劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？

我是岭南通途，我来回答！
劳务派遣到政府机关单位上班，有没有发展前途？我认识有好几个在机关单位上班的劳务派遣人员，总体来说对于这个工作岗位还是比较满意的！
很多人一听说是劳务

讲几个身边的真实案例。

近几年，我们单位由于编制有限，工作任务繁重，单位人手一直很紧缺。为了解决人手问题，单位先后招聘了多名劳务派遣人员。

这些劳务派遣人员中，不乏能力出众之人，不管是工作能力还是处世能力，都能称得上是佼佼者。他们在单位工作时，很多人都承担着重要工作任务，有的甚至还是单位的顶梁柱。

但不管他们取得了多大的成绩，做出了多大的贡献，在单位工作了多长时间，他们的收入总是最少的，个人发展更是无从谈起，而且还会时常担心有一天会被辞退失业。

1、工作十八年辞职，什么也没有。

2015年的时候，有一名在单位工作了十八年的编外人员，因为要怀孕生小孩，考虑到小孩出生后没有人照顾，就向单位提出了辞职。

她从二十岁就开始在单位工作，性格泼辣直爽，在单位承担着非常重要的专业工作。因为年轻工作能力强，单位很多急难险重任务，都会有她的身影。

在辞职的时候，她向单位申请，希望单位按辞退处理，这样可以获得一笔补偿金。

在单位工作的这十八年，刚开始工资只有一个月不到四百块，到辞职那一年，一个月也才有八百元。这点钱，真的是养活自己都困难，要存下一点就更难了。

五险一金，单位也只是按最低标准为她购买了五险，公积金一直都没有购买。其它福利方面，也就是工会的节日慰问和食堂的餐补了。这么多年，她唯一的一点积累就是养老保险。

回过头来看，可以说还是有些凄凉吧。工作了十八年，竟然身无长物。最后，单位考虑到她的现实情况，对她的离职按辞退处理了。

还记得她小孩出生以后，来单位办过几次事，哪怕是大热的天，每次都是独自带着小孩，背着奶粉和尿不湿，坐着公交车来的。回想她在单位十八年的工作，再看看离职后的处境，真的替她感到有些惋惜。

2、同工同酬很难实现，工资收入总是最低。

工作了十八年的那位同事离开以后，紧接着单位又招聘了三名劳务派遣人员。而这三个人都是经过认真挑选和考察的，到单位后也是承担了单位三个非常重要的专业岗位。

毫不夸张地说，如果这三人之中任何一人突然离职，不说让单位运行不下去，至少会让单位着急一阵。领导经常半开玩笑地说，可不敢得罪她们三人，怕她们突然走了，单位工作就搞不下去了。

虽然她们做着这么重要的工作，发挥着重要的作用，但是在工资待遇上却与在编人员有着巨大的差距。

刚开始，她们工资只有每月700元，扣除保险以后，拿到手只有500多，也没有公积金和年终奖金，可以说真的不能再低了。她们经常自嘲，她们一个月的工资，都不敢稍微大胆地吃一顿饭。

而一个普通的在编人员每月工资在2500左右，各种补贴在600的多元，每月公积金有1600左右，还有年终奖金有将近3万元。

所以，两者一相比，这差距就显现出来，还是非常大的。而她们做的工作真的不比在编的人少，所以她们都说自己是免费的劳动力。

过了两年，工资依旧没有涨。因为确实太少了，她们都动了辞职的念头。但她们还是向单位提出，希望将工资涨到每月1000元，这样也多少有个安慰。

单位最后决定，给她们涨到了1350元每月，也就是当地最低工资标准。她们也就打消了辞职的想法，留了下来，仍然承担着重要的工作岗位。

2019年的时候，单位又给他们涨了一次工资。起因是，她们无意间与别的单位劳务派遣人员一比较，我们单位工作还是太低了。有的单位可以拿到1800，这对她们三人来说刺激比较大。

刚好新领导到任后，也觉得她们工资比较低，就给她们大幅涨了一次，最低工资的1.5倍，有2100。后来又给她们从考核奖、工资增涨机制等方面，进行了调整。现在她们每月全部工资待遇加起来有3200元。但这也是最高标准了，因为我们这里规定，聘请人员工资总额不得超过每年4万元。

而现在，我们普通在编人员每年工资总额在十万以上。虽然对她们三人自己来说，这几年工资涨幅确实比较大。但是相比在编人员来说，工资差距仍然非常大。哪怕平日都是做着同样的工作，甚至她们的工作更累更重要。但由于身份的限制，要想实现同工同酬，至少暂时还实现不了。

3、个人发展和前程基本没有什么希望。

其实，她们的工作能力，不比在编的人员差，甚至是更胜一筹，工作也更卖力更有责任心。可是因为是劳务派遣人员，让她们在身份上与在编人员有着非常大的差别。

用她们的话说，她们再拼命地干，干得再好，对她们个人发展一点用也没有。因为她们的身份决定了她们不可能像在编人员一样，可能还会有一个更好的前途。领导们在平时也对她们说，还是要想办法考进编，这样个人也才有前途。

现在是逢进必考。可是她们由于平时工作任务繁重，加上工作了这么多年，年龄也大了，要去参加考试一点也不占优势。这两年她们也参加过一些考试，但基本都是去陪考了。

去年，有两个曾在单位工作过的聘请人员考到了学校当老师，很为她们开心欣慰。她们为什么能考上？一是她们年轻，刚从大学毕业；二是她们在准备考试的时候，就从单位辞职后，在家专心备考。而那三位显然具备不了这样的条件，到现在她们似乎也认命了。

单位也曾考虑过通过自主招考的方式，解决她们三人的编制问题。向组织部门申请过多次，但经多方尝试，最终都是无果而终。她们也是一次次满怀希望和感激，又一次次地看着希望破灭，满眼失望满心伤泪。

而且我发现一个现象，最近三年，单位先后招聘过9名劳务派遣人员，但都是工作时间不长就主动离职了。我想这也反映出了劳务派遣人员在体制内单位，确实不是一个有前途的工作。

最让她们难受的是，最近县里发了一个清理单位聘请人员的通知，要求单位逐步清理聘用人员，而且还有时间和比例限制。按照文件我们单位只能聘请1人，这就意味着有两人将要在合同到期后被辞退。

这让她们很受伤，本想就这样挨到退休年龄也好，没想到还要在临近不惑之年面临失业。想到自己坚持了这么多年，对自己却没有一个交代，她们真的很难过很受伤。

写在最后。

虽说天生一人必生一路，但是每个人都还是想有一份有舒心的工作，都想有一个美好的前程，都想能有一个更好的生活。

虽说成功和前程都是自己奋斗出来的，这世上也没有随随便便的成功。但是对于劳务派遣人员来讲，在追求成功和前程时，将会面临更多的困难和挑战，甚至是难以逾越的鸿沟。

换个角度来看，毕竟我们都是普通人，如果已经吃上了劳务派遣这碗饭，就认认真真做好工作，求个安稳也未尝不好。倘若有好机会，那就奋力抓住，也许就会改变自己的人生。

如果还未达到择业工作的年龄和阶段，那就用尽全力，努力拼搏一番，学知识练能力强素质，努力站上更高的起点，去拼得一个更好的未来。