在什么时间离职是最好的？为什么？
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员工辞职和公司辞退员工，都是法律赋予的权力，当然，若是这个决定不合法，同样也需要承担相应的法律责任。对于个人而言，最好的离职时间可以从这3点来看：
一、招聘旺季，企业
优异的员工，即使辞职离开，也会力争实现自己和前雇主双赢，我认为这才是离职的最佳时间点。
我有个同事，能力突出，很受单位一把手器重，但是由于企业性质的原因，工资待遇与个人能力不匹配，虽然领导积极帮他争取，效果不尽人意。
偶然的机会，他了解到某知名公司正在招聘，要求的条件自己都能满足，薪酬待遇翻了一倍。抱着试试的态度，投递了简历，经过多轮面试，成功拿到了Offer。
第二天，他跟领导表达自己辞职的想法以及即将入职的单位情况。领导知道根本两个单位根本不在一个档次，同意为他尽快办理手续，希望他办好交接。
接下来的一个月，这个同事除了必要的工作交接，依然照旧处理领导交代的工作，时常见他东奔西跑出差。领导也很感激他，帮助公司度过了最忙的一段时间，完成了考核任务，特地办了送行宴。
后来，他入职新单位后，由于业务关联性，经常促进两个单位的合作，搞得领导动不动煲电话粥。
其实，相互照顾彼此利益，是赢得对方尊敬的关键所在。
言归正传。一段旅程的结束也是另一段旅程的开始，当你下定决心计划离职，如何选择一个更满意的单位，除了离职时间以外，其他也很重要。
首先，搞清楚为什么离职。不同的缘由，可以针对性的选择目标方向，快速筛选出适宜的用人单位。
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第一大离职因素--钱
一般情况下，企业职工年薪涨幅约在5%-10%，扣除五险一金的增幅，浮动更小。相比之下，一次成功的跳槽涨幅至少20%，甚至直接翻倍。试想，同样的劳动付出，一家单位工资4000元，另一家单位工资6000元，选择高工资才是正常的。
02
第二大离职因素--机会和空间
马斯洛需求理论将职工的需求划为五个档次，当人们实现生理、安全、社交、尊重等基本需求，就会追求自我需求，即表达自我意愿的能力。企业无法满足这个阶段的职工需求，离职是必然的。
03
第三大离职因素--其他
领导打压、环境恶劣、工作氛围差、制度不适宜以及个人自身原因等等，也是导致职工离职的因素。比如，领导性格不好，影响工作状态，致使离职。单位以前有个实习生，班组长比较严厉，经常挨训，结果不到一月离职。
其次，搞清楚什么时间离职最好。一般情况下，选择的时间既要岗位需求多，又不会严重影响前单位的经济利益，尽量双赢。
01
八月+九月。
企业为了配合校招，基于招聘成本考虑，大多选择在八月或者九月集中招纳英才，这个时间段，岗位需求和求职人员数量都很多，也很优质。
02
农历春节后第一个月。
每年春节过后第一个月，人才市场格外热闹，这个时间段属于传统意义的人才流动期。既是辞职高峰期，也是招聘高峰期。人才流动率高，岗位需求自然也高。
03
找到工作后一个月。
骑驴看马，职工在离职前，经过努力，找到了心仪的单位。这个时候，我建议留给前用人单位一个月的缓冲时间，一是完成工作交接，二是等待新人补充空缺，给领导留下好印象。
04
单位不忙的时候。
不忙的时候，大概在每年的四月到七月，企业各项工作有条不紊运行，个人离职对单位造成的影响最小，也最容易获得一封良好的推荐信。但是，岗位需求相对少点。
最后，当我们已经决定了离职时，搞清楚如何提前准备。
01
准备一份精美的简历。
简历是求职人员的敲门砖，至关重要。制作时，要求内容真实、岗位明确、语句短练，能够完全表达自己的能力、经验和意愿。当然，不同的单位，简历也要适当调整风格。比如，科技研发类公司，可以多描述自己承担的项目；金融类公司，可以多谈谈自己的人脉资源等等；制造类公司，可以多说说自己的履职经历。
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准备一套简历投递及面试标准。
二次再就业的岗位必须要能解决个人离职的核心问题。收到企业的面试邀请后，提前查查企业性质、薪资待遇、岗位特点以及口碑，不懂的地方直接问人事，避免不必要的时间浪费。
03
准备论持久战。
找工作很辛苦，找一份好工作更辛苦。求职过程中，衣、食、住、行等经济压力，亲人、朋友等舆论压力，岗位需求变化、长期应聘不成功等时间压力，无处不在。勇气和毅力，是支撑前进到底的根本，思想准备要充分。
因此，拾壹认为，离职是一件很慎重的事情。题主提到的什么时候离职最好，只是影响个人二次就业的因素之一，为什么辞职、下定决心后怎么做，同样很重要。明白前因后果，才能判断利弊得失，有的放矢。
希望我的回答对你有用，不足之处，欢迎批评指正。
