有的人说国企工资低，为什么感觉还有很多人想进呢？

前不久，回家乡有事，与老同学小范围聚会。
推杯换盏之间，大家开始比工资。轮到一位北京某央企的朋友说，我月工资8500元。几位私企同学就彼此看了一眼，会心一笑，神态顿时轻松多了。

我在国企、私企都干过，对此深有体会，应该有发言权。

1.国企收入不见得低。

社会上对不同的行业/体制，往往存有偏见。

比如，国企稳定，私企收入高，事业单位清闲等等。

事实上，这些都是老黄历了。

随着体制改革，引入考核机制，减员增效、末位淘汰…国企/机关事业单位一样有很大的工作压力。

现在许多岗位，劳动力市场都会公布其工资标准，用工单位都是按这个标准进行招工。

所以，收入高低更多的是由你的岗位和能力决定，而不是体制。我曾呆过的民营企业，招了一帮农民工，一天工作十几个小时，一个月只休息两三天，工资一个月也只有一千多不到两千块，他们收入高吗？

至于高端的岗位，各单位都在挖人，也都怕被人挖，你给低了，留不住人、招不来人，所以收入也是由供需决定的。

现在国企的管理岗、销售岗、技术岗…其收入并不比私企低。

之所以觉得私企工资高，无非是国企发4000元工资，要求你创造8000元的效益；而私企发8000元工资，恨不得给他创造8万元的效益。

2.国企成长机会更多。

这个成长，并不单指升职加薪。还包括你自身能力的提高。

比如，对应届生的态度。

私企“利”字当头，要求招来的人马上就能用，往往要求有工作经验。招来了也不会刻意去培养你（培养出来，万一你辞职了，不是白瞎了？）所以在私企，除了工作经验，其他方面很少有积累。

国企不同，许多国企有一整套的培养机制，甚至就喜欢“校招”，招一些完全没有经验的应届生来慢慢培养。例如，我以前所在的国企，甚至鼓励员工学习深造，还和高校联合搞硕士培训班。每年都有用于鼓励员工学习的专项开支。

又如，评职称。

我之前呆的国企，其上级单位就是某专业的职称评审单位，只要你满足条件，早做准备，材料齐全，评个高工不是太大问题。私企呢？有这条件吗？

前年，重庆市评某专业的高级职称，95%都是国企、机关、事业单位，而吸纳重庆70%就业人口的民企、外企，通过人数仅为个位数。这一方面是他们不重视，另一方面，也因为卡的较严，无从下手！

3.国企更加正规。

国企毕竟是政府办的，要在乎社会影响。如果出现严重问题，领导层乌纱不保，甚至啷当入狱。领导层犯不着冒这个险。

所以，国企各方面基本都能按规矩办事，比如双休、法定节假日、加班有加班费、女性的产假、带薪休假（休不休在你），国企不轻易辞退员工，即便辞退也按给予相应补偿。

私企呢？白加黑、五加二，逼迫员工“自愿加班”，加班费想都别想。

就如现在如日中天的华为。前几年搞了个要求工作八年的员工“主动”辞职，再重新签合同，美其名曰“治慵治懒”，保持“有竞争力”的“狼性文化”！任总亲做表率。

实际呢？按劳动法，如果一个员工连续签订两次合同，并工作期满10年，便视作签订长期（终身）合同，企业不得无故辞退。

华为这种先“主动”辞职，再签合同，实际就是逃避对老员工的责任。亏的一帮媒体还歌功颂德。

而这两年，华为又搞了个35岁集体下岗……

这还是华为这种民企龙头。其他民企可想而知。

综上，国企比民企还是强的太多。这也是为啥许多人在国企工资不高（其实，去了私企也不见得会高），却还愿意留下来的原因。

多说一句。

说国企没有私企效率高，其实这是“劣币驱逐良币”，因为国企要守法，要承担社会责任。

如果私企有强悍的、真正维护员工利益的工会，如果《劳动法》能被坚决实施，如果私企也要承担巨大的社会责任……那私企的效率不见得比国企高。

但这短期内不会实现，谁让“勤劳”是中华民族传统美德呢？