公司工作了7年，下半年被降薪一半多，是不是该走了？

走与不走取决于你的能力能否摆脱现单位。能，就走，否则反之。一个部门经理而且人到中年，问这个问题，说明现在的情况比我们想现在中的复杂一些，却没有那么危及生存，否则以你的能力早

一个部门经理而且人到中年，问这个问题，说明现在的情况比我们想现在中的复杂一些，却没有那么危及生存，否则以你的能力早就做决定了。

个人建议你从几个维度慎重考虑：

1.了解公司出现降薪的前因后果

2020年随着疫情的反复很多企业都面临着生产、销售上的压力，资金短缺。这个时候你要分析一下公司是否也存在不可克服的困难，不得不做出这样的决定还是随着市场上大部分的企业人云亦云的去做？是所有部门一视同仁普调还是仅仅针对你们部门？是大家都这么大的幅度下调还是只有你们部门？不能排除有的公司采用弃车保帅的策略，大幅度降薪来逼迫部分员工自行离职的可能性。

2.了解公司的业务情况，判断公司前景

目前有很多公司受到大冲击后，资金链断裂，发工资再生产都遇到了困难，不得不裁员降薪，同时他们会把降薪部分放到年底看实际的利润再给予可能的补偿，这是一个公司艰难的坚持和保证，但是这个保证是有很大的风险的。所以，需要员工自行去判断年末公司的走势是上扬还是持续走低，选择与公司共进退还是快刀斩乱麻及时止损。

3.审视自身能力，做好职业发展规划

对于一个管理者来说，每一次跳槽都和原公司的工龄、薪资、职位、能力、绩效产出挂钩。判断现在市场上的行情是否有利于自己跳槽，或者反过来看，在一段时间内公司的改革是否会严重影响你的价值积累。比如我有一个朋友，原来是工程经理负责服装门店开业，随着疫情开始，全年开店计划取消。他一整年都不能从事自己喜欢的工作，部门裁员50%，其余的人降薪40%并转岗先去新零售做客服，他选择了离职自己创业。用他的话说，如果继续做下去，过个一年半载他很难找到更合适的职位了，因为再面试他失去了很多优势，比如高绩效产出、年平均薪酬、持续的技术输入、甚至是10人以上团队管理等各方面的优势。不如趁着这段时间尝试下个人工作室。

4.考虑家庭实际开支平衡

40岁，代表着上有老下有下，不仅仅要照顾全家人的吃喝住行，孩子的教育问题，可能还有较重的房贷车贷。部门负责人也分公司和部门大小，收入不一定能够轻松到毫无压力。所以依旧要面对现实，降薪一半多之后，还能坚持多久？

考虑完以上几点相信可以帮助你更好的梳理思路确认选择。当然也可以给你一些小小的建议：

1.不断提升自己。人到40依旧可以多接触新知识与技能，增加自己价值的同时为可能的危机备更多的抗风险能力。

2.善待猎头和同事。一些优秀的猎头和曾经的同事往往会给你介绍更匹配你的工作，无论何时都有新的岗位需求信息。

3.控制提前消费，预留存款或学会理财。无论发生什么，手边有半年以上的工资的存款都会让你更行动的应对一切。

4.骑驴看马，拒绝裸辞。你已经在这个公司工作了7年，调整薪资是需要你自己签字确认的，否则公司就违法。如果公司劝退你，需要赔付8个月的薪资，这都是你自己的权益。