互联网公司校招名额大幅增加 阿里史上最大规模校招
每年互联网公司的“抢人”都比其他行业要早。由于很多2022届的应届毕业生都在网上发布了自己的校招offer，我们来看看今年的“大厂”校招。学校招聘名额有所增加核心岗位首次
每年互联网公司的“抢人”都比其他行业要早。由于很多2022届的应届毕业生都在网上发布了自己的校招offer，我们来看看今年的“大厂”校招。
学校招聘名额有所增加
核心岗位首次公开。
去年由于疫情等原因，各大互联网公司校招规模收缩，招聘基本都转移到了云端。今年，随着疫情好转，企业恢复了招聘。
阿里公布的校招公告显示，今年是阿里有史以来最大规模的校招，面向应届高校毕业生开放113个岗位，其中45个岗位首次招聘应届毕业生。
本次校招非技术岗位占全部岗位一半以上，包括广告营销策划、空设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人培训师等。对于理工科专业的毕业生，多个前沿技术岗位也首次面向应届毕业生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。
腾讯今年预计发放7000多份录取通知书，校招名额每年增长40%以上。
今年，JD.COM将为2022届毕业生提供150个工作岗位，涵盖零售、科技、物流等领域。软件工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术岗位占比过半。其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等前沿技术岗位首次面向应届毕业生开放。同时在就业区域也覆盖了一两个以上的城市。
字节跳动也连续三年扩招。今年校园招聘共有R&D、产品、运营、销售、设计、营销、功能支持、游戏策划八大类岗位，8000余个岗位，同比增长30%以上:其中，R&D岗位为招聘重点方向，4000余个岗位；非R&D的工作增加了很多。比如产品岗位需求是去年的两倍左右。目前，字节跳动在全国20多个城市为学生提供就业选择，其中北京、上海和深圳的就业机会最多，三亚和重庆也创造了新的R&D就业机会。
美团今年的校招计划比去年增加了一倍多。今年6月，美团宣布计划在2021年招聘6万名新员工。除广州、深圳、广州外，岗位分布在全国300多个城市，包括开发、客户经理、客服、物流等岗位。
其中，计划通过校招引进2022届毕业生约6000至10000人，将为2021届提供3000个以上就业岗位，增幅100%-200%。在岗位类型上，美团校招增加了更多的非技术岗位，共64个岗位类型，包括开发、算法、零售等。
福利升级有很多种。
买房有保障。
从一些应届毕业生的消息来看，今年校招的薪资水平还是有整体上升的趋势。
其实除了基本工资，公司还用住房补贴、伙食补贴等福利来吸引人才。比如，有应届毕业生表示，今年深圳腾讯对应届毕业生的房租补贴从往年的每月2000元涨到4000元，从而带动周边房租市场上涨。
腾讯还采用弹性办公制，提供多时段、多班次四通八达的班车，解决员工通勤问题；提供多种选择的免费早餐和宵夜，满足不同口味的需求；提供三年租房补贴，无息购房贷款，为学校入学提供良好的住房保障；实施完善的保险和健康保障计划，完备的健康设施，文化衫，节日礼品，水果券，内购平台优惠等。，并全方位考虑毕业生的生活需求。
阿里还表示，他最近升级了福利政策，为员工和孩子提供了百万美元的医疗保险。员工买房可申请最高80万免息贷款支持，员工父母还可享受每年免费“康乃馨”体检服务。
JD。COM的福利也得到了业界的好评，比如最高百万住房计划的资金支持，全国一万多间免费员工宿舍，京东的“我在京东过年。COM”暖心基金补贴，且五年以上员工大病报销无上限。
集中
2021年毕业生专业就业竞争力前5名
1.人工智能和机器学习
2 .智能科学与技术
3.电子和计算机工程
4.概率论与数理统计
5.工商管理等
就业竞争力排名前2的工科专业
1.人工智能
2.机器学习专业
理科专业就业竞争力前4名
1.数学
2.统计数字
3.概率论
4.数理统计
理科专业热门就业方向
1.大数据
2.人工智能算法研发的相关职位
以上数据来自《2021年高校新生专业就业竞争力报告》
支持
如何拿到录取书，听听HR的人怎么说
字节跳动HR告诉北京青年报记者，一般来说，字节跳动的招聘流程分为四个阶段:网上申请/内部晋升-笔试-面试-录用。其中，不同岗位对人才的要求不同，对学历和专业的要求会在具体的职位描述中呈现。考生可根据自身经历、职业规划、兴趣特长、工作内容匹配等情况确定拟投递的岗位。不同的职位有不同的面试轮次和形式。一般来说，每个职位都要经过2-4轮面试，知识体系和能力要求都不一样。但是面试官在面试校招候选人的时候，有一些大概的观察:工作理念、软素质(包括沟通能力、反思与反省、逻辑思维、学习能力)、好奇心、发展潜力等等。技术R&D的立场，最重视候选人的基本计算机知识和编码能力。招聘过程是笔试，然后是面试。笔试由基础卷和专业卷组成，形式为在线编程。学生需要在有限的时间内解决尽可能多的问题。
腾讯一位HR表示，在技术招聘中，主要看重两个方面:一是良好的基础素质，比如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；第二，过硬的专业技能，扎实的编程语言能力，操作系统和网络知识，数据结构和算法能力等。“除此之外，我们也希望有技术激情、上进心强、学习能力强的同学加入腾讯。”他说。
面试时，应聘者一般先做自我介绍，然后是项目问答、技术考察，最后是应聘者的反问，大概持续30-40分钟。
这位HR强调，简历中最重要的板块是项目经历，并建议应聘者重点关注几个核心:做过什么项目，为什么做这个项目，在项目中应用过什么，具体技术领域有哪些具体的技术方案或做法，项目的难点是什么，如何克服。如果在项目中主动发现功能之外的问题，并进行相应的技术施工，可以加分；有相关领域的技术研究，能够横向整理文章或开源项目，是一个超级加分。
