郭台铭的富士康如果搬走了，留下的是有经验的工人还是失业的工人？
富士康的工厂如果搬走，留下120万的产业工人，其中，包括了管理人员，工程技术人员，熟练装配工人，也有大量的短期的农民工。
应该说，富士康搬走，其全国有48个超大型的工厂，全国拥有120万
富士康的工厂如果搬走，留下120万的产业工人，其中，包括了管理人员，工程技术人员，熟练装配工人，也有大量的短期的农民工。
应该说，富士康搬走，其全国有48个超大型的工厂，全国拥有120万的产业工人。在衔接和承接富士康搬走的时间里，肯定对相关产业和就业会有比较大的冲击和影响。
应该说，以富士康的体量和规模来看，富士康离开中国，对于一些国内代工产业来说是一次难得的取而代之的机会，应该会有很多超大型的公司愿意接手该项业务，不仅仅是接手富士康留下的订单，搬不走的厂房和设备，必然也包括搬不走的产业工人和技术工程人员。
作为苹果应对富士康的这个变化，结合中美贸易摩擦的前景，苹果公司有意把制造环节转移到印度，而富士康也将跟随去印度。
反过来说，加入世贸二十年的时间，造就了我国的产业链优势和产业熟练工人的群体巨大优势，尤其是配套产业能力，这点，放在全世界也没有替代对象。以前，金融危机之后，日本和欧洲企业也有过一次产业迁徙，主要是东南亚和越南，其中，电子服装鞋帽产业迁徙最为明显，但是十几年下来，深感痛苦和无奈，因为越南的产业工人的文化素质，熟练程度，尤其是配套产业的能力，和中国差距何止二十年？因此说，加入世贸二十年，是美国给了我们一个巨大的产业基础和产业链优势，这个优势，是中国国家实力的最核心价值。别的国家，至少也要十几二十年才能具备替代为我国这个产业链和配套能力的优势。
回到印度来看，也是如此，印度的基础建设，物流水平，信息化水平，以及数量产业工人和制造业工程师群体，和中国的差距至少也有五到十年的差距。
因此说，富士康搬走，中短期，是一个麻烦事，毕竟，会造成产业工人就业和上下配套产业十万亿级别的产业经营的波动，但是，从苹果来看，中国市场是永远不可能放弃的，而中国制造和中国消费，可以节省巨大的人工成本和跨境物流成本。可以确定地说，自从富士康郭某人发出要搬出中国以后必然有类似比亚迪这样的代工产业巨头摩拳擦掌，准备占领这个代工的巨大市场份额，只不过，衔接承接过程会比较漫长和艰难，需要一个磨合。
