产品经理简历怎么写项目经验 手把手教你写简历

在过去的几个月里，我要么是一名招聘经理，要么一直在为一些产品角色执行招聘流程–产品经理，产品设计师，产品分析师。在这个过程中，我审阅了大量的简历，其中许多我不得不立即

在过去的几个月里，我要么是一名招聘经理，要么一直在为一些产品角色执行招聘流程–产品经理，产品设计师，产品分析师。在这个过程中，我审阅了大量的简历，其中许多我不得不立即拒绝，因为候选人犯了一些可以避免的错误。在这篇文章中，我将从我的角度来谈谈一些基础知识。

即使是小公司的招聘经理和招聘人员，每个职位都会收到几十份甚至上百份简历空。根本没有时间花几秒钟或者最多一两分钟来检查每一份简历。这也意味着招聘经理更多的是寻找能让候选人被淘汰的线索，而不是候选人为什么适合这个职位的线索。

如果你的简历没有回答一些基本问题或者提出任何疑问，往往意味着你会被立即取消资格。你的简历是不可改变的，不能随着招聘经理的提问而改变，所以作为一个求职者，你的任务就是预测招聘经理会有什么最重要的问题，并在你的简历中回答这些问题。

当然，请注意，这只是我作为一个创业公司招聘经理的观点–我主要是做简历的初筛，而在大公司或者不同背景，可能会做模式匹配的招聘经理可能会更多的做初筛。但是，我希望这些建议大部分还是能坚持下去。

我将在本文中讨论以下几点。

获得推荐人的推荐掌握好基础知识提供足够的背景资料足够的定制化强调正确的技能主动的陈述

1.获得的推荐

这是第一点，因为它是如此重要:如果你是由已经在公司工作的人介绍的，那么你至少接触到手机屏幕的机会就会大大增加。一旦进入电话屏幕，就可以进行对话。你可以了解任何潜在的担忧，并尝试减轻它们。你可以提供比简历更有深度的例子来说明你的经历和工作的关系，而不是简历能做什么。你可以表明你了解你面试的公司及其面临的挑战。你可以给面试官留下一个整体积极的印象，让他思考。”这是我愿意合作的人。”

现在的诀窍是，大多数科技公司都有一个推荐计划，即如果有人推荐你，如果你被录用，你将获得现金奖励。作为求职者，你可以利用这一点:即使你还不认识公司里的任何人，也要设法找到在公司工作的人。试着在LinkedIn上找一个二三度的人脉，参与相关活动，甚至只是给某人发一封冷冰冰的邮件。即使是勉强认识你的人也会很乐意推荐你，因为这样做的好处是潜在的红利，而坏处是没有这种东西。

当然，有人可能会说这是对推荐制度的滥用，因为这个制度是让员工推荐一个他们可以亲自担保的人。但从我一个招聘经理的角度来看，如果有人不厌其烦地介绍公司里的人，得到了推荐人，无论如何都应该得到认可，所以我很乐意接受。

本文其余部分的提示适用于任何情况–无论你是否成功获得个人推荐，这些都是应该遵循的最佳实践。

2.掌握基础知识

几乎令我痛苦的是，我不得不在其中加入一个关于绝对基础知识的部分，但我收到的简历中有太多人违反了其中一条规则。(可能违反这些规则的人并不是在看这样的文章，所以我可能是在说教)。)

风格:看设计师简历的好处就是都好看。分析师的简历就不一样了(虽然我的爱好是找那些用LaTeX排版的简历)。现在当然没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历，但是请把一些基础的东西做好。字体大小和词族不应该突然改变，项目符号应该正确对齐。总的来说，整个排版要容易消化。一些求职者试图在简历的布局上有所创新。总的来说，这种布局比马虎的要好，但在很多情况下，这并不能让评论者更容易找到最相关的信息。然而，多栏也是可能的，这通常会使简历更紧凑。

题外话:如果你是设计师，对不起，你真的要更加努力。谁愿意雇佣一个简历平淡无奇的设计师？

拼写和语法:虽然我不会因为一两个拼写错误而责怪你，但是一份写有这些问题的简历绝对是毁灭者。这和勤奋有关:如果你不够勤奋去拼简历，没有这些错误我还能相信你会勤奋吗？尤其是如果你不是简历中所用语言的母语，或者你有阅读障碍，请别人审阅你的简历。实际上，这对任何人来说都是一个好主意———在多次反复审核自己的简历后，你可能会盲目忽略细节，你可能会在别人的简历中发现一个拼写错误，你会立刻发现。

长度:我见过太多太长的简历，里面包含的信息要么是多余的，与职位无关的，要么是太冗长的。经验之谈:作为初级求职者，你的简历不应该超过一页。10年以下工作经验，最多两页。以上，三页，但只有在你真的有必要的情况下。我认为那些不再相关的职位可以删除。如果你希望人们能够查看你的整个就业历史，包括你的实习经历和大学期间的咖啡师副业，请在你的LinkedIn个人资料中包含一个链接。没有招聘经理会在资深候选人中寻找这些。

顺序:大部分人都能做到这一点，但偶尔我会收到一些奇怪的简历，按照时间顺序，或者以有职业经历的人的学历部分开始。所以在这里，简而言之:最相关/最近的条目应该放在最上面，也就是说在大多数情况下，你应该从关于职业经历的那一段开始，这一段的开头是关于你之前工作的条目。

如果你最近的工作经历与你申请的职位无关，我肯定会建议你在上面加一个总结部分，让你的简历更有说服力(下面会详细介绍)。

技能:我见过一些简历技能列表太多。个人认为这些技能清单的内容应该是少而精的。我建议只包括那些可能与你应聘的职位相关的硬技能，这些技能不是轻易就能获得的，也不是无处不在的。

比如:产品经理的Scrum master认证，或者分析师的R和Python知识。

不该有的例子:对微软Office的熟练程度(无处不在的技能)，沟通和表达能力(不是硬技能，最好在你对上一份工作的描述中展现出来)。

提供足够的背景信息。

请记住，你的简历只需要几秒钟就可以被阅读。请确保您提供了足够的背景信息。这是什么意思？比如说明你工作过的公司是做什么的，尤其是那些小的不被大家知道的公司。如果是大公司，请说明你在哪个部门工作，或者做什么产品。如果你有一个通用的职称，它可以有很多不同的含义，那么说明它在实际工作中的意义。

想想吧。关于你的经历，你会告诉你的家人或朋友什么？你会告诉他们吗“我在Keep & # 8221，或者更喜欢说“我在一家叫Keep的公司工作，我们做了一个健身营养APP & # 8221？

用户化

你的简历应该尽可能与你申请的机会相匹配。这并不意味着你必须为每一个新的机会重写你的简历。如果你想申请几个不同类型的职位，最好为每个职位准备至少一份简历。比如我曾经应聘过产品管理和产品战略的职位。我有两份不同的简历，强调我经历中稍微不同的部分。

其他一些可能需要定制的因素:机会在哪个行业？什么是商业模式(如B2B或B2C)？公司规模如何(初创或大型企业)？

此外，虽然求职信不再流行，但一些在线申请提供了一个“摘要“字段。虽然没有人指望用求职信填满一封求职信，但这是你在求职信中写摘要的好地方，同时，你可以多次提到公司和职位。

强调正确的技能

看职位描述和列出的技能。几乎没有人能完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在写简历时，确保你提供的技能与职位描述中的要求完全匹配。

对于你不匹配的技能，但你有一些经验可能是可转移的，请解释你的经验，以便人们容易理解为什么你的经验可以应用到新的工作中。

在你剩下的经历中，至少删除80% –这样可以提供足够的背景。

比如我第一份工作应聘产品经理的时候，明显缺乏产品管理的经验。我有技术技能(我有一个计算机科学的学位，做过软件开发，和人合伙创办过一些失败的创业公司)，包括这些经历。作为顾问，我也做过一些产品策略的工作和大型软件项目的策划。我的解释是，这些经验可以让人清楚地知道，作为一个产品经理，这些经验可能会派上用场。在我过去的咨询工作中，也做过很多政府相关的设计工作，长期为石化行业的客户工作。这些都不适合产品经理这个角色，所以我在简历里省略了。

主动陈述

当你申请任何职位时，你应该在头脑中有一个大致的演讲框架。我说的“演讲“指你讲的故事，至少包括以下几点。

为什么你很适合这份工作你有什么独特的好处是什么让你对具体的公司和机会感兴趣？为什么要在目前的时间点换工作？

前两点应该已经在你的简历中有所体现，后两点应该在你的第一次电话筛选中提到(即使你没有直接问)。

明确你提交的内容，确保你的整个简历不仅仅是经验的积累，而是关于一个论点。当然，你的提交可能会失败—招聘经理可能不会“买吧”，或者你可能在寻找不同的东西。但至少你已经证明了你的观点。如果你只是试图提及你做过的每一件事，以及你做过的任何事和可能的贡献，那么现实是，这些都无法让看你简历的人看懂你的简历(所以最后，你根本没有做出任何辩解)。

比如这是我第一次应聘产品经理职位时的粗略简历。