招工信息哪个网站最可靠 安全性能高的5个招聘网

很多人说，这两年受疫情影响，面临倒闭的小企业增多，很多人面临失业，会大大缓解企业招聘压力。我以为只要招聘岗位发出去，就会有一波又一波的求职者蜂拥而至，手里高高地举着简历，大声

很多人说，这两年受疫情影响，面临倒闭的小企业增多，很多人面临失业，会大大缓解企业招聘压力。我以为只要招聘岗位发出去，就会有一波又一波的求职者蜂拥而至，手里高高地举着简历，大声喊着:我要来，我要找工作……然而，事实真的是这样吗？不完全是。为什么失业的人那么多，但企业招聘的效果还是不好。问题出现在哪里？

一、人力资源招聘情况

前段时间网上调侃HR用了“最新”的招聘渠道。请看:

被老板直接录用还是被老板直接拒绝？

省心还是省心？

智联招聘还是流失招聘？

58同城还是58同坑？

钩网或者钩不算？

市场还是市场？

虽然只是个玩笑，但也揭示了HR在渠道使用不规范，招聘不力的困境。

上图的招聘渠道，HR朋友都比较熟悉，用的也比较多，那么哪些渠道比较好用呢？

我们经常听到一句话，“北智联南无后顾之忧”，意思是北方的企业用智联招聘的多，南方的企业对自己的未来更有后顾之忧。

至于哪个招聘渠道更好用的问题，没有绝对的答案。因为行业不同，招聘要求不同，所以要用不同的渠道。

二。常见招聘渠道分类

招聘渠道可以分为两类，一类是内部招聘，一类是外部招聘。如下图所示:

此外，还有现场招聘会、就业中心、内部推荐等渠道。但是这些渠道的效果都不是很理想。

比如去现场招聘会的求职者数量少，质量不高，去现场招聘会的时间成本高，入场费也不便宜。

职业介绍中心的辉煌时期已经过去很多年了。如果从职业介绍推荐的人入门，不严格筛选会有就业风险。

内部管理不好就会有裙带关系，以后管理起来会很麻烦。

1。拉勾。com:面向互联网行业初、中、高级岗位相关人才。职位安排有针对性，简历数量和质量都比较高，但只是针对北京、上海、杭州、广州等热门一线城市。如果你是互联网公司的HR，可以多关注一下。

2。打猎:打猎。com它主要从事高端招聘。其简历质量较高，偏向高端岗位和管理岗位。这个网站是付费服务，没有免费试用的名额。经常接到求职者的电话，有些求职者的收费还挺高的。如果贵公司想招聘“高科技”人才，也可以考虑。

3。脉搏:脉搏。它最强大的功能就是社交。和微信类似，需要加好友才能聊天。脉脉行业广泛，适合中高级人才招聘。是一个集职场、社交、职场招聘为一体的职场社交平台。

Pulse功能强大，把用户的一级、二级触点都圈了起来。可以说用户存量大，但也有需要好友验证的缺点，周期长，活跃用户少。这个作为辅助招聘渠道还可以，但是专门用于招聘，估计效果会很差。

4。大街:据说是年轻人的社交平台。你听说过这个招聘渠道吗？这个渠道HR少，招聘应届毕业生效果更好，资源丰富。中小企业招聘不需要付费，招到成熟工人的效果也不理想。

简历反馈率低，匹配度低。你要招聘一个中高层的经理，难度很大，就像大海捞针一样。

5。智联招聘:这是一个综合性的招聘网站，中基层的招聘效果比较好。这个平台对企业资质审核严谨。针对性弱，搜索结果匹配度不高，感觉费用越来越贵，刷新简历需要扣分，没有免费刷新时间。

6。前程无忧:这个网站的特点是行业覆盖面广，简历量巨大，满足大部分行业的基层岗位需求，搜索引擎不错。它的缺点是简历匹配度和质量高，每天可以免费刷新一次职位。但是价格高，而且同一个账号不能多人同时登录。

HR在操作的时候，记得每天刷，尽量把招聘岗位放在最上面。刷新是免费的，不需要什么。你更新一下职位发布的时间，会增加求职者投递的信心。如果是几个月前发的帖子，求职者一看就觉得招聘到位，自然不看你的业务。

7。BOSS直聘:是一个拥有大量用户和简历的网站。用人单位和求职者直接沟通，效率高。唯一的缺点就是收费越来越贵，很多人才都在观望。招聘一个人，需要多轮沟通。BOSS维护技巧如下图，注意红色部分:

8、58同城:这个网站比较知名，针对的是草根人才。销售、保洁、保安、普工招聘效果好，广告多，人气高。但是我发现它的简历质量不高，有的简历连姓都没有，只有一串数字，更别提工作经历和个人爱好了。如果打电话问，需要时间。

58同城使用技巧:HR填写职位信息(突出职位要求和薪资潜力，可以大大增加投递量)，让求职者主动给你打电话。基层的求职者更看重物质现实，不谈理想。比如:XX岗+五险一金，XX岗+吃住等。

9。本地网站，QQ群，微信群:这种渠道很实用。每个人都想找一份离家近的工作，所以当地的招聘网站发挥了它的作用。

你的公司属于什么行业？根据实际需要选择招聘渠道。