的关键点。

如果求职者有多个奖项，可以将相似项与相似奖项适当组合，提取每一类奖项的共同点，做到逻辑上、排版上清晰有序、层次分明。

比如就是上面北航求职者的例子，提炼重点就可以概括出来:

学术类:2015年和2016年，两次获得学业优秀一等奖学金。

2016年、2017年两次获得“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖。

实践:2016年北航暑期社会实践一等奖，社会实践优秀奖学金

综合:2015年北航“三好学生”

这样HR看到你的简历，会觉得你成绩很好，社会实践能力很好，综合素质均衡，是个全面发展的大学生。