阿里前CEO卫哲：之前在阿里喜欢招小时候一个月吃不上肉、“苦大仇深”的人，这样的说法有道理吗？

卫哲言下之意就是：小时候苦过的人，对企业忠诚度比较高。这说法与我多年之前的招人经验，有些不谋而合。
相对家庭富裕的小孩来说，小时候吃过苦的孩子，对于工作不挑剔，珍惜工作机会，

卫哲言下之意就是：小时候苦过的人，对企业忠诚度比较高。这说法与我多年之前的招人经验，有些不谋而合。

相对家庭富裕的小孩来说，小时候吃过苦的孩子，对于工作不挑剔，珍惜工作机会，任劳任怨，在收入方面也没有很高的期望。其实现在一个单位多的是聪明人，缺的却是愿意埋头苦干，在任何岗位上都能发光发热的人。

从另外一个角度来看，阿里对于人才学历的要求也不低。家庭条件不好的人，通过自己的努力，能够取得高学历，也证明了这些人智商和情商都很高。任劳任怨加上高智商，这样的人不是人才是什么？

不过这样的人才是越来越少。所以卫哲也只能说是“以前的阿里”。社会在进步，这种选人的标准恐怕就要不合时宜了。

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