绩效奖金怎么算，看完这篇文章你就知道了

一、绩效考核得分1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360%考核(30%)+个人行为考核20%。2.绩效换算比例:KPI绩效100分占50%；60度考试共200分占30%；个人行为考核总共占20%。二。绩

一、绩效考核得分

1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360%考核(30%)+个人行为考核20%。

2.绩效换算比例:KPI绩效100分占50%；60度考试共200分占30%；个人行为考核总共占20%。

二。绩效考核计算方法

1，月度绩效奖金的计算方法:

个人月基本工资的10%作为个人奖金的基准金额，奖金金额按实际效果计算；

个人绩效奖金=当月基本工资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2。年度绩效奖金的计算方法:

计算公式为:年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*计分百分比(系数由公司管理委员会根据年度盈利报告确定)。

3。在公司任职不满一年的，年终奖按连续工作月数考核

三。个人绩效得分的计算

为了使员工的工作绩效相互可比，有效实施奖惩，通常采用绩效分数计算方法来评价员工个人工作绩效的完成情况。

个人绩效得分=∑(× KPIi绩效得分×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成得分×权重)×工作目标总权重。

绩效奖金=管理单位综合考核系数×个人考核系数×奖金基数