公司里个别领导既没能力又小心眼，自己犯了错还让员工替他背锅，这种领导如何相处？

害人之心不可有，防人之心不可无。职场中这样的领导并不少见，活都让下属干，有了功劳全部自己领，有了责任全部下属背。遇到这种领导到底该如何相处呢，整体要把握一个原则，那就是不要

职场中这样的领导并不少见，活都让下属干，有了功劳全部自己领，有了责任全部下属背。遇到这种领导到底该如何相处呢，整体要把握一个原则，那就是不要轻易顶撞领导，但如果领导太过分，经常各种锅也让你背。那么该出手时候就出手，适当的阐明自己的立场是有必要的。

一、领导始终是领导，不要和领导撕破脸，听话还是第一要务。你是领导的下属，领导决定着你在公司中的职业发展，得罪领导一般情况下没有好果子吃。所以，很多事情睁只眼闭只眼，只要不是特别严重的锅，背就背了呗，没啥大不了的，最怕的是自己背的锅，领导并不知道你背锅了，这才是最严重的。你最终的升职加薪考核，主要还是领导说了算，替领导背锅有的时候也是一种效忠，前提是他会通过其他方式帮你弥补回来。

二、在工作中，尽量小心，做事有理有据。既然领导经常喜欢让下属背锅，那么你就要有反背锅的能力，做任何事情都要小心，有理有据。领导交代任务的时候，要学会双向确认，不然做完的东西不合意，他会说你理解错了。平常的一些沟通流程，决策流程，记得要有邮件记录，或者是微信记录，很多事情最好能够通过文字的形式去和领导确认，不要口头确认，万一业务出现问题了，你可以义正言辞的说，这是咱俩确认过的，要背锅，那也是两个人一起背，而不是你一个人背。

三、严重的锅千万不要背，这是底线。什么叫做严重的锅呢，这个锅背了可能会受到公司级的处罚，这样一来公司老板也知道你犯了个大错，全公司的人都知道你犯了一个大错，后面的升职加薪都会受到影响，重点是自己的良好形象被破坏了。遇到这样的事情，锅是不能随便背的，要及时的顶回去，该申诉的要申诉。

四、即使锅不严重，但频率较高的话，你也要顶回去。马善被人骑，人善被人欺，如果你的领导并没有良知，比如你替他背了锅，他会做出适当的补偿，比如升职加薪机会更多。领导不给你做适当补偿的话，而义正言辞的认为就是你的错，他自己没有错，而且频率越来越高。这个时候你就不能再忍了，果断出手，直接干他，偶尔发一次彪不会出多大问题，至少要让他知道你不是好欺负的。发完彪之后，该干活干活，该听话的要听话，咱有事说事，不要让人家抓到小辫子。