在什么时间离职是最好的？为什么？

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员工辞职和公司辞退员工，都是法律赋予的权力，当然，若是这个决定不合法，同样也需要承担相应的法律责任。对于个人而言，最好的离职时间可以从这3点来看：
一、招聘旺季，企业

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员工辞职和公司辞退员工，都是法律赋予的权力，当然，若是这个决定不合法，同样也需要承担相应的法律责任。对于个人而言，最好的离职时间可以从这3点来看：

一、招聘旺季，企业多，岗位多，选择也多

人力圈子里有金三银四和金九银十这个说法，说的就是这几个时间点是一年当中，企业集中招聘的时间，有大量的岗位需要招聘。

①金三银四：年后、职场老人跳槽集中期

首先，临近春节，有什么事等过完年再说；

其次，在年底进行的年终绩效评价，以及由此对年终奖和晋升加薪的影响，有些人认为自己没有获得内部机会，或者自身的绩效和价值被低估了，会在拿到年终奖后积极考虑外部机会，就形成了年后的离职潮。

②金九银十：职场新人，应届毕业生再择业较多

这个时候是秋季校招，和春季校招不同的是，秋季校招效果会更好，面试后，双方觉得合适，绝大部分学生可以直接来公司实习。

也有一部分是6-7月份毕业的应届生，对工作不满意，选择二次择业的情况。

二、个人成长比企业发展速度快

①职业上升期，内部没机会

公司内部是一个萝卜一个坑的，你能力成长了，但公司的需要的编制没有变化，暂时不能给你晋升，说白了就是，能力上来了，但岗位动不了。内部没有机会，若是外部有机会，动一动，岗位和薪资都能上来，这对你来说就是跳槽最好的时间。

②职业巅峰期，遇上天花板

自己的天花板：你成长的速度高于企业自身的发展速度，专业没有你感兴趣的，晋升也上不去，就卡在那也没法成长了，就可以考虑跳了。

公司的天花板：做到高管了，再上面就是老板了，你自己 算算，把老板干掉自己上去的概率有多大，简单的说就是“船大水浅”。如果你对自己的职业还想再进一步，此时的机会和位置，都是最好的跳槽机会，只是成本会很高，要看好机会再跳！

三、职业倦怠期

职业倦怠期是一个很特殊的时期，简单说就是不想工作。

整个人都处于一种无意识状态，无论是喜欢的事，擅长的事都提不起兴趣。这个状态在工作会有一定的风险，对生活也有很大影响。

此时跳槽，不是为了职业发展，而是为了跳出职业倦怠期。

补充一点：离职前，最好看下是否有签订《服务期协议》或《竞业协议》等，避免遭受不必要的损失！

以上，仅供参考！